株式会社スカイフィールドホールディングス
池袋駅・地下通路直結【IPO準備企業】年次決算の主担当に｜将来は連結・開示にも挑戦
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【市場成長性の高い”投資向け集合住宅”に着目／IPO直前】
当社の財務経理部にて、IPO（株式公開）準備を進める中核メンバーとして、年次決算を主担当としてお任せします。これまでの業務の経験を活かし、上場を目指す企業の成長に貢献できる環境で、専門性を高めながら多様な実務経験を積むことが可能です。いずれは連結決算・開示業務にも携わることが出来ます。
■業務詳細
・月次・年次決算対応
・開示業務、Ⅰの部などの作成（※Ⅱの部作成はIPO支援会社が入るためサポートが受けられます）
・月次決算の早期化
・他部署から上がってくる書類の整理および業務フローの整備
※8月導入の新システム（事業部側）とマネーフォワード クラウド会計の連携による業務効率化の推進
【その他】
・上場準備関連業務（監査法人・証券会社対応）
■業務の魅力
・IPO準備企業で年次決算の主担当として専門性を発揮できる貴重なポジション
・これまでの経験を活かし、上場準備の最前線で成長企業の発展に貢献
・監査法人・証券会社対応など上場準備特有の業務経験を積むことが可能
・メンバークラスでマネジメント業務なく専門業務に集中できる環境
■組織構成｜財務・経理部：計6名
・部長
・経理担当（3名）：正社員1名、パート1名、業務委託1名。
特定の会社に専任せず、全員で全業務を把握する体制をとっています。
・財務担当（2名）：正社員1名、パート1名。
入出金等の実務を担い、銀行折衝などは部長と取締役が対応しています。
■当社の特徴
首都圏を中心に、RC造マンションの建築施工を手掛ける総合建築企業です。グループ連結売上90億円・利益5億円を突破する安定した経営基盤を有しています。私たちスカイフィールドグループは、「建築を創造する」「社員の成長を創造する」「社会貢献を創造する」という理念を大切にしています。建築を通じて人々の暮らしや街づくりに貢献するとともに、社員一人ひとりが専門性を高め、成長し続けられる環境づくりにも力を入れています。
現在はIPO準備を進める成長フェーズにあり、変化を前向きに捉えながら新たな挑戦を続けています。一人ひとりが主体性を持って仕事に取り組み、会社とともに成長していけることを大切にしている企業です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社での年次決算業務経験5年以上
・経理財務領域経験者で、主担当として実務を担う意欲のある方
■歓迎条件
・上場会社または上場準備会社での経理・財務経験
・連結決算・開示業務のご経験
勤務地
本社
住所：東京都豊島区西池袋3-28-13
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無
給与
600万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：388,200円～517,100円
固定残業手当/月：111,800円～148,900円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
500,000円～666,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給 上限3万円/月
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度あり
＜その他補足＞
1部従業員利用可能：時短制度、
全従業員利用可能：服装自由、出産・育児支援制度、産休育休制度、慶弔休暇、
アニバーサリー休暇、夏季休暇、年末年始休暇、計画年休制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
夏期休暇、冬期休暇、年次有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）、慶弔休暇、特別休暇（入社してから半年以内、有給のない方が対象）
会社概要
- 事業概要
■事業内容
当社は、RC造集合住宅を中心とした建築請負事業を主軸に、企画段階から施工まで一貫して手がける建築企業です。
単に建物を建てるのではなく、土地の特性や周辺環境、将来的な資産価値までを考慮した建築提案を行い、個人投資家や不動産ディベロッパーの事業パートナーとして実績を重ねてきました。また、建築を通じて社員一人ひとりの成長機会を創出し、技術力と人材力の両面から価値を高めることを重視しています。
■事業の背景・社会に果たす役割
人口構造の変化や都市部への需要集中により、住宅には「量」だけでなく「質」や「長期的な価値」がより強く求められています。
当社はこうした社会背景のもと、耐久性や安全性に優れ、長く使われ続けるRC造建築を通じて、暮らしと街づくりを支えてきました。
地域に根ざした建築を積み重ねることは、入居者の安心した生活を守るだけでなく、資産価値の維持や地域環境の安定にもつながります。
建築を社会インフラの一部と捉え、持続可能な都市形成に貢献することが当社の役割です。
■将来性・今後の展望
当社の建築請負事業は、既存顧客からのリピートが約8割を占めるなど、信頼関係を基盤とした安定した受注環境を築いています。
堅調な業績を背景に、今後は品質・技術力のさらなる向上と人材育成への投資を強化し、より高付加価値な建築を提供していく方針です。建築の専門性を高めながら成長できる環境があり、個人の学びや挑戦が会社の価値向上につながります。長期的な視点で社会と建築に向き合い、自身の成長を実感しながら働きたい方にとって、将来性のあるフィールドが広がっています。
■経営理念：創造建築企業
「建築を創造する」「社員の成長を創造する」「社会貢献を創造する」を企業理念に掲げ、日本の新しい建築会社として人々の豊かな生活に寄与できる企業を目指します。
また日本の建築スタイルをワールドワイドの視点から、新しい日本の建築文化のイノベーションを起こす企業になります。- 所在地
〒171-0021
東京都豊島区西池袋3-28-13- 設立
- 2025年2月
- 従業員数
- 11名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 447百万円
- 平均年齢
- 37.5歳
応募方法
応募方法
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