Ｊ．フロント リテイリング株式会社
【東京】データ分析・基盤構築◆多領域でグループ変革推進／東証プライム上場グループ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【事業・ビジネスにダイレクトに貢献する次世代型のIT組織への変革／大丸松坂屋百貨店・パルコ等を擁する東証プライム上場企業グループ】
■配属
グループ全社での採用となります。配属可能性のある企業は下記です。
（1）Ｊ．フロントリテイリング株式会社：百貨店業等の事業を行う子会社及びグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務 等
（2）株式会社大丸松坂屋百貨店：百貨店事業 等
（3）株式会社パルコ：ショッピングセンター事業 等
※いずれかの企業にて、東京本社配属となります（Ｊ．フロントリテイリング株式会社の在籍出向または各社での直接雇用）
■業務詳細
＜データ基盤／分析領域＞
・顧客データ・購買データの統合基盤構築
・データ分析を通じたインサイト創出
・データ活用による新サービス・施策の企画立案
■求人の魅力
（1） ビジネスの“当事者”として意思決定に関われる
・事業の中に入り込み、意思決定と実行を担える
・業務プロセス全体を理解し、自ら最適な仕組みを設計できる
（2） 業務プロセスからビジネス価値を生み出せる
・業務の入口から出口までを一気通貫で捉え、プロセスそのものを設計・最適化できる
・小さな改善の積み重ねを通じて、最終的に大きな変革につなげられる
（3） 変革の最前線で圧倒的に成長できる
・DX変革の真っ只中で、複数の重要プロジェクトに関われる
・プログラムマネジメント、データ活用、セキュリティなど幅広い領域で実践力を高められる
（4） 市場価値の高いキャリアを築ける
・ITスキルと業務理解を兼ね備えた人材になれる
・意思決定・全体最適・当事者責任といった事業会社ならではの経験を積める
（5） 「企業や業界を変える」大きな挑戦に関われる
・歴史ある企業をデジタルで再定義するプロセスに関われる
・企業の中核となる変革を自ら推進できる
■グループIT採用について：
「ビジネスとITテクノロジーをどちらも網羅する」ことを通じ、グループのIT基盤を強固にしていきます。
店舗や顧客が存在する当グループで、事業側と一緒に業務推進頂きます。業務の「手触り感」の大きな環境です。
「この変革を一緒に実行していきたい」という方のジョインを心よりお待ちしております！
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■求める要件／ターゲット：
・データ分析（SQL、BI、統計など）経験
・データ基盤（DWH、ETL等）の理解
・顧客・購買・サービス領域におけるビジネス理解
勤務地
本社
住所：東京都港区港南1丁目2-70 品川シーズンテラス
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
株式会社パルコ 本社
住所：東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
株式会社大丸松坂屋百貨店 本社
住所：東京都江東区木場二丁目18番11号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
ご経験・ご志向・適性を踏まえ、配属先が決まります（詳細は選考過程にてご相談）
＜転勤＞
有
＜転勤について＞
・JOBローテーションや部門異動に伴い、会社の定める事業所への勤務地変更あり
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
500万円～750万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～465,000円
＜月給＞
310,000円～465,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
★給与は、ご経験・スキルに応じて変動いたします。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
※グループ会社での変動あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※社内規定による
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
通年申告制度（WEB自己申告）、公募制度、キャリアサポートカレッジ（自己啓発プログラム）・資格取得支援、eラーニングの受講
※グループ会社での変動あり
＜その他補足＞
共済制度（見舞金・各種補助金等）、団体長期障害所得保障保険（LTD保険）、持株会、産前産後休業、育児休業、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務、ホームヘルパー利用補助、ベビーシッター利用補助、各種短時間勤務制度、年次有給休暇（半休制度）、リフレッシュ連休など
※グループ会社での変動あり
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
個別休日付与（年により変動）年間有給休暇：10～20日（3月1日～8月末までご入社の方は、入社初年度で10日付与）
年始休日（1月1日）、慶弔休暇、産休育児休暇制度あり
※グループ会社での変動あり
会社概要
- 事業概要
■事業概要：百貨店業等の事業を行う子会社及びグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務
2007年に、(株)大丸と(株)松坂屋ホールディングスが持株会社「Ｊ.フロントリテイリング(株)」を設立し、経営統合。2010年には、(株)大丸と(株)松坂屋が合併し、(株)大丸松坂屋百貨店となりました（本社：東京都江東区木場）。さらに2012年には(株)パルコを連結子会社化しています。
2023年度の営業利益の構成は、大丸・松坂屋の百貨店事業が5割強、パルコ事業で約2割と全体の7割強を占めました。2021年度までの５か年中期経営計画では、GINZA SIX（2017年4月開業）・渋谷パルコ建替（2019年秋開業）・大丸心斎橋店北館改装（2020年秋開業）などの大型プロジェクトの進展のほか、不動産事業・クレジット金融事業その他の新規事業の領域を拡大してきました。これらグループの総力を集めて、グループビジョン”くらしの「あたらしい幸せ」を発明する。”を実現するため、リテール企業を中核に、「３つの共創価値」を提供し続ける「価値共創リテーラーグループ」への進化を図り、グループシナジーによる飛躍的な成長を目指します。
▼社風
理念は『先義後利（せんぎこうり）』。『先義後利』とは”義を先にして利を後にする者は栄える”という意味で、顧客第一主義に徹すれば、利益は自ずからついてくるという考え方です。長い歴史の中で培われた良い文化は大事にしながら、ビジョンである「くらしのあたらしい幸せを発明する」を達成すべく、スピード感を持ち新しいことにもどんどんチャレンジしていきます。
▼今後の戦略
2024年から「変革期」と定める中期経営計画がスタートしています。重点戦略として、「リテール事業の深化」と「グループシナジーの進化」を掲げています。リテール事業をコア事業として確固たるものにしていきながら、新たなビジネスモデルや領域に挑むみながら、”×（かける）”をキーワードにグループ全体での価値を最大化していこうとしています。2030年にはリテール事業を中核に、ステークホルダーと「共創」の輪を広げ、３つの共創価値（感動共創・
地域共栄・環境共生）を提供し続ける「価値共創リテーラーグループ」に進化したいと考えています。- 所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1- 設立
- 2007年9月
- 従業員数
- 201名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 31,974百万円
- 売上高
441,877百万円
- 経常利益
- 58,199百万円
応募方法
応募方法
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