株式会社建設技術研究所

【札幌市】建設コンサルタント(情報・電気部門)※リモート・時差出勤制度有/土日祝休/業界のパイオニア

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～土日祝休み／年間休日125日／「未来につづく安全・安心を」公共性の高い社会資本整備／創業80年余の歴史を持ち国内トップの技術提案力を誇るコンサルタント集団／時差出勤制度（シフト勤務制度)あり～

■職務概要：
防災・情報システムや電気設備、通信設備の調査・実験・計画・設計・開発・維持管理を通して、災害情報の収集、提供など地域や行政の課題を解決します。
また、AIを活用した解析・予測による防災・減災の高度化、DX導入や情報化施策の検討、立案支援などのITコンサルティングサービスも行います。
＜業務概要＞
・受発電設備・発電機設備・無停電電源設備、照明設備、雷害対策設備など、インフラを支える電気設備
・マイクロ無線設備、移動無線設備、5G、光ファイバなど、インフラを支える通信設備
・AI等を活用した水害監視・火山監視、災害時の情報収集・提供を目的とした防災情報システム
・河川情報システム、道路情報システムなど、インフラの管理・運用に用いられる情報システム
・BIM/CIMなどの新技術の導入検討、DX、IoT、オンライン化などの情報化施策の立案

■働き方について：
ライフスタイルに応じて、場所や時間を限定できる正社員制度や始業時間（午前9時）や終業時間（午後5時）の繰り上げ、繰り下げができる「時差出勤（シフト勤務）制度」を全社的に導入しており、社員の多様なワークライフバランス・キャリアプランの実現に向けて様々な取り組みを行っています。
テレワーク制度も導入しており約5～7割の社員がテレワークを利用しております。

■当社の魅力：
【「未来につづく安全・安心を」公共性の高い社会資本整備／創業80年余の歴史を持ち国内トップの技術提案力を誇るコンサルタント集団】
当社は（1）流域・国土事業部門、（2）交通・都市事業部門、（3）環境・社会事業部門、（4）建設マネジメント事業部門の4つの事業部門に分かれておりさらに、各分野のプロフェッショナルが現場の調査から、方針の提案、成果の照査までプロジェクトチームを組み、一貫して課題解決に取り組みます。

【業界高水準の給与体系】
建設コンサルタントのプロフェッショナルとして幅広い知識や高度な技術を必要なため、責任に見合った給与体系を設定しており、この業界に限らず全上場企業のなかでも高い給与水準を維持しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【情報・システム分野】
■必須条件：
・情報システムや情報化施策、DX推進検討の企画、検討、設計、構築に係る経験
■歓迎条件：
・技術士、RCCM、技術士補（情報工学部門及び建設部門）及びIPA上位資格保有者
・クラウド環境／webアプリ構築実績
【電気設備分野】
■必須条件：
・電気設備、通信設備の設計or工事or施工管理実績
■歓迎条件：
・技術士、RCCM、技術士補（電気・電子部門及び建設部門及び上下水道部門）

＜勤務地詳細＞
北海道支社
住所：北海道札幌市中央区北3条西3-1-6 札幌小暮ビル
勤務地最寄駅：JR線／札幌駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙、ビル内に喫煙専用室あり）
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】
総合職での採用のため、全国各拠点への転勤の可能性があります。ただし、事業所毎に担当している専門分野が異なるため、限定的な範囲での転勤となる可能性があります。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※時差出勤（シフト勤務）あり　例）8:00-16:00、10:00-18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則として通勤費全額支給
家族手当：24,500円、二人目以降4,500円/人
寮社宅：要件を満たす場合、転勤者への社宅貸与あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度、退職年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
【教育制度】
初期専門能力開発、階層別研修、技術士資格サポート制度、社会人大学院入学支援制度、海外派遣研修 他
【資格補助】
規程に基づき手当または一時金を支給（例）技術士：30,000円／月

＜その他補足＞
■福利厚生：
・退職金：確定給付企業年金、確定拠出年金　　・従業員持株会（奨励金支給あり）
・財形貯蓄　　・慶弔見舞金　　・転勤者への社宅貸与　　・ベビーシッター割引券
・健康保険組合の契約する保養所やレジャー施設　　・健康管理室　
・社内イベント　　・各種クラブ活動
■社内制度：
・育児休業制度　　・介護休業制度　　・在宅勤務制度あり　　・再雇用人材登録制度（RePeat）　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■他休日：年末年始、創立記念日
■休暇：
年次有給休暇：勤続年数に応じて20-25日付与（初年度は入社日に応じて比例付与）特別有給休暇：出産休暇、介護休暇等
※年休：125日（2026年実績）