株式会社サン・スマイル

【六本木】組織拡大を牽引する人事総務マネージャー/Any Mind Group参画による第二創業期

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当社オリジナルブランド（MASCODE、RISM等）や話題の韓国コスメのヒットにより、2026年には売上高136億円を達成。さらに2026年1月からは東証グロース上場のAnyMind Groupに参画し、さらなる事業拡大のフェーズを迎えています。
この急成長・変革期において、人事総務部のマネージャーとして、組織基盤の強化、採用戦略の立案・執行、労務管理、総務全般のディレクションをお任せします。経営層や各事業部門と密に連携し、次なる成長を支える強固な組織づくりを牽引していただきます。

■職務詳細：
＜人事＞
・採用戦略の立案/推進：事業拡大に伴う採用の戦略立案、媒体選定、エージェントコントロール、選考フローの最適化
・人事制度・労務管理：
労務管理（勤怠管理、社会保険手続き、社内規程の整備・改定）
・人事評価制度の運用、形骸化防止に向けた改善

＜総務＞
オフィス環境の整備、備品管理、安全衛生管理、社内イベントの企画運営

■扱うサービス：マスクブランド「MASCODE」、スキンケア「RISM」、話題の韓国コスメや雑貨など多彩な自社・代理店ブランドの企画開発

■組織構成：人事総務部（2名）

■就業環境：残業月20時間程度、産休・育休復帰率100％、服装自由で働きやすい職場です。
「第二創業期」を支える醍醐味： 上場グループ入りに伴う組織のアップデートや、カルチャーの融合といった、会社の転換期における貴重な人事業務を経験できます。

経営に近いポジション： 経営陣や部長陣と直接コミュニケーションを取りながら、組織課題をダイレクトに解決していくやりがいがあります。

トレンドを発信する会社ならではの活気： ヒット商品が日々生まれるクリエイティブで活気ある社風の中で、人事としてのアイディアも形にしやすい環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・事業会社における人事、または総務の実務経験（5年以上目安）
・採用（中途・新卒）の計画立案から運用までの実務経験
・メンバーのマネジメント経験（人数不問）、または後輩の育成・指導経験

【求めるマインド】
・変化を楽しみ、柔軟に先回りして行動できる方
・現場（事業部）の声を大切にし、伴走できるホスピタリティのある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木3-5-27 山田ビル3F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
オフィス近くには、東京ミッドタウン、六本木ヒルズ、麻布台ヒルズなどの商業施設が充実しております。

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
固定残業40時間以上は社長承認必須、通常は40時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間6ヶ月。変更無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関実費支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用・延長上限65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度・研修支援制度あり

＜その他補足＞
時短制度、服装自由、出産・育児支援、資格取得支援、研修支援、継続雇用制度、夏季・年末年始・GW・産前産後・育児・慶弔・介護休暇、昇給年2回

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇5日、年末年始5～7日、GW、産前産後・育児・介護・慶弔休暇あり