MS＆ADインターリスク総研株式会社

【東京】防災・減災に関する政策（国土強靭化、経済安保など）調査研究員◆在宅可／MS&ADグループ

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【デジタル・リスク関連サービス事業の中核を担う企業／在宅勤務可】

■業務内容
MS&ADグループのシンクタンク機能として、社会的課題（激甚災害多発、インフラ老朽化、少子高齢化、気候変動、地政学リスク等）を解消するための政策の調査・研究し、政策提言に関する成果物を社内外に発信する業務です。
損害保険・生命保険事業を中核とする当社グループは、「リスクソリューションのプラットフォーマーとして、社会と共に成長する」ことを掲げています。この理念のもと、「リスク」を基点とした調査・研究・分析を行うことで、人びとのポジティブな行動変容をもたらし、安心・安全な社会の実現に貢献します。

＜業務例＞
（1）社会における課題に対応する政策・法令・ガイドライン等を調査し、阻害要因（課題）を分析。課題解決法を検討し、提言として当社媒体等にて発信
（2）上記領域における関係団体とのネットワーク構築、共同での調査・研究
（3）社内他部門及びグループ会社の関連部門と連携し、情報提供や提言、勉強会・セミナー等を企画、実施

■教育体制
ＯＪＴ・ＯＦＦＪＴ・自己啓発支援・キャリア支援などを組み合わせた体系的な育成プログラムをご用意しています。入社後１年間は専属の育成担当者（トレーナー）がＯＪＴや職場定着に向けたサポートを行いますので、着実にスキルアップしていける環境です。

■勤務形態
在宅勤務制度やシフト勤務制度を活用し、ライフスタイルに合わせたフレキシブルな勤務が可能です。加えて、オフィスへの自動消灯システム導入など時間外労働削減に向けた取組も推進しています。

■福利厚生
年金制度や退職金制度をはじめ、グループ損害保険会社とほぼ同等の各種福利厚生制度が整えられており、安心して長く働ける環境です。

■当社の特徴
MS＆ADインシュアランスグループ（三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保を中核とする保険・金融グループ）において、リスク関連サービス事業を担うリスクコンサルティング会社です。
先進の調査研究機能と実践的なコンサルティング機能を駆使し、海外においても、シンガポール、タイ、中国に拠点（子会社）を有し、グローバルなリスク・ソリューション提供に努めています。事業領域となるリスクマネジメント市場規模は拡大しており、今後も継続して成長していくことが予想されます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも満たす方
（1）業務内容に関連のある業務経験あるいは研究経験
（2）社会人経験5年以上
（3）中級以上のPCスキル（Word、EXCEL、Powerpoint）

■歓迎条件：
（1）シンクタンクもしくは官公庁での政策策定（支援）業務や調査・研究の経験を有する
（2）産学連携での調査・研究業務の経験を有する
（3）英語での文献、関連団体の情報収集・分析に不自由のない語学力、コミュニケーション力

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
基礎研究部
住所：東京都千代田区神田駿河台3-9 三井住友海上駿河台ビル
勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
※将来的に転居を伴う異動の可能性はあります（国内／海外）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
オフィスは20時完全消灯（水曜は19時完全消灯）、22時～翌5時は原則業務禁止

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
全域プロフェッショナル社員（総合職）

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の待遇は本採用後と同一

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（通勤ルートは会社規定による）
社会保険：三井住友海上健康保険組合
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで1年更新制の再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■目標チャレンジ制度、ポストチャレンジ制度等を活用し、「なりたい自分」の実現を支援します。
■各種資格試験受験補助制度あり

＜その他補足＞
■特別休暇制度（慶弔休暇など）、産育休・介護休業規程あり（くるみんマーク取得）
■年金（401K）、財形貯蓄制度、社員持株会（奨励金あり）、家賃補助制度、各種団体保険制度、出張日当、結婚祝金／弔祭料
■業務上災害補償、欠勤休職給付金制度、傷病入院見舞金支給制度、遺族・高度障害見舞金制度
■MS＆ADグループ共通厚生施設利用
■健康経営の各種取り組み（オフィスの20時完全消灯、リフレッシュルーム等）　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～18日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇：入社初年度最大18日、翌年度以降毎年度最大20日/プラス休暇：入社初年度最大7日、翌年度以降毎年度最大12日/年末年始休暇：毎年度1日/その他、特別休暇制度、産育休・介護休業規程あり