掲載予定期間:2026/6/25(木)~2026/9/23(水)更新日:2026/6/25(木)

株式会社日本M&Aセンター

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人事(労務)※グループ会社全体に関与◆上場G/上場企業の安定基盤/フレックス可◆

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仕事内容

人事(労務)※グループ会社全体に関与◆上場G/上場企業の安定基盤/フレックス可◆

【圧倒的な顧客基盤と成約件数/売上高441億円・海外にも拠点を保有するグループ/成長続けるマーケットでの就業/フレックス】
■業務内容:
・グループ会社を含む全社の勤怠管理
・就業規則や社内ルール(諸規程)の整備・見直し・改訂
・育児/介護休業、慶弔関連などの申請手続き・社員相談対応
・カウンセラー、産業医との連携・フォロー 
・出向者管理 など
※当社の社風や業務になれて頂いた後は、リーダーとして課を牽引していただく役割を期待します。
※入社後は上記業務以外に、人事労務全般の業務において業務範囲の変更を行う可能性があります。
■業務の魅力:
・現場にも経営に近い立場で、裁量を持って仕事に取り組むことができ、変化のある環境で、仲間と共に自身のアップデートを楽しむことができます。
・今ある業務の運用に留まらず、「第2創業期」の会社を形作っていく仕組みを作ることができる環境です。
・社員一人ひとりに寄り添い、手触り感を感じながら人に向き合うことができる
■組織構成及び雰囲気:
・正社員・契約社員:13名 (2026年 6月時点)
20代後半~50代まで幅広い年代で構成されており、30代の若いメンバーが多い組織です。 お互いの業務やコンディションに関心を持ち合いながら、連携して業務を進めています。 休日出勤は基本無く、繁忙期、閑散期のメリハリがある働き方をしています。社会保険労務士資格保有者が3名おり、今年、試験にチャレンジするメンバーも複数います。
■成長続けるマーケット
近年では、事業承継などの課題解決の手段として、あるいは、成長にレバレッジをかけるためのツールとしてM&Aを有効活用しようという意識が加速度的に高まっています。実際、M&Aの件数は右肩上がりで伸びており、M&Aの市場は今後一層広がっていくことが想定されております。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・労務実務経験(勤怠管理システムを利用した労働時間管理の実務)
・労務業務全般を、組織として横断的に対応した経験
■歓迎条件:
・労務リスクの把握、改善提案の実現、行政対応の経験
・社会保険労務士資格(未登録含む)を保有
・全社最適の観点で、部署横断で円滑にコミュニケーションをとりながら業務を遂行した経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング24F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月

給与

<予定年収>
600万円~900万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~500,000円
固定残業手当/月:116,000円~185,600円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
416,000円~685,600円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
・月給+賞与2回+決算賞与
※給与は前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(上限10万円)
住宅手当:入社後の会社都合転勤の場合
寮社宅:入社後の会社都合転勤の場合
社会保険:補足事項無
退職金制度:確定拠出年金制度

<定年>
60歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率92%)

<教育制度・資格補助補足>
新人育成プログラム、入社時研修からステップアップ研修、月次研修、年次研修、教育費補助、階層別研修など

<その他補足>
【制度】
確定拠出年金制度、社員持株会制度、資格取得支援制度、慶弔金制度

【福利厚生】
総合福利厚生サービス、リゾートホテル会員権、各種専門書籍購入費全額補助

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日

夏季休日(2日間)、年末年始(12/30~1/4)、有給休暇(最大20日)、慶弔休暇、産前産後育児休暇

会社概要

事業概要

■事業内容:
日本M&Aセンターは、中堅・中小企業の友好的M&Aを支援します。東京本社、西日本支社(大阪)、中部支社(名古屋)、九州支店(福岡)、中四国支店(広島)、北海道営業所(札幌)、沖縄営業所の国内7拠点で全国をカバーしています。また、シンガポール現地法人、インドネシア駐在員事務所、ベトナム現地法人、マレーシア現地法人、タイ現地法人を設立・開設し、アジア全域をカバーしております。

■会社の紹介:
日本国内企業の後継者不在率は61.5%。2025年までに70歳を超える中小企業経営者の約半数、実に127万人の後継者が決まっておらず、廃業の危機にあるのです。経営や雇用を支えてきた多くの企業が、昨今の経済不況とは別の要因によって存続の危機に立たされているこの現状、もっと議論されるべきではないでしょうか。
日本M&Aセンターは、成約実績累計9,000件超で業界実績トップクラスのM&A仲介企業です。 127万社という数字にはまだまだ及びませんが、1社でも多くの企業存続を目指して努力を続けています。小さな出会いで、企業の未来は大きく変わります。大切にしてきた想いも次世代に残り、生き続けることができます。日本M&Aセンターは、M&Aを通じて、企業の存続と発展に貢献します。

■事業の特徴:
~“最高のM&A”とは、成約の先の「成功」を実現するM&A~
M&Aは、よく会社同士の結婚に例えられます。人の結婚と同じように、一緒になって幸せになれる相手との巡り合い、お互いの会社が敬意と同じビジョンを持って新たなステージへすすみ、成長を目指していくことがこれまでのM&Aでした。
日本M&Aセンターが目指すのは“最高のM&A”です。もうM&Aを成約させるだけの時代は終わり、M&Aを成功させる時代に変わってきています。経営者はもちろん、家族や従業員、取引先など全ての人が幸せになるために成約の先の、成功までを見据えた“最高のM&A”の実現をグループで目指しています。

お客さまと共に歩み、M&Aを成功に導いてきた4つの力は以下の通りです。
(1)会社を理解する力
(2)課題を分析する力
(3)お相手とつなぐ力
(4)未来を創造する力

所在地

〒100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング24F

設立
1991年4月
従業員数
1,000名
上場市場名
プライム市場
資本金
4,045百万円
売上高

44,136百万円

経常利益
16,518百万円
平均年齢
34.5歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015389294

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