株式会社HARP
【札幌/転勤なし】総務・経理スタッフ/幅広い管理部門業務/フレックス制導入
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【幅広い管理部門業務を段階的に習得/フレックス制度導入・】
■業務概要
当社の総務部にて、請求書発行・入金管理や契約管理、経理・財務管理、人事管理、競争入札参加資格申請・管理など、バックオフィス全般の業務を担当します。ご経験やスキルに合わせてサポート業務からスタートし、着実に業務範囲を広げていきます。
■業務詳細
・契約書管理、電子契約管理
・給与計算、年末調整
・会計ソフト入力など経理・財務管理業務
各自治体やITベンダーとの契約書・請求書対応、電子契約など最新ツールを活用した業務効率化推進にも携わっていただきます。
ご本人の適性や希望により、総務部内の他業務を担当する可能性もあります。
■入社後について
まずは先輩社員のサポート業務として、各種データ入力や書類作成・整理・請求書発行など基本的な事務作業を担当して頂きます。
その他にも、入金消込サポートや競争入札参加資格申請(業者登録・管理)をお任せ致します。
■組織構成
総務部に所属し、先輩社員と協力しながら業務を進めます。
サポート体制が整っており、未経験分野も段階的に習得できます。
■業務の魅力
幅広い管理部門業務に携わることで、汎用的なスキルや最新のITツール導入経験を得られます。社内の業務効率化にも積極的に関与でき、成長意欲の高い方が活躍できる環境です。
■就業環境
フレックス制・残業月平均20時間程度。転勤なしで安定して働けます。
■企業の特徴/魅力
ICT技術の社会実装に貢献し続ける企業です。働きやすさと成長支援制度を両立しています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件
・総務全般や人事・経理のご経験
・営業・営業サポートとして契約書や請求書管理のご経験
■歓迎条件
・日商簿記2級
・ITに抵抗が無い方
・請求書処理・入金管理・行政対応の経験
勤務地
本社
住所:北海道札幌市中央区北一条西6-1-2 アーバンネット札幌ビル3F
勤務地最寄駅:地下鉄東西線/大通駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:6:00~10:00、15:00~21:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
月平均残業時間20時間程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
待遇に変更なし
給与
332万円~400万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):176,000円~211,000円
固定残業手当/月:61,000円~69,000円(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
237,000円~280,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与:業績連動(支給実績2ヶ月分)
昇給:年1回(7月)
※2025年の昇給実績平均3.5%。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
個人の能力に合わせた研修を実施、Web技術研修、データベース研修、ネットワークテクノロジー研修、OJT研修、自己啓発支援制度実施
<その他補足>
■キャリアコンサルティング制度:業務や伸ばしたいスキルについて目標等を設定する「チャレンジシート」を職員が各自作成し、それをもとにした上長との面談を半年に1回行っています。
■まごころ共済(札幌商工会議所福利厚生制度)
■フリードリンク(お茶、コーヒー等無料)
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
有給休暇(1時間単位で取得可能)、夏季休暇(3日)、年末年始、(6日)、リフレッシュ休暇(2日連続の休暇)、慶弔休暇、子どもの看護、産前産後、育児、介護休暇。
※平均休暇取得日数:12日
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
・ASP/SaaS方式にて各種サービスを提供しています。電子自治体の実現のため、必要となる新たなアプリケーションの提供、人材育成、ITコンサルティングコーディネートなど、自治体のパートナーとして共同アウトソーシング推進に取り組みます。
(1)ASP/SaaSサービス…電子自治体の実現に向けて、フロントオフィス業務である行政手続のオンライン化、そしてバックオフィス業務である内部管理業務の電子化が求められています。同社は、地方自治体の方々のニーズを踏まえながら、共通プラットフォーム「HARP」上に電子自治体に必要とされる各種アプリケーションを順次整備していきます。
(2)IT基盤の共同利用…複数自治体が共同で利用できる整備、アプリケーション及びネットワークを介してシステムを共同利用することで、システム利用/改修/保守にかかるコストに割り勘効果が得られ、コストが削減されます。
(3)ITコーディネート…自治体のパートナーとして、システム構築や導入のコンサルティング、コーディネートを行い、電子自治体化をバックアップします。自治体のニーズに則ったシステムの構築や円滑にシステム導入を行うためのサポートを提供し、システム構築や導入にかかる業務負担の軽減と運用コストの削減を行います。
■ミッション:
・北海道独自の電子自治体モデル「HARP構想」…HARP構想とは、住民サービスの向上や、行政の効率化/高度化、地域経済の活性化を図る事を目的に、将来に渡って効果的かつ効率的に共同アウトソーシング方式による電子自治体の取り組みを推進するため、新たなシステム構築手法を採用するとともに、官民連携による効率的な推進体制の下で取り組んでいる、北海道独自(自治体主導)の共同アウトソーシングモデルです。
・官民連携の架け橋として「同社が担う役割」…同社は、「HARP構想」に基づき、公的な公平性と信頼性、民間の経営手法と技術力を併せ持った第3セクターとして設立されました。住民サービスの向上と自治体業務の効率化、地域経済の活性化を目的とし、自治体と地域企業の仲立ちとして、共同アウトソーシングの取り組みを通じ電子自治体の実現を目指します。- 所在地
〒060-0001
北海道札幌市中央区北一条西6-1-2 アーバンネット札幌ビル3F- 設立
- 2004年9月
- 従業員数
- 70名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 471百万円
- 売上高
2,755百万円
- 平均年齢
- 38歳
- 企業URL
http://www.e-harp.jp
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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