社会福祉法人奉優会
経営層に近い総務職／賞与3カ月／土日祝休／残業15h
この求人を要約すると…
【キャリア◎】経営層と連携し法人運営を支える
【成長◎】将来は総務課の管理職として活躍
【環境◎】賞与3カ月・残業15h以下・福利厚生充実
経営支援×法人運営×将来の管理職候補を募集！
総務の枠を超えて、 組織づくりに挑戦しませんか？
★求人のポイント★
・総務の枠を超え、法人運営に携われる
・理事長・経営層とともに組織づくりを担う
・160以上の事業所を展開する安定法人
・月給28.5万円／残業15h以下／福利厚生充実
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◇当法人について
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奉優会は、東京23区を中心に160以上の事業所を運営し、3,000名を超える職員が活躍する社会福祉法人です。売上149億円の安定した経営基盤のもと、高齢者福祉を中心に地域に根差したサービスを提供し、着実に成長を続けています。
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◇奉優会で働く魅力
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★経営に近い立場で活躍できる！
理事長や経営層と連携しながら、法人全体の運営や意思決定を支えるやりがいがあります。
★将来の管理職候補として成長できる！
年1回のキャリア申告制度や公平な評価制度を整備。係長・課長など、将来的なキャリアアップを目指せます。
★安定基盤のもと、長く働ける！
社会に必要とされ続ける福祉事業だからこそ、景気に左右されにくく、安心して腰を据えてキャリアを築ける環境です。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【将来の管理職候補】理事長・経営層と連携し、法人運営・組織づくりを担うポジションです！
◇具体的な仕事内容
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■経営支援・法人運営
・理事会、評議員会、経営会議の運営
・法人全体に関わる企画・調整業務
・規程、契約書などの整備・管理
・経営課題の解決に向けた取り組み
■組織運営・プロジェクト推進
・行政や関係機関との連携
・コンプライアンス、リスクマネジメントの推進
・法人横断プロジェクトへの参画
・組織課題の発見、改善提案、仕組みづくり
■広報・ブランディング
・ホームページ、SNSなどを活用した情報発信
・法人ブランド向上に向けた企画立案
・社内外への広報活動
■DX・業務改善
・DX推進課と連携した業務改革
・AIやITツールを活用した効率化
・業務フローの見直し、改善提案
・データを活用した組織運営の推進
■将来的なマネジメント業務
・若手職員の育成、フォロー
・チームづくり、組織運営
・係長・課長など管理職へのキャリアアップ
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◇ココがポイント！
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★総務ではなく、「法人運営」を担う仕事です
今回募集するのは一般的な総務ではありません。
理事長や経営層と直接関わりながら、法人全体の運営や意思決定を支えるポジションです。
経営視点を身につけ、組織づくりや課題解決に携わる経験を積みながら、将来的には係長・課長などの管理職として、チームマネジメントや人材育成にも挑戦できます。
★業界トップクラスの規模だからこそ、安心して長く働ける
東京23区を中心に160以上の事業所を展開し、3,000名を超える職員が活躍する当法人。
売上149億円の安定した経営基盤のもと、地域に欠かせない福祉サービスを提供しながら成長を続けています。景気に左右されにくい社会インフラを支える事業だからこそ、将来も安心。
腰を据えてキャリアを築き、管理職へのステップアップも目指せる環境が整っています。
性別を問わず、それぞれの実績や成長を見て、平等に評価を行っています。同規模法人に比べて女性管理職の比率が高く女性活躍推進企業にも選出されました！
＜20代～30代多数！＞
メンバーは若手が多い環境です！意見交換がしやすく働きやすい環境が魅力です！
対象となる方
【業界経験不問】実務経験をお持ちの方優遇（学歴不問）
※管理部門経験、経営企画経験、組織運営の経験をお持ちの方は歓迎します◎
【求める人物像】
◎総務の枠にとらわれず、組織運営や法人経営に関わってみたい方
◎経営層に近い立場で、より大きな視点を持って仕事がしたい方
◎課題を見つけ、「もっと良くするには？」と考えることが好きな方
◎将来的にマネジメントや人材育成にも挑戦したい方
◎社会貢献性の高い仕事を通じて、地域や人の役に立ちたい方
ルーティンワークをこなすだけではなく、自ら考え、発信し、組織をより良くしていきたい。そんな想いを持つ方と一緒に、法人の未来をつくっていきたいと考えています。
選考のポイント
勤務地
★業務上、事業所や社宅への外出があります。（主に東京23区内、運転免許は必須ではありません）
＜本社＞
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階
＜アクセス＞
・東急田園都市線「駒沢大学駅／駒沢公園口」より徒歩1分
※受動喫煙対策あり：屋内禁煙
- 東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階[最寄り駅]駒沢大学駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）給与
※主任採用を想定しています。月給額は経験や能力を考慮の上、決定します。
※時間外手当は別途支給します。
■時間外手当
■家族・扶養手当（配偶者／月2万円、子一人につき／月4000円）※子供の制限なし
年収420万円～
年収360万円／入職1年目（月給24万円+賞与）
年収420万円／入職3年目・主任（月給28万5000円（手当含）+賞与）
