株式会社じゃんぱら

【神田】人事労務（課長候補）◆週2日リモート/残業月平均10h以下/年休127日/ビックカメラG

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～強固な経営基盤・売上高3年連続UP/スマホ・PC等ガジェットの買取販売/全国60店舗以上を展開/年間買取実績60万点・20年以上～

■業務内容
人事労務総務の課長候補として業務をお任せします。まず労務実務を中心に担当頂きながら、徐々に管理職として人事労務総務のマネジメントもお任せします。

■業務詳細
＜最初の業務＞
・人事労務（給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、住民税、年末調整、福利厚生等）
・評価制度、報酬制度、就業規則等の運用整備
＜ご経験・ご希望に合わせ徐々にお任せする業務例＞
・人材育成、教育研修制度の企画、運用 、採用計画の企画
・部門マネジメント（人事総務法務）

■組織構成
配属先は総務2名・人事5名・法務1名(20代1名、30代4名40代2名)で全員中途入社です。配下は約7名です。※うち労務は実務1名(20代)＋補助担当者2名（30代）、採用は採用戦略まで人事リーダーが担当。

■就業環境
・年休127日、土日祝休み、週2日リモート可能と、ワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。
・管理部門は残業をしない方針のため、残業月平均10h以下です。出店数の増加が決まっている拡大フェーズのため、業務量が少ないわけでは決してないため、就業時間内で業務を完遂する強い覚悟を持ち、効率化につながる改善を前向きに試行錯誤しながら成果を出していける方が長く活躍頂きやすいです。

■当社の魅力：
当社はPCやスマホなどガジェット機器を扱うリユース専門店を展開する、ビックカメラグループの一員です。商品はすべて動作確認・品質チェック済みで保証付きのため、個人売買（フリマ）にない「品質への安心」と、新品にない「価格メリット」を両立しています。また、携帯キャリアへの分割支払い中でも買い替えられる、中古業界初の「分割買取サービス」を開発し、独自ビジネスモデルとして特許を取得しており、家電リユース業界でも競合優位性が高いです。
業界としては、中古スマートフォン市場は成長分野で、新品価格の高騰やスペック進化の鈍化などの変化により、中古へのニーズが増え続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事領域（労務・採用・企画）におけるマネジメントの経験
・人事制度の企画立案または改定の経験
※目安5年以上

■歓迎条件：
・人事奉行、給与奉行の使用経験
・Excelでのデータ加工・集計が得意な方
・社員研修の企画・運用
・人事、総務、労務全般の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田須田町2-2-3 I.T.C神田須田町ビル 3F
勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※テレワーク
週2日程度可能です。テレワーク日は原則定時退勤となります。
なお、試用期間終了後から可能とする予定です。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：平均残業時間月10時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の勤務条件：試用期間中のみリモート不可

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTメインとなります。

＜その他補足＞
確定拠出年金、従業員持株会、食事補助、社割、健保サービス（保養所、各種施設割引等）、各種手当：役職手当
【食事補助】
食事補助としてiDカードに毎月7,000円を支給（支給額は会社と折半）
コンビニや飲食店で利用可能
【社割】
当社商品を社割で購入可能。また、ビックカメラグループの店舗でも社割で購入可能
【健保サービス】
健康保険組合のサービスで、無料検診やジム・ホテル・レストランの割引を利用可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏期3日、年末年始6日（12月29日～1月3日）
その他休暇：年次有給休暇（入社半年経過時点10日 最高付与日数20日）／慶弔休暇／産前・産後休暇／育児休暇／介護休暇／リフレッシュ休暇