パイオニア株式会社

【川越】評価実験エンジニア/売上高2,100億超/カーエレクトロニクスを支えるTier1メーカー

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■業務内容：
技術開発本部 第1ハード設計部にて、車載製品の製品評価・EMC試験の計画および環境構築に関わる以下業務をお任せします。
・要求仕様に基づく、製品評価／EMC試験のテストプラン策定および評価計画の立案
・ハード／ソフト設計部門と連携した、試験条件・評価手法の最適化
・製品評価／EMC領域の専門性を活かした、新規ビジネス獲得に向けた技術支援
・自社EMC設備の特性を踏まえた、最適な試験環境の構築・改善・活用

■配属組織について：
採用部門である技術開発本部は、パイオニアのカーエレクトロニクス全般（市販・OEM）の設計開発全般の役割を担っており、第一ハード設計部は電気エンジニアが結集した組織です。その中で本募集は製品評価・EMC試験などの評価全般を担うチームです。「確かな技術で製品を世に送り出す」ことを大切にしており、課題が発生した際にも担当者を一人で抱え込ませることはありません。部門内外の知見を持つメンバーが連携し、チームとして解決に向き合う文化が根づいています。
また、他部門との調整や協業の機会が多いことから、専門性だけでなくコミュニケーションを重視するメンバーが多く在籍しています。新しく加わる方も自然に溶け込みやすい、オープンで協力的なチームであり環境です。

■ポジションの魅力：
・企画・開発・生産のすべてを社内で完結できる体制が整っており、最先端のモノ作りを通じて電気設計の技術力や製造知見を継続的に高められる環境です。
・グローバルな成長フェーズのなかで技術価値を高めていけます。
・OEM向け製品と市販製品（カロッツェリアブランド等）の両方に携わる機会があります。
・制約条件が多いからこその“技術的なやりがい”　 ～車載特有の温度・ノイズ・スペース制約の中で成立させる設計力が磨かれます～

■当社について：
1938年の創業以来、当社は数多くの世界初、業界初の製品やサービスをお客様へ提供してまいりました。2025年12月にはCarUXの一員となり、両社の研究開発力と製造拠点を組み合わせることで、グローバル自動車メーカーや消費者の多様化するニーズに応え、迅速かつ地域に密着したサポートを提供し、スマートモビリティ業界における継続的な革新と成長を推進していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：～業種未経験歓迎～
・電子機器または車載部品の評価・試験・実験の業務経験

■歓迎条件：
・車載EMC試験経験、またはEMC規格に関する知見
・評価設備や試験環境の構築・改善に関わったご経験
・EMC関連資格（iNARTEなど）

＜勤務地詳細＞
川越事業所
住所：埼玉県川越市山田25-1
勤務地最寄駅：東武東上線／川越市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:35～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給／計算方法：出勤日数に応じて算出
家族手当：子育て支援金制度
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業年金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）

＜定年＞
60歳
嘱託再雇用あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
※基本的にはOJTにて業務を学んでいただきます。
基幹技術基礎講座、専門技術講座、自己啓発研修、語学研修、キャリア研修、ジュニアリーダー研修、等多数

＜その他補足＞
【福利厚生】
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度(確定拠出年金／確定給付企業年金)、団体保険、共済事業、リゾート施設割引利用、社員食堂・売店、社内販売
【各種手当】
・子育て支援金制度（要件を満たす場合において、扶養子女1名につき月12,000円）　※正社員のみ
・在宅勤務手当　200円/日　／計算方法：在宅日数に応じて算出
・昼食費補助　300円/日　／計算方法：出勤日数に応じて算出

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝日、夏期休暇、年末年始　
※その他会社カレンダーによるフレックスバケーション制度、半日/時間単位有休制度、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