年収480万円／入職5年目・係長（月給33万円（手当含）+賞与）
※いずれも賞与は3カ月分を想定
待遇・福利厚生
■雇用／労災／健康／厚生年金
＜各種制度＞
■退職金制度
■各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）
■時短勤務制度
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■服装自由（オフィスカジュアル）
■ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販）
■サークル活動（eスポーツ、フットサル、華道、登山、バドミントン、マラソン、ゴルフ等）
★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」「トモニンマーク」認定
＜For 優キッズサポート＞
保育費補助制度／産休、育休から復職し諸条件で勤務かつ無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり
＜For 優ケアサポート＞
介護利用料補助制度／奉優会のショートステイ（介護保険適用）を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり
＜施設併設保育園あり＞
目黒区0歳～2歳／従業員枠2歳空きあり、保育料負担あり（法人全額負担）
休日・休暇
122日
■完全週休2日制
（土・日）
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）
※5日以上の連続休暇取得可能
【納得度◎フラットな評価体制】
資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。
また、性別の差がなく、平等に評価を実施。現在、女性管理職が占める割合は約50％と、同規模の法人に比べて高く女性活躍推進企業にも選出されました。
【すべてのスタッフが輝ける職場】
「奉優会のスタッフはみんなとても仲がいい。経営層も一緒に冗談を言って笑いあう。風通しの良い、気持ち良い職場です。これはそれぞれがお互いを理解し、尊重しているからだと思います。」（理事長）
個々の個性を尊重し合う組織風土、それを叶える過ごしやすいオフィスと職場環境。それぞれのスタッフが自分らしくいられる場所が整っています。
社員インタビュー
総務（2022年入職）
前職ではキャリアアップが難しくモチベーションが低下していました。今は理想のキャリアプランに向けた課題が可視化されるので、今やるべきことが明確になるためモチベーション高く働けています。
総務（2019年入職）
面接は堅いものではなく、私が聞きたいことを積極的に聞いてくれるなど対話がベースで誠実に感じました。入職後も先輩はもちろん経営陣もよく声をかけてくれて柔らかい雰囲気。新しい方もすぐに馴染めると思います。
取材レポート
社員の働き方は？
経営に近い環境で、次のキャリアへ
社会福祉法人というと、安定性に魅力を感じる方も多いかもしれません。しかし、奉優会の魅力はそれだけではありません。
ワークライフバランスの推進や公平な評価制度、キャリア支援など、一人ひとりが安心して成長できる環境づくりにも力を入れています。
今回募集するのは、経営層に近い立場で法人運営や組織づくりにも関われるポジション。
将来的に管理職を目指したい方にとっても、大きなチャンスがあります。
取材を通して感じたのは、職員の皆さんの穏やかで温かな人柄。
新しい挑戦を応援してくれる環境で、あなたらしいキャリアを描いてみませんか？
やりがい
◆経営に近い立場で、組織づくりに関われる
理事長室の一員として、法人全体の運営や組織づくりに携われることが大きなやりがいです。自分の提案や改善活動が、3,000名を超える職員の働きやすさや法人の成長につながる実感を得られます。経営層に近い立場で幅広い経験を積みながら、将来的にはマネジメントにも挑戦できるため、自身のキャリアの可能性を広げられる環境です。
きびしさ
◆主体性と幅広い視点が求められる
法人全体に関わる業務が多いため、幅広い視点を持ちながら物事を進める力が求められます。部署や施設、行政機関など多くの関係者と連携する場面も多く、調整力や柔軟な対応力が欠かせません。また、指示を待つだけではなく、自ら課題を見つけて改善提案を行う主体性も必要となるため、常に学び続ける姿勢が大切です。
★子育て支援充実！ 施設併設の保育園＆従業員枠あり。長く安心して働けます◎
★キャリアアップを応援！ 将来の目標を明確にし、成長をしっかりサポートします◎
★安定基盤のもと成長中！ 160以上の事業所・3,000名超の職員が活躍しています◎
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
書類選考
1次面接＋Webテスト（性格検査）
2次面接
内定
※面接日・入職日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
※1カ月以内のご入職も可能です。
※面接では、これまでのご経験だけでなく、今後のキャリアや仕事への想いもぜひお聞かせください。
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階
連絡先：03-5712-3770
担当者名：採用担当者
会社概要
- 事業概要
特別養護老人ホーム／一般型通所介護／認知症対応型通所介護／高齢者福祉センター／地域ケアプラザ／居宅介護支援事業／地域包括支援センター／認知症対応型共同生活介護／小規模多機能型居宅介護／看護小規模多機能居宅介護 ケアハウス／短期入所生活介護の運営を行っており、東京都23区内、町田市、神奈川県横浜市、川崎市、埼玉県ふじみ野市に160カ所以上の福祉施設を展開しております。
- 所在地
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階- 設立
- 1999年 11月15日
- 代表者
- 理事長 香取 寛
- 従業員数
- 3087名（2026年6月1日時点）
- 売上高
149億円
- 平均年齢
- 38歳
