富士製薬工業株式会社

【東京】人事（中途採用・育成担当）◇女性医療のパイオニア／バイオシミラー展開

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当社は今、2035年ビジョンおよび中期経営計画の実現に向けて、事業・組織ともに大きく進化しようとしており、大きな転換期を迎えています。その中核となるのが「人財の強化」です。採用から育成までを一体で捉え、組織の力を底上げしていくことが、これまで以上に重要なミッションとなっています。当社では中途入社のメンバーも数多く活躍しており、自ら考えたことを形にできる環境があります。『決められた業務をこなすだけではなく、課題に向き合い、自ら動き、仕組みをつくっていきたい』そんな意欲をお持ちの方と、当社の未来を一緒に創っていきたいと考えています。

■担当いただきたい業務
中途採用のメイン担当としてご活躍いただくことを想定しています。
あわせて研修・育成業務にも携わっていただき、既存メンバーと連携しながら、採用から育成まで一貫した人材マネジメントの仕組みづくりを推進していただきます。
また、ご本人の希望やこれまでのご経験・スキルに応じて、業務領域の拡張や人事施策の企画にも積極的に関わっていただけることを期待しています。

■配属部署における主な業務内容
【採用領域（新卒・中途・派遣）】
・母集団形成（求人媒体・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティング等）
・求人作成・訴求設計
・書類選考～面接～オファー面談までの一貫対応
・候補者・入社者体験の設計・改善（インターン、入社オリエンテーション）
・採用広報・ブランディング（採用ページ掲載コンテンツの企画・運営等）
・派遣社員の採用・管理　等

【人財開発・育成領域】
・人財育成方針の策定
・全社教育体系の企画・運用（新入社員研修・階層別・等級別研修・管理職研修等）
・OJT・現場教育の把握およびサポート（メンター制度、オンボーディング施策等）
・自己学習支援の企画・推進
・eラーニングシステムの運用・保守　等

■配属部署
・リーダー＋メンバー5名の6名体制です。
・残業時間：10～20時間程度
・リモート：週2～3回程度（ご入社後しばらくは出社メインの可能性があります）

■富士製薬工業について
富士製薬工業は女性医療領域をコアとして、女性のライフステージに寄り添う製品を提供するスペシャリティファーマです。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事部門において中途採用業務の実務経験を2年以上お持ちの方
・社内外との調整・折衝経験をお持ちの方
　※エージェントとの要件すり合わせ、面接官との連携・調整、候補者対応など、関係者を巻き込みながら業務を推進した経験を想定しています。

■歓迎条件：
・人事部門において研修・育成業務の経験をお持ちの方
・新卒採用業務の実務経験をお持ちの方（特に面接対応、イベント企画・運営等）
・全社教育体系の企画・構築に携わった経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区三番町5-7 泉館文人通り6F
勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
現状、転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：10～20時間程度※7:00～10:00の間で時差出勤可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：第一子：19,500円 　第二子以降：5,500円
住宅手当：借り上げ社宅適用の際は支給なし
社会保険：補足なし
退職金制度：前払退職金または確定拠出型年金のいずれかを選択

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■家族手当：支給要件に該当する場合に支給
■役職手当、外勤手当
■育児休業（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

夏季休暇（3日）、年末年始休暇（7日）、慶弔休暇、有給休暇（3ヶ月後に最大10日間付与）、特別休暇