茨木産業開発株式会社

【大阪府茨木市】管理部門マネージャー候補／総務・人事・経営サポート／転勤なし・年休115日

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【組織の土台を整え、教習所経営を支える管理部門の中核ポジション／総務・人事・経営サポート等を幅広く担当】

■業務概要
当社の管理部門マネージャー候補として、総務・人事・経営サポートをはじめとした管理部門全般の業務統括や組織運営をお任せします。入社後は教習所業務の全体像をつかむため指導員資格を取得し、現場理解を深めたのちに管理部門業務へ本格的に従事していただきます。管理職候補として、経営層と現場の橋渡し役となり、組織改革や制度設計、人財育成など幅広い領域で活躍できるポジションです。

■業務詳細
・管理部門全体の統括や業務改善の企画、推進
・各部署との連携調整、社内規程・契約書・施設の管理、社内行事運営や行政対応など総務業務全般
・採用活動、労務管理、給与計算、人事制度企画・運用・改善、労働組合対応など人事・労務領域の業務
・経営層の意思決定補助、組織課題改善の提案、プロジェクト推進、経営会議資料や事業計画作成補助、数値管理など経営サポート
・業務フロー整備やITツール導入による業務効率化・DX推進

■扱うサービス
指定自動車教習所の運営や館内カフェ経営など、多様なサービスに携わります。

■組織構成
従業員86名の組織で、各部門と連携して業務を推進します。

■業務の魅力
組織運営や制度設計に幅広く関われ、裁量を持ってキャリア形成できる点が魅力です。

■教育体制
指導員資格取得支援やOJT、各種研修、ブラザーシスター制度など成長支援が充実しています。

■就業環境
年間休日115日、フルフレックス制導入、有給消化率99％と働きやすさを重視した環境です。

■想定されるキャリアパス
正社員登用制度・昇給賞与あり。将来的には部門責任者や経営幹部への登用も目指せます。

■企業の特徴/魅力
創業66年、地域の交通安全に貢献する安定企業。多様な制度・福利厚生が整い、長期的な活躍が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須条件※下記いずれか必須
主任・リーダー等の後輩指導や業務取りまとめ経験
総務・人事など管理部門での幅広い実務経験
部署間調整やコミュニケーションに自信のある方

■歓迎条件
人事制度企画や組織改善、労務管理・労働組合対応、中小企業での管理部門経験、業務改善・DX推進経験、経営視点を持てる方、組織づくりや人財育成に関心のある方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府茨木市桑田町20-57
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：8時間00分
対象期間の総所定労働時間：166時間40分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～20:00
＜その他就業時間補足＞
研修期間中はなし

契約社員

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＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
指導員資格取得後正社員登用審査(予定)

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限定期代5万円/月
家族手当：配偶者+子2人で2.2万円
社会保険：正社員は401k（マッチング拠出制度あり）。養老保険加入。
退職金制度：正社員規定による

＜定年＞
60歳
65歳まで嘱託再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、ブラザーシスター制度、研修費用会社負担。

＜その他補足＞
401k制度・マッチング拠出制度（正社員）、正社員登用制度、リゾートホテル利用補助、社内融資、資格取得支援、育児・介護対象者の勤務シフト自己申告、制服貸与、定期健康診断時法定外項目のオプション検査料5,000円まで会社負担、40歳以上の女性は2年毎に婦人科人間ドック、40歳以上は5年毎に、60歳からは毎年人間ドック（全額会社負担・健康診断は就業時間内）、転居支援金制度（1回限・契約社員も可）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

夏季・年末年始・誕生日休暇あり。特別有給や積立有給制度も充実。