株式会社日立保険サービス
【茨城／在宅可】従業員向け保険営業◆提案しやすい環境／新規開拓無し／フレックス／年休126日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～U・Iターン歓迎～
■概要
日立グループの従業員およびそのご家族・退職者を対象に、生命保険・損害保険の提案を行うライフコンサルタントです。
既存の顧客基盤と福利厚生制度を活用し、お客さま一人ひとりのライフステージや将来設計に寄り添い、最適な保障提案からアフターフォローまでを担います。
■職務内容
・日立グループ従業員およびご家族からの保険相談対応
・生命保険・損害保険の見直し、新規加入の提案
・お客さまのライフプランに応じた保険設計、見積作成、提案
・契約後のアフターフォロー（見直し・保全対応）
・団体保険制度の案内および募集運営業務
・企業の総務担当者と連携した説明会やセミナーの企画・実施
※一人あたり2～3社の担当企業を持ち、そこに所属する従業員への支援を行います
※月30件程度の相談対応が発生するなど、お客さまとの接点が安定的にある環境です
■営業スタイル・特徴
・日立グループを中心とした既存顧客向け提案が中心
・福利厚生制度や団体保険起点の相談流入があり、新規開拓や過度な追客はありません
・複数保険会社の商品を扱い、柔軟な提案が可能
・個人営業ながら、チームで方針・情報を共有するスタイル
・セミナーや説明会を通じて信頼関係を構築
■働き方
・年間休日126日（土日祝休）／フレックスタイム制／在宅勤務可
・残業は全社平均20.7時間で、安定した働き方が可能です
■魅力点
・日立グループという安定した顧客基盤のもと、営業活動が可能
・新規開拓や過度なノルマに追われず、お客さまに丁寧に向き合える環境
・福利厚生制度を活用した提案により、長期的な顧客支援ができる
・複数保険会社の商品を取り扱い、本当にお客さまに合った提案ができる
・チームで連携する文化があり、個人に負担が偏らない営業体制
・ワークライフバランスが整っており、長く働き続けやすい環境
■当社について
当社は日立グループの保険代理店として、損害保険・生命保険を中心に、リスクマネジメントやライフコンサルティングサービスを提供しています。グループ従業員や法人顧客に対し、保険を通じて安心と安全を届けることを使命とし、福利厚生制度の運営や情報提供活動を通じて、お客さまの生活の質向上に貢献しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
◆日立グループの大きな営業基盤でやりがい○/完全週休2日制（土日祝休）や在宅勤務、フレックス制度を活用し柔軟な働き方が可能◆
■必須要件
・生命保険と損害保険に関する営業経験（法人・個人不問／窓口販売の経験可）
■歓迎要件
・企業内保険代理店や来店型保険ショップでの提案営業経験
・団体保険の営業経験や団体窓口との連携・対応等の経験
勤務地
日立支社
住所：茨城県日立市幸町1-20-2 日立ライフビル1階
勤務地最寄駅：JR常磐線／日立駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
勝田支社
住所：茨城県ひたちなか市勝田中央14-8 ひたちなか商工会議所会館
勤務地最寄駅：JR線／勝田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
・総合職採用となるため、将来的に全国転勤の可能性がございます。転勤の頻度やエリアについては、配属組織の状況等により異なります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業20.7時間／月（2025年度実績）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
入社日より3ヶ月間、試用期間1ヶ月につき1日の割で年次有給休暇取得が可
給与
540万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：283,000円～380,000円
＜月給＞
283,000円～380,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記想定年収には時間外手当、年間賞与が含まれます。（担当クラス～主任クラスを想定）
※ご年収については、ご経験・スキルを考慮して決定します。
■賞与：年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業年金制度有
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・導入研修(※3日間を想定)
・OJT研修
＜その他補足＞
・カフェテリアプラン
・日立グループ福利施設の利用
・財形制度
・フレックスタイム制度
・リフレッシュ休暇
休日・休暇
年間有給休暇1日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■平均年次有給休暇取得日数18.6日／年（2025年度実績）
年末年始、メーデー、国民祝日、特別休日2日、土曜日と国民祝日が重なった場合の前日の金曜日
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
損害保険代理業、生命保険募集に係る業務、集金及び支払の事務代行、損害保険及び生命保険に関する調査、情報提供及びコンサルティング業務、ヘルスケアに関する支援、情報提供及びコンサルティング業務、その他一切の適法な事業
■会社の特徴：
◇日立グループの「リスクマネージャー」として、日立グループ従業員の「ライフコンサルタント」として、お客さまの「あんしん」をサポートしています。
◇優れた商品開発力と幅広い専門知識、加えて国内外の損保会社・生保会社との 取引き実績で培ったノウハウを武器にした巨大なバックグラウンド（日立グループ）でプレーする私達は、グローバル化が急速に進展する時代を迎え、またリスクの多様化・複雑化が進む中で、さらに新規事業への積極的な展開を図っています。
◇当社の従業員は、豊富な知識と経験に裏付けられた自信を持つ従業員です。そのため専門家（企業向けリスクマネージャー、個人向けライフコンサルタント他）の育成には会社をあげて取り組んでいます。
■健康経営への取り組み
当社は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員がいきいきと働くために、日立健康保険組合、産業医・保健師と連携し、健康保持・増進活動に努め、「安全・健康・快適で働きやすい職場づくり」を実行します。また、当社は日立グループの保険制度の運営を通して日立グループに「あんしんと安全」をお届けする使命を担っています。日立グループ以外のお客さまに対しても健康経営の普及拡大活動に積極的に取り組み、お客さまの健康経営に貢献します。
■教育体制：
「人が財産」という認識から専門知識の習得と、広い視野で柔軟な発想を持つ人財を育成するため各種研修を行っています。また保険のプロフェッショナル育成のため、損保・生保の各資格やファイナンシャル・プランニング（FP）技能士等の資格取得に注力しています。- 所在地
〒110-0015
東京都台東区東上野2-16-1 上野イーストタワー- 設立
- 1949年4月
- 従業員数
- 550名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 600百万円
応募方法
応募方法
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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