株式会社G O O Y A

【渋谷】採用グループマネージャー◆採用部門の責任者としてエンジニア採用を牽引／リモート勤務可

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【大手企業と取引多数の成長企業／くるみん認定企業／女性活躍◎】
■募集背景：
当社は急速な事業拡大に伴い、組織体制の強化、優秀な人材の確保を最重要課題としています。採用市場の変化と競争激化により、従来手法だけでは多様な事業ニーズに即した人材確保が困難になっています。採用は人員補充にとどまらず、企業ブランディング、候補者体験の向上、入社後の定着・活躍まで見据えた戦略が不可欠です。さらなる成長のため、データに基づく戦略的採用を推進し、採用戦略立案から実行、チームマネジメントまで担う採用部門責任者を募集します。変化の激しい環境下でも高い当事者意識とリーダーシップを発揮し、採用部門の組織力を高めながら、事業成長を人の側面から力強く牽引できる方を求めています。採用戦略の高度化と実行力の両立により、持続的な成長基盤の構築に貢献していただきます。経営視点を持ち、全社横断で採用を推進する役割です。挑戦意欲の高い方からのご応募をお待ちしています。

■役割と期待内容：
採用部門の責任者として、当社の事業成長を牽引する重要なミッションを担っていただきます。
具体的には、来期採用目標（26年10月～27年9月）、ITエンジニア職・374名の採用をお任せします。経営戦略と連動した採用戦略の立案から実行、PL管理、効果測定までを一貫してリードし、採用目標の達成にコミットしていただきます。多様な採用手法を駆使し、採用ブランディングや候補者体験の向上を通じて、質の高い人材を惹きつける仕組みを構築してください。
また、採用KPIに基づいたデータドリブンな改善を進めるとともに、チームメンバーの育成・マネジメントを通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化することも重要な役割です。高い当事者意識とリーダーシップを発揮し、社内外を巻き込みながら採用部門を牽引し、当社の持続的な成長に貢献することを期待します。
◇PL管理／KGI～KPI～KAI管理
◇採用施策立案／戦略設計
◇選考フロー立案／調整
◇面接採否判断／オファー面談
◇内定通知書作成
◇採用広報施策立案／実行　
など、一連の採用業務に加え、
◇経営層との連携、資料作成
◇チームマネジメント
◇人事評価
◇勤怠管理
など、部門の管理者として、裁量権を持って幅広い業務に取り組んでいただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事採用部門での経験3年以上（または同等のスキル）
・採用戦略の立案から実行までの一連の経験／実績

■歓迎条件：
・採用部門責任者としてのマネジメント経験
・採用広告予算の立案、PL管理
・採用KPI設定とデータ分析に基づく改善経験
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験
・採用広報やSNSを活用したブランディング経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷10F
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・仕事に慣れてきたらハイブリッド勤務可能（例：出社週3～4回／在宅週1～2回）
・出社勤務を原則としているため、フルリモート勤務は不可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月額上限30,000円）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■オンライン学習サービス

＜その他補足＞
■保養施設使用多数可能（加入保険組合提携施設）
■飲食店割引サービス利用可能（加入保険組合指定店）
■会員制ホテル「エクシブ」保養施設使用可能
■会員制ホテル West Peninsula Hotel 利用可
■GOOYA食堂（社長が釣り上げた魚をみんなで食べる会）
■転居サポート制度
■社員持ち株会制度
■出張手当
■資格手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季・年末年始休暇（計画付与制度利用）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇など