トグルホールディングス株式会社

新卒採用責任者◆AI×不動産／OpenAIと業務連携を本格化／38.3億円のシリーズB資金調達完了

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不動産実務のど真ん中で鍛えたAIエージェントを起点に、産業の意思決定や業務構造そのものをアップデートする。

■募集背景
トグルはこれまで、少数の「採用グループ」が全方位の採用を担ってきました。しかし、社員数が1年で 20名から 100名へと急拡大し、さらに1年で200名を突破。不動産・AI・金融・M&Aといった多種多様なプロフェッショナルが混ざり合う現在、これまでの汎用的な採用手法では限界を迎えています。
そこで私たちは、採用機能を専門分化させ、未来の「AI Factory」の核心を担うポテンシャル層の獲得に特化した「新卒採用グループ」を新設することにしました。
「AIが業務を理解し、AIがAIを作る」という前例のない事業モデルを共に構築するためには、既存の常識を疑い、学び直し（Re-learn）を厭わない次世代の才能が不可欠です。 その母集団をゼロから定義し、トグルの思想を社会のスタンダードへと押し上げる旗振り役を、今このタイミングで必要としています。

■業務詳細
トグルホールディングス株式会社の新卒採用リーダーとして、当社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

◎新卒採用戦略のフルスクラッチ設計
「AI Factory」を担うエンジニア、ビジネス、クリエイティブ各職種のペルソナ策定と獲得戦略
◎採用マーケティング・ブランディング
40年間変わらなかったレガシーな産業がAIで変貌する「実業の面白さ」を、学生に響く言葉で発信
◎「成長支援型」選考の運用：
候補者の内省を促し、トグルのValueとのマッチ度を深く見極める、高度なフィードバックを伴う選考フローのリード
◎学術界・研究室との連携：
博士人材や高度理系人材がその専門性を「産業の変革」に直結させられる環境を伝え、強固なリレーションを構築

■このポジションが提供できること
◎「グループ立ち上げ」という圧倒的な打席数：
既にある仕組みの運用ではなく、新設グループの文化と基準を自ら創り上げる経験
◎多領域のプロフェッショナルとの協働：
不動産のベテランからAIの博士号保持者まで、異なる知性が融合する場でのリクルーティングを通じた、多角的なビジネス視点

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用業務の経験（2年以上）
・採用イベントや会社説明会の企画・運営経験
・学生との面接・選考業務の実務経験

■歓迎条件：
・スタートアップや成長企業での新卒採用経験
・大学やキャリアセンターとの折衝経験
・採用データの分析と改善の経験
・採用マーケティングに関する知識・経験
・学生向けの採用コンテンツ（動画、SNSなど）の制作経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階
勤務地最寄駅：東京メトロ 南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：東京メトロ 南北線「六本木一丁目」駅直結・東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
■リモート勤務：ハイブリッド型（週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：1日8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変動なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：他、徒歩通勤手当：月1万円・近居手当の対象者に限る
住宅手当：近居手当：オフィスから5km圏内居住で月3万円補助
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得費補助
・推薦図書貸出
・書籍購入費補助（月1万円まで）

＜その他補足＞
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断（追加オプション分も2万円まで負担あり）
・PCに加えて大型ディスプレイ付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・有給休暇（入社日付けで3日間の有給休暇を付与）
・特別休暇（有給とは別の誕生日休暇など）