カエル・デザイン・プロジェクト株式会社

【札幌／週1在宅可】店舗ファシリティマネジメント／設備営繕管理◇転勤無／年休124日／土日祝休

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【オフィスや店舗を総合的にプロデュースする会社／有給取得100％を奨励／子ども手当・フレックス・時短勤務など社員想いの福利厚生が多数】

全国に多店舗展開を行う顧客企業を中心に、店舗・施設における設備トラブルや修繕対応を起点としたファシリティマネジメント／設備営繕領域の現場管理及びコンサルティング業務をお任せします。

■業務詳細：
・店舗・施設からの設備トラブル／修繕相談の受付・一次判断
・修繕方針・対応優先度の整理（コスト／影響度／緊急性）
・協力業者との調整・手配・進行管理
・現地確認・状況把握・現場対応
・見積作成、改善・更新に向けた提案
・案件データの入力・管理、顧客への説明・報告
※本ポジションはマネジメント・管理になり、実際の工事は工事部の職人が対応する形になりますので、建物に改変を加える業務は発生しません。

■本ポジションの魅力：
・修繕対応に留まらず、店舗・施設を事業資産としてどう維持・更新していくかをクライアントと一緒に考える立場です。設備営繕を起点に、事業判断・投資判断に関わる“コンサルティング領域”まで踏み込めます。
・設備・営繕の専門家として現場を回すだけでなく、改善提案・中長期の設備更新計画・コスト最適化提案など、ビジネスに直結する提案活動を担えます。
・「設備の人」で終わらず、店舗開発・施設運営のパートナーとしてキャリアを広げられるポジションです。

■入社後イメージ：
入社後は、既存メンバーとともに案件対応を行いながら、当社のオペレーションの進め方・判断基準を理解していただきます。
徐々に担当範囲を広げ、業者調整・顧客説明を主体的に担っていただき、将来的には、メンバーのマネジメントや、修繕提案の提案営業など、事業オペレーションの中核を担う役割を期待しています。

■案件特性：
全国チェーン企業の店舗・施設が中心となり、内装・空調・照明・給排水・衛生設備など、幅広い設備領域を扱います。

■当社について：
当社は、FC・多店舗展開を見据えた顧客企業の出店戦略、設計・施工、営繕管理までをワンストップで支援する空間活用コンサルティング企業です。
従来の「設計会社」や「施工会社」という枠組みにとどまらないビジネスモデルを強みに、急成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・店舗・施設における設備営繕／修繕対応の実務経験
・施工管理（内装・設備・建築いずれか）の実務経験
・ビル／店舗FM、PM、BMなどでの現場対応経験

■歓迎条件：
・多店舗、FC企業の営繕／施設管理の実務経験（2年以上）
・内装、設備関係の工事発注経験（2年以上）

＜勤務地詳細＞
札幌オフィス
住所：北海道札幌市中央区南二条西8丁目3-1 DAIKOビル3F
勤務地最寄駅：地下鉄線／大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■最寄り駅：大通駅
※試用期間終了後は週1テレワーク可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、17:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
コアタイムは、10時～17時のうちの5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間の短縮あり
試用期間終了後、週1回テレワーク可。
その他、試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：別途交通費支給（規定あり）
家族手当：子ども手当
住宅手当：ノンスモーカー住宅手当
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度あり
・動画による研修制度あり ※schoo（スクー）というオンライン学習システムに登録しており、7,000本以上の録画授業で仕事に活きる知識・スキル・考え方を学ぶことができます。

＜その他補足＞
・ノンスモーカー手当
・時短勤務制度あり
・屋内禁煙
・時短勤務制度あり
・服装自由
・副業・WワークOK

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

◇年2回程度土曜出勤有
◇夏季休暇、年末年始休暇
◇有給休暇 ※取得率100％を目指し従業員への周知を徹底しています。
◇慶弔休暇
◇育児休暇
男性の育児休暇推進中／今年度取得実績あり