株式会社ワークスビジネスサービス

【大阪／在宅相談可】給与計算／改善提案◆人事BPOリーダー候補◆大手向け人事システムCOMPANY

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～大手企業の給与運用・業務改善を担う中核ポジション～

＜こんな方におすすめ！＞
◎給与計算の実務に加え、業務改善やチーム運営にも関わりたい方
◎将来的にリーダーとして顧客折衝・メンバー育成を担いたい方
◎1社に留まらず、大手企業の多様な人事運用に携わりスキルを広げたい方
⇒ 実務の延長ではなく、「次のキャリア」を見据えて成長できるポジションです。

■業務内容
人事給与業務のご経験を活かし、「COMPANY」を用いた給与計算業務の運用・改善を担っていただきます。加えて、将来的なリーダー候補として、顧客対応やチーム運営にも徐々に関与いただきます。
「リーダー／マネジメント」または「専門性を高めるエキスパート」
いずれのキャリアも選択可能です。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している大手企業向け統合人事システムです。

■具体的な業務
ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。
▼実務領域
・人事給与業務のオペレーション（給与／賞与／年末調整 等）
・業務フロー整理、ドキュメント整備
・システム（COMPANY）を活用した運用改善・効率化
▼対顧客・改善提案
・顧客への報告、課題ヒアリング
・業務改善提案（品質向上・効率化）
・運用設計の見直し
▼リーダー業務（補佐～一部主担当）
・チーム内の業務進捗管理、Wチェック体制の構築
・メンバーのフォロー・育成（OJT、ナレッジ共有）
・顧客との窓口対応（定例MTGなど）
・業務品質・納期のマネジメント補佐
※基本的に客先常駐はなく、自社内での受託業務です。

■組織構成
約60名（10チーム／1チーム2～6名程度）20代～50代まで在籍しています。
チーム単位で業務を進めるため、マネジメントスキルを実務の中で磨ける環境です。

■本ポジションの魅力：
◎リーダーへのステップアップに最適
・メンバー層から一歩進み、顧客折衝やチーム運営に関われる
・段階的にリーダー業務を経験できる育成環境
◎大手企業×複数業界の経験が積める
・従業員2,000～35,000名規模の企業を担当
・メーカー／金融／商社など幅広い業界を経験可能
→ 1社では得られない人事知識を習得できます

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算経験3年以上（目安：従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験）
・年末調整対応のご経験

■歓迎条件：
・「COMPANY」を利用した業務遂行経験
・BPO/アウトソーシング業務経験
・社会保険労務士事務所での業務経験
・チームやプロジェクト等、複数メンバーでの業務経験1年以上
・Excelスキル（vlookup・ピボット等）
　※給与データの検証作業に必要なためExcelスキルのある方大歓迎です。

＜勤務地詳細＞
大阪BPOセンター
住所：大阪府大阪市中央区難波4-1-15 近鉄難波ビル4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間程度 ■就業時間：顧客ごとのサービス時間により、始業時間を変更する場合あります。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社回数に基づいて、月6万円を限度として実費支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格手当、勤務手当あり
■書籍購入支援制度
■プロセス評価制度・MBO評価制度
■COMPANY研修

＜その他補足＞
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇　等
■年間所定労働日数（245日）への調整により、土日祝の一部を稼働にする場合あり。