Ｓｔａｒ　Ｓｉｇｎａｌ　Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ株式会社

東京｜人事・労務・組織開発／JAXA発スタートアップの創業期人事◆裁量大・リモート可

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【JAXA発宇宙ベンチャーで組織と人事をリード／創業期で制度設計から採用・労務まで一気通貫で推進】

■業務概要：
当社は宇宙空間の状況把握技術を活かし、宇宙の交通事故防止やルール策定に挑戦するJAXA発スタートアップです。本ポジションは、当社で初となる専任人事として、人事制度設計・運用、組織開発・人材育成、労務管理、採用業務など、組織基盤構築のすべてを一貫して担います。経営陣やコーポレート部門、現場の社員と密に連携し、事業成長を支える土台作りをリードしていただきます。

■業務詳細
1. 人事制度設計・運用：評価・報酬・等級制度設計とその運用、評価プロセスのディレクション
2. 組織開発・人材育成：研修企画・実施、1on1制度導入、エンゲージメントサーベイ実施と改善提案
3. 労務管理：勤怠管理、労務相談、就業規則の整備、安全衛生管理、産業医・社労士との連携による給与・社保手続き
4. 採用業務：採用戦略の立案、求人媒体・エージェント活用、選考管理、内定者フォローやオンボーディング
5. 会社運営補助：必要に応じてコーポレート業務全般をサポート

■組織構成
経営陣・エンジニア・事業開発・コーポレート部門など約10名の少数精鋭組織です。

【Star Signal Solutionsについて・このポジションの魅力】
・JAXAベンチャーとしての信頼性、資金力を持って「宇宙の交通ルール」づくりに挑んでいます。
・約10名のチームのため、特に代表や経営陣距離も近く仕事を進められます。
・互いに顔を見て仕事ができる距離感で、一人ひとりと話しがしやすい環境です。
・人事制度や組織カルチャーをゼロから設計する経験を積めます。

■働き方について：
会社の制度として、フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワークOKです。（全社員対象）
・コーポレート部門は週1回出社日を設けており、週2-4日出社するメンバーが多いです。
・入社直後からリモートワークが可能ですが、入社後3ヶ月程度はコミュニケーション、チームビルディング、業務理解を進めるため出社メインでの勤務を想定しています。

■企業の特徴/魅力
JAXAベンチャーならではの先進性と信頼性、スタートアップならではの裁量と成長機会が得られます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・人事の実務経験
　- 中途採用の実務経験（3年以上）
　- 労務や制度運用等に関わった経験（3年以上）
・人事評価および報酬体系の制度設計、改定、運用の実務経験（3年以上）
・人事領域の中でも、異なる複数の業務を並行して対応した経験（3年以上）
　（例：採用と労務、採用と組織開発など）



＜語学補足＞
英語でステークホルダーとコミュニケーションをとっていただきます。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋蛎殻町1-29-9 4A
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
※再雇用制度上限65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTにて教育いたします。

＜その他補足＞
・在宅勤務可
・ベビーシッター補助制度
・ストックオプション（検討中）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日