しろくま電力株式会社

＜浜松町＞採用人事(マネージャー候補)◆経営陣と近い距離で働ける◆残業15h

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【組織づくりまで担う中核ポジション／再生可能エネルギー×ITで急成長中／経営陣と近い距離で事業と共に前進させたい方へ／残業15h・フレックス可】

■職務概要
マネージャー候補として、事業戦略と連動した採用活動および組織づくりをリードいただきます。
約30～40ポジションの採用を、経営陣や各事業部と連携しながら推進し、事業成長に直結する人材獲得を担うポジションです。
採用を起点に、組織設計・人材配置まで踏み込み、事業と組織を前進させる役割を期待しています。

■職務詳細
・中長期の採用戦略立案および実行
・各事業部との連携による組織設計／要件定義
・採用KPI設計、データドリブンな改善
・採用チャネル設計および最適化
・採用ブランディング戦略の立案
・入社後の活躍を見据えたオンボーディング設計
・組織活性化、人材配置への関与

■働き方
平均残業時間は月15時間程度、土日祝休み・年間休日125日・フルフレックス制度と、メリハリをつけやすい就業環境です。在宅勤務も可能で、転勤もなく、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができます。
年齢や社歴に関係なく裁量が与えられ、自律的に業務を進めたい方にフィットする環境です。

■組織体制
20代～50代のメンバー5名が在籍しています。 役職や年次による序列はなく、フラットな組織構成です。
各メンバーが主体的に担当領域を持ち、採用を軸にしながらも経営陣や各事業部と近い距離で連携し業務を進めています。意見や提案を発信しやすいオープンな文化で、個人の挑戦や成長を後押しする環境です。

■魅力
・事業成長に直結する『攻めの採用』に関われる
売上138％成長・約30～40ポジション同時進行という成長フェーズにあり、 単なる採用オペレーションではなく、事業戦略と連動した人材獲得・組織づくりに深く関われます。
経営陣や事業責任者と近い距離で、会社の未来を左右する採用を担える点が大きな魅力です。
・採用を軸にキャリアを広げられる裁量の大きさ
採用を起点に、採用戦略立案、組織活性化、ブランディング、海外人材対応など、 手を挙げれば人事領域を横断的に経験できる環境です。
フラットな組織のため、役割が固定されず、人事としての市場価値を高めやすいポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞ 　
■必須条件：
事業会社での採用経験（要件定義～実行まで）
※単なるオペレーションではなく、事業方針に紐づいた採用を推進してきた方

※求める志向性
自分で考え、必要な方を巻き込み、最後までやりきる力
事業理解に沿ったご採用ができる方
人と組織に深く入り込むことが好きな方
正解がない中で前に進める力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-4-6 豊国ビル1F、2F
勤務地最寄駅：JR各線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
制度として固定残業80時間となっておりますが、実際の残業時間は15時間程度、深夜残業も基本的になし。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入、セミナー参加費用補助

＜その他補足＞
■フレックス制度
■在宅勤務制度
■服装原則自由
■セミナー・研修費用補助
■関連書籍購入補助
■フリードリンク（東京オフィス）
■健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、会社が指定した日
年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、その他会社が定める日