ナウビレッジ株式会社

ソリューションコンサル◆HubSpotの導入・運用支援◇創業5年で上場/数千万規模の大型案件をお任せ

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～創業4年半で最短上場のマーケター企業／人材業界向けマーケティング領域トップシェア／未経験から総学習時間500時間超える抜群の教育体制／育休・産休取得実績あり、復帰率100％～

■同社について
・広告運用・SEO・Web制作・CRM導入などを一気通貫で支援するデジタルマーケティング企業です。上場後4～5期連続で約110%成長／案件数・受注率とも増加しており、人材業界メインで業界・規模を問わず300社以上の支援、2025年4月に上場しております。

｜HubSpot支援の強み｜
2026年に国内上位4社の「Diamondパートナー」へ昇格。自社開発アプリも展開し、高度なニーズに即応できる体制が強みです。

■業務内容：
HubSpotを軸としたCRM導入・活用支援プロジェクトの上流～運用定着までを一貫してリードします。
〈業務詳細〉
・事業課題・業務フローの整理および構造化
・HubSpot導入に向けた要件定義・戦略設計
・データ移行・システム設計・スケジュール策定
・プロジェクト全体の進行管理（品質・納期・顧客折衝）
・KPI設計および導入後の改善施策立案・実行支援
・支援標準や業務マニュアルの策定
・チームメンバー（SA等）のレビュー・育成・マネジメント

《入社後の流れ》
【1】基礎の習得
独自の育成プログラム「HubSpot School」で、未経験から基礎・実務スキルを習得。
【2】スタイルの把握
まずは既存の構築業務（ソリューションアーキテクト）を通じて、当社の支援スタイルを早期にキャッチアップ。
【3】リーダーへの移行
業務定着後、複数案件のリード、支援標準の整備、メンバーの育成・牽引といった本来の役割をお任せします。

■働き方
・平均残業26時間、完全週休二日で年間休日は125日です。
・直近では年末年始特別休暇含め10日間連休でした。また、子どもの看病・行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与されます。
・産休・育休の取得実績があり・復帰率100%

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・顧客折衝・プロジェクト推進をリードしてきたご経験

上記に加えて、以下のいずれかにおいて、リードする立場での3年以上のご経験をお持ちの方
- SaaS／業務システムの導入支援
- コンサルティング（戦略・業務・IT のいずれか）
- 業務改善・プロセス改善のプロジェクト
- CRM/SFA/MAの導入

※HubSpotの経験は未経験でも問題ありません。
※経歴のマッチングよりも、課題を構造化して捉える思考力と、新しい領域を学んでいく学習力を重視します。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F
勤務地最寄駅：銀座線線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間：26時間（直近実績）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円
住宅手当：住宅手当（最大2万円・条件あり）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・社会保険完備
・交通費支給（月上限3万円）
・健康診断（年1回）
・住宅手当（最大2万円・条件あり）
・社用PC、社用携帯の貸与
・キッズタイム
　└子育て中のママ・パパが、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度。
・ウェルカムランチ制度（入社2か月は既存社員とのランチを会社負担）
・社員旅行（年1回程度）　実績：箱根、グアム、セブ 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（4日／前倒し休暇を含め10日間前後）、特別休暇（戦略的休暇・キッズデイ）、慶弔休暇、産前産後・育児休暇（復帰率100%）