大阪精工株式会社

【大阪／東大阪】人事職（採用からスタート）◆幅広い人事業務に携われる／残業月15h／定着率〇

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～人事制度企画・採用・教育まで幅広く担当／自ら制度を創り従業員育成に貢献できる環境～

■業務内容
自動車部品に不可欠な鋼線・金属部品の製造を一貫して手掛けております。
今回、人事業務全般をリードいただく方を募集します。
主に高卒・新卒・中途採用に関する企画・実行、評価や教育制度の改定・運用、人材研修プログラムの企画・実施をお任せします。現状、専任の人事担当者が不在のため、これまで培った知見やノウハウを存分に発揮し、採用力強化・人事制度改革・研修による人材育成に主体的に取り組んでいただけるポジションです。

＜業務詳細＞
・採用活動（高卒・新卒・中途）の手法立案、媒体選定、面接対応、入社手続き
・人事制度や評価制度の企画・改定・運用
・階層別・職種別の研修プログラム企画・実施
・人材育成や組織活性化のための施策立案・実行
・各部門との連携、経営層への提案・報告

■入社後の流れ：
★まずは採用業務を中心にお任せする予定です。具体的には、中途採用における求人管理、応募者対応、面接日程調整、エージェント対応などを想定しております。ご経験に応じて、労務・教育研修・人事制度関連業務なども順次お任せ予定です。

★OJTや外部研修、資格取得支援制度あり。業務に必要な知識は入社後キャッチアップ可能です。

■組織構成：室長：1名（40代男性）／係長：1名（30代女性）／メンバー：1名（20代女性）

■教育制度
資格取得支援制度があり、受験費用やテキスト代を会社が負担しています。
簿記2級を取得すると、一時金に加えて毎月の手当として支給されます。
またキャリアデザイン制度を導入予定であり、社員がありたい姿に向かって業務に臨めるよう、目標設定と現状の振り返りを実施していく予定です。

■当社の強み
当社は2次加工メーカーとして、冷間圧造用鋼線や冷間鍛造部品をお客様の要望に応じて加工、自動車部品メーカーに納品しています。その後当社の製品はネジやボルト等に加工されて自動車に使用されており、「なくてはならない存在」です。2021年の業績はコロナ前の水準まで戻っており、さらに今後はベアリング加工のシェア拡大を推進していく予定です。当社の製品は汎用性が高く、時代に合わせた加工を行うことができる点が大きな強みです。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
<業種未経験歓迎＞　
■必須条件：人事業務経験3年以上（採用活動の企画 or 教育／研修制度の構築経験者）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府東大阪市中石切町5-7-59
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月15時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
■入社時：有給休暇付与10日
■有給休暇：時間単位1単位2時間から取得可能
■試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月30,000円まで実費支給
家族手当：配偶者9,000円
住宅手当：10,000円／月
寮社宅：7,000円／月（条件有り）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
雇用延長65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度・資格取得手当あり
■通信教育補助制度　4月と10月に開講（それぞれ最大30,000円まで補助）
■資格取得支援制度：有。指定資格について、取得にあたっての費用負担、奨励金、資格手当あり

＜その他補足＞
■確定拠出年金：有り
■食事手当（約300円／日）
■退職金制度：条件有（勤続年数2年以上の方が対象）
■社員食堂・食事補助：有り／半額分会社負担の為、一食、300円が自己負担となります。
■育休制度：有り（育休後復帰率100%）
■アニバーサリー特別休暇（記念日休暇）1日
■時間単位有休制度：1単位2時間

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

■休日：土曜、日曜、祝日
■有給休暇：入社直後10日
　2年目以降は11日付与し、その後は勤続年数に応じて加算し、最大20日とします。