横河電機株式会社

【三鷹／在宅可】新規事業企画検証（プロジェクトリーダー）※プライム上場／制御のリーディングカンパニー

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【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／業務効率向上と社員の豊かさ創造に向けた勤務制度も充実】

■業務概要：
当部門では2030年に向けた長期経営構想に掲げる「売上高1兆円」の達成に向けて、新たな事業の企画・創出を推進しています。その中でもサステナビリティ・トランジション売上に貢献する領域（オイル&ガス・化学・鉄鋼・医薬・食品など）での新事業開発に関して、プロジェクトリーダーをお任せ致します。

■業務内容：
・新規事業のシーズ探索（社会課題や技術トレンドを踏まえ、将来の成長領域となる事業機会を発掘）
・新規事業の企画・構想立案（事業コンセプトの設計、事業性検証）
・出資・M&Aを通じた事業拡大
中長期経営計画の達成に資する新事業創出におけるプロジェクトリードをお任せ致します。新事業開発を探索フェーズから事業拡大フェーズまで牽引いただくことを期待しております。

■やりがい：
市場ニーズの探索から事業構想の立案、PoCの実施といった事業創出から、事業スケール拡大、社内外との連携による共創型の事業推進など幅広い業務を一貫してご経験頂くことが可能なポジションとなります。中長期的には、ビジネス拡大・組織拡大に伴い、マネジメントとしてのキャリア形成やPMI以降の事業会社の経営に携わるキャリアパスも可能です。

■組織構成：
配属先となるマーケティング本部新事業開発センターは中長期経営計画の達成に資する新事業創出のために、他社との企業協創を基盤に出資、M&A、JV設立などの手段も用いて新規収益モデルの創出を担う組織となっており、様々な事業開発を進めています。メンバーは15名程度となっており、案件によって担当を分けているため、一人ひとりの裁量も大きく、自ら考えて行動できる環境です。さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、キャリア採用者も多く活躍しています。

■当社について：
当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。



変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業または事業開発に関する実務経験
・プロジェクトマネージャーの経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・オイル&ガス・化学・鉄鋼・医薬・食品などプロセスオートメーションの事業分野での経験
・PMI（Post Merger Integration）に関する実務経験
・経営または事業責任者としての経験
・海外駐在経験
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＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都武蔵野市中町2-9-32
勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に準ずる
家族手当：会社規定に準ずる
住宅手当：会社規定に準ずる
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心。他にも下記研修があります。
■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University
■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発

＜その他補足＞
■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度
■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度
■産休制度／産前6・産後9週間、給与はその間健保6割給付（産後の法定外1週間は、基本給1／2）
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝、労働祭(5月1日)、調整休日、GW、夏季休暇、年末年始