掲載予定期間：2026/6/22（月）～2026/9/20（日）更新日：2026/6/22（月）

株式会社ユナイテッドアローズ(プライム上場企業)

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【千駄ヶ谷】会計・総務担当◆アパレル／関連会社管理の会計全般を牽引／グループ成長を支える／年休120

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【千駄ヶ谷】会計・総務担当◆アパレル／関連会社管理の会計全般を牽引／グループ成長を支える／年休120

【持株会社化に伴う適切なグループ経営体制の構築を目指す／関連会社の財務経理・税務業務をメインで担当／裁量◎／全社平均残業月11.8時間／スライドワーク制度あり／東証プライム上場】

アパレル業界を牽引する同社にて、総務法務部が持つ関連統括機能としての関連会社管理業務の一翼を担っていただきます。
上記を通じて、ユナイテッドアローズグループ内部統制の強化推進をお任せいたします！

■業務詳細：
メインの業務は、関連会社の財務経理・税務業務ですが、付随して関連会社の各種規程の整理や管理を、総務法務部メンバーと連携しながら遂行いただきます。
ご経験やスキルに応じて変動しますが、基本的には２～3社の対応をお願いする予定です。

＜主業務＞
・関連会社の会計業務全般（月次・年次決算、税務申告、資金管理、予実管理）
＜その他業務＞
・関連会社の各種規程の整理や管理
・取締役会に向けた資料作成　等
（ご経験やスキルに応じて、お任せする業務を検討いたします）

■配属組織について：
男性：7名女性：8名　合計：15名

■採用背景：
持株会社化に伴い、リスクマネジメント、コンプライアンス、総務、法務および関連統括の諸業務を通じ、適切なグループ経営体制の構築を目指すこととなります。
関連統括機能の中で、会計・経理業務に関する知見に不足感が有り、知見収集/集約が必要と感じていますので、是非高い専門性をお持ちの方を採用致します。

■ミッション：
部門のミッション、役割としては下記の通り、多岐にわたります。
全社リスクマネジメント、コンプライアンス推進、ガバナンス体制構築、重要会議体の運営、オフィス管理、BCP、文書・組織管理、契約管理、法令対応、知的財産管理、個人情報事務局の運営、関連統括機能、関連財団の管理　等。

■魅力ポイント：
◎ユナイテッドアローズグループ全体の成長を支える非常に重要なポジションです。管理業務全体を担当頂くことで、経営視点で担当会社の概況を把握した上でアクションに移していただけます。
◎関連統括機能の責任者や親会社であるユナイテッドアローズの財務経理部門へのキャリアアップ・異動などの可能性もございます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件：
・財務経理業務経験5年以上
・会計基準に則った実務経験があること

■歓迎条件：
・子会社へ経理担当として出向し、ご自身で月次/年次の決算対応（レポートも含む）経験がある方
・財務三表の計画策定経験
・事業報告・計算書類の作成経験
・取締役への報告資料作成、取締役会運営の経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社２F
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷1-18-5 ヒューリック将棋会館千駄ヶ谷ビル 2F
勤務地最寄駅：各線／千駄ヶ谷・国立競技場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※今回は親会社のユナイテッドアローズの総務法務部門に所属いただきながら、関連会社の管理をご対応いただく予定です。（出向ではございません）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：11.8時間 ※2024年度全社平均

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

給与

＜予定年収＞
650万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：383,000円～451,000円
固定残業手当/月：42,000円～49,000円（固定残業時間14時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
425,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、実力を考慮の上、当社規定により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■社員割引
■前払退職金制度
■企業年金制度(確定拠出年金)
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■スライドワーク制度
■リモートワーク制度(利用条件あり)

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、他

会社概要

事業概要: ■事業内容：
紳士服・婦人服および雑貨等の企画・仕入および販売
■同社の特徴：
独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし、販売するセレクトショップを展開しています。社是である「すべてはお客様のためにある」に基づき、顧客に満足を提供する3要素「ヒト（接客・サービス）」・モノ（商品）・ウツワ（施設・空間・環境）」を徹底的に磨き上げることを競争力の源泉としています。この3要素を継続的に進化させることにより、経営理念である「真心と美意識をこめてお客様の明日を創り、生活文化のスタンダードを創造し続ける。」の実現を目指します。
・ヒト（接客、サービス）…高いホスピタリティに基づき、高度に完成された接客やサービス
・モノ（商品）…世界的な広い視野で適産、適選された商品。5適（顧客が適時＝欲しい時に、適品＝欲しいものが、適価＝欲しいと思う価格で、適量＝欲しい量だけを、適所＝欲しい場所で購入できること）を満たす商品
・ウツワ（施設、空間、環境）…店舗、EC、その他の機会を含むすべての顧客接点において、真の心地よさを追求した施設、空間、環境
■社名の由来：
ユナイテッドアローズという社名には、ひとつの目標に向かって直進する矢（Arrow）を束ねた（United）ものという意味が込められています。それぞれ個性をもった人間である従業員が共通の理念（志）を目指す。そうした従業員の集合体がユナイテッドアローズである、という人材に対する考え方を表したものです。
■展開ブランド：
UNITED ARROWS/BEAUTY&YOUTH/green label relaxing/DRAWER/BLAMINK/ASTRAET/H BEAUTY&YOUTH/ROKU/UNITED ARROWS & SONS/ODETTE E ODILE/Steven Alan/California General Store/SOVEREIGN/monkey time/LOEFF/CITEN/EMMEL REFINES/AEWEN MATOPH/koti/UNITED ARROWS GOLF/Lepidos/Pheeta/JUICE/PREEK/UNITED ARROWS BEAUTY/ATTISESSION等
所在地: 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前3-28-1
設立: 1989年10月
従業員数: 3,750名
上場市場名: プライム市場
資本金: 3,030百万円
売上高: 130,135百万円
経常利益: 6,362百万円
平均年齢: 34歳
企業URL: http://www.united-arrows.co.jp/

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求人コード 3015364490