株式会社ドラEVER

PMO候補◆物流SaaSの成長を支える／エンジニアから事業推進へ／グロース期SaaSで裁量大

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■企業概要
物流・運送業界向けの自社SaaSを提供し、複雑な配車・業務管理の効率化を支援するIT企業です。数千ユーザー規模のプロダクトを有し、現場課題に即した機能改善を継続。アジャイルで迅速に価値提供を行う開発文化が特長です。

■採用背景
事業が1→10の拡大フェーズに入り、顧客数・開発案件ともに増加。エンジニアが開発に集中できる体制強化のため、進捗管理や各種調整、品質検証を担うPMO機能の内製化を推進し、将来の中核人材を採用します。

■業務内容
物流現場の非効率や情報分断といった課題に対し、開発・事業・外部ベンダー間の連携を円滑化し、プロジェクトの品質・納期・価値を最大化します。
・進捗/課題管理、会議体運営、ドキュメント整備
・社内外ステークホルダーとの調整/折衝
・(将来)ユーザー視点での受入/検証テスト、品質担保
・(将来)プロジェクト推進、PMOとして全体管理

■組織構成
サービスごとでチームは分かれていますが、一人ひとりがフルスタックに対応できるエンジニアが多いです。開発はアジャイルを基本としてPM/PLのもと、各エンジニアが連携。事業サイドや外部パートナーとの協働も多く、横断的なコミュニケーションが活発です。

■入社のサポート体制
入社後はPM/PLの補佐としてバックオフィス業務やサポートなどからスタート。既存メンバーが業務フローやプロダクト知識を伴走しながら習得を支援します。段階的に裁量を拡大し、無理のないステップでPMO業務へ移行します。

■業務の特徴
開発実装ではなく「推進・品質・合意形成」に価値を置く役割。対面コミュニケーションを重視し、意思決定に近い位置でプロジェクトを前進させられます。

■魅力点
・未経験からでも、IT基礎があればPMOへ挑戦可能。進捗管理や調整から入りへステップアップできる明確な育成導線があります。
・グロース期プロダクトのため、改善提案が開発に反映されやすく、裁量を持って価値創出に関われます。チーム横断の連携で事業理解が深まります。
・対面コミュニケーションを重視し、スピーディな意思決定と高い納得度でプロジェクトを推進。顧客課題に直結するやりがいと影響度の大きさが魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
【必須条件 】
・エンジニアとしての基礎的な実務経験（開発言語や担当フェーズは一切不問）
※コードの読み書きやITの基礎知識が通じればOKです。技術力の高さは求めていません。
・社内外の多様なステークホルダー（事業部、開発チーム、外部ベンダーなど）と円滑に連携し、要件やスケジュールの調整を行えるコミュニケーション能力
・曖昧な状況から自ら筋道立てて業務を推進できる論理的思考力と自走力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋5-34-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均10～20時間程度※繁忙期には多少増える可能性がございます

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
※試用期間中は契約社員となります。制度上契約社員スタートですが、正社員前提の採用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間は3～6ヶ月です。
過去5年間で正社員に登用されなかったのは1名のみです。割合としては、98％～99％が正社員に登用されています。

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限0年6ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定あり
家族手当：詳細は福利厚生欄をご参照ください。
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：OJT
■運行管理者資格補助：有


＜その他補足＞
■子ども手当：16歳までの義務教育期間の子ども1名につき5000円を支給します。
■服装自由（外部との打ち合わせ時を除く）
■テレワーク相談可能
■チョコザップ法人会員（正社員雇用後）
■ワークジョイさいたま（福利厚生サービス）へ加入しており、関連サービスや割引の利用が可能です。
■コーヒーメーカーを備えており、自由に飲むことが可能です。
■給与前払い機を設置しており、事前の申請等の必要なく、給与の前払いが可能です。
■屋内原則禁煙（加熱式たばこ専用喫煙室設置）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

年末年始休暇、夏季休暇（※年度により取得方法が異なります）、慶弔休暇、特別休暇
※稀に休日出勤が発生しますが、その場合は振替休日取得