株式会社ネクサスエージェント

【大阪】労務（主任候補）／給与・勤怠・仕組み創り◆土日休み／不動産DXを牽引する企業

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□■不動産DXの旗手『イエリーチ』、第2創業期への挑戦／上場を目指してIPO準備中／「完成された組織」ではなく「自ら創る組織」へ■□

■業務内容：
戦略人事部労務課の「労務オペレーションチーム」にて、給与計算や勤怠管理などの基盤実務をお任せします。
現在は、従業員の急増に伴いバックオフィスの生産性向上が急務となっており、日常の定型業務を正確にこなすだけでなく、システム（SmartHR）を活
用した効率化やルール整備など、仕組み創りにも並行して携わっていただきます。

■具体的な業務内容：
＜給与・勤怠オペレーション＞
・給与計算、社会保険手続き…月次の給与計算実務、住民税管理、各種社会保険の加入や喪失、随時改定などの手続き全般
・勤怠管理、月次締め…全社の勤怠管理／月次締めの早期化実現に向けた、日次や週次でのチェックおよび未申請者へのアナウンス
・シフト管理…各事業部のシフト回収や管理、システムへの一括取り込み運用の定着化
＜仕組み創り＞
・SmartHRの活用推進…紙ベースの管理を完全撤廃し、入社手続き、住所変更、扶養変更などの身上変更手続きをシステムへ一元化やペーパーレス化
・給与関連のルール整備…「毎月20日給与反映締め」の社内アナウンスの徹底や、経費精算の給与分離運用の定着など、全社的な運用ルールの標準化
・各種制度の見直し…有給休暇の一斉付与の検討や、特別休暇の付与日数や運用ルールの見直し

■当ポジションの特徴：
・「受動的な事務」を脱却し、組織の土台を自ら創る圧倒的なやりがいがあります。
・主任やマネジメント層への確実なステップアップと中長期的なキャリアパスがあります。
・「戦略的労務」へのシフトによる、市場価値の高いハイキャリアの形成が可能です。

■配属先について：
40代1名、20代2名で構成されています。

■当社の特徴：
当社は、情報が不透明であるという不動産業界の問題から少子高齢化がもたらす年金問題など、現代の日本社会が抱える様々な問題を解決していきます。そのために、テクノロジーの力を用い、不動産業界の透明性×信頼性を向上させ、「自らの意志と判断でリスクを取って市場に参加する人」を増やし、不動産業界の発展に貢献するために3つの事業を柱に事業を展開しております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の労務実務経験（目安：3年以上）

■歓迎条件：
・クラウド型の人事労務システム（SaaS等）や勤怠管理システムの導入、運用、リプレイス経験
・労務の効率化（データの一元管理や重複入力の排除など）を主導した実績

＜勤務地詳細＞
大阪本店（梅田）
住所：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル22F
勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当一時金
■資格取得支援制度あり（試験受験費負担）

＜その他補足＞
■交通費支給or住宅手当のいずれかを支給
■社員旅行（2016年7月・9月・10月に石垣島・宮古島・有名テーマパーク、2017年3月・7月にグアム・沖縄、2018年3月にハワイ）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

年末年始休暇、GW、夏季休暇、慶弔休暇、産休（取得／復帰実績あり）、育休（男女共に取得／復帰実績あり）、特別休暇（年6日間）