株式会社レノバ

【東京】再生可能エネルギー／O&M部長候補＜アセット運用戦略・管理・保守＞／フレックス制

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【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／男性の産育休実績有／フレックス制／持株会制度有】

■業務内容
現場での実作業は協業会社へ委託しているため、部門長（候補）としては、アセット価値の維持・向上に向けた「保全戦略立案・実行」「ベンダー等のステークホルダー管理」「安全の維持」が中心となります。

＜戦略・マネジメント＞
発電所のアセット価値向上のための戦略立案・実行
KPIの見直し・策定およびモニタリングの仕組み構築（DX推進含む）
ベンダーマネジメント（契約見直し、作業計画の査定、進捗管理）

＜アセット管理・データ分析＞
SCADAデータ等の考察・咀嚼による設備状態の定量把握と保全戦略への展開
収益向上策およびコスト最適な保全戦略の立案（予実管理、修繕計画の最適化）
実績の分析、また外部環境要因の評価に基づく、発電量予算の策定

＜安全・保安・コンプライアンス＞
作業員の安全管理（KY活動）および地域の公衆保安（土木・災害安全等）の徹底
電気主任技術者と連携した電気保安管理、法令遵守
トラブル・災害時のインシデント対応（陣頭指揮、官庁報告）

＜レポーティング＞
本部長やステークホルダーへのビジネス視点での報告

■仕事の魅力
◎事業拡大フェーズにおける組織・仕組みづくりの醍醐味：
現在、当社は急激な事業拡大の只中にあります。完成された組織に入るのではなく、急増するアセットに対応できる強固なオペレーション体制を自らの手でゼロから創り上げ、組織を牽引していくダイナミズムを味わえる環境です。
◎「守り」だけでない、収益最大化を狙う「攻め」のO&M：
単なる設備の保守・修繕にとどまらず、データにより設備健全性を定量把握し、コストとリスクのバランスを見極めながら「発電量の最大化」と「アセット価値の向上」を追求する戦略的なポジションです。
◎マルチテクノロジー・グローバル：
太陽光だけでなく、風力や蓄電所（BESS）、海外アセットなど、多様な電源とフィールドでエンジニアとしての市場価値を高められます。
◎社会貢献性：
カーボンニュートラル実現の鍵となるインフラを支える、社会的意義の大きな仕事です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・組織またはプロジェクトリーダーとして5名以上の牽引経験
・発電所、化学プラント、受変電設備等におけるO&M、建設管理、設計・施工管理のいずれかの経験（目安5年以上）
・電気・機械・土木いずれかの基礎的な工学知識／現場と対等に会話ができるレベル
・予実管理、コスト分析、データ分析に基づき、業務改善を主導した経験
・協力会社への発注、見積査定、工程管理、契約交渉の実務経験
・ITスキル：Excelでの集計・分析、PPTでの資料作成
・普通自動車運転免許（第一種）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18F
勤務地最寄駅：東京メトロ東西／丸ノ内／千代田線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク：週1~2日※週3日出社推奨※発電所勤務は原則出社となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる／残業平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援

＜その他補足＞
■各種社会保険制度
■確定拠出年金
■従業員持株会制度
■予防接種の補助
■お祝い金（結婚・出産）
■産休・育休取得実績：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、慶弔休暇、有給休暇など