ラクスル株式会社
【麻布台／リモート可】新卒採用人事◆戦略立案から実行、仕組み化までを一気通貫で担う◆フレックス
募集要項
おしごと用語集仕事内容
※入社後はノバセル株式会社（広告代理店事業・マーケティングDX事業などを展開）に在籍出向していただきます。
■業務内容：
マーケティング・広告領域における新卒採用の戦略立案から実行、仕組み化までを一気通貫でお任せします。
■具体的な業務内容：
・採用戦略・KPI設計：事業計画に基づいた採用ターゲット（ペルソナ）の定義と、逆算した歩留まり管理・戦略立案
・母集団形成の最適化：ダイレクトリクルーティング、エージェント活用、イベント企画に加え、AIを活用したスカウト文案作成や媒体選定の効率化
・選考・アトラクト設計：現場社員を巻き込んだリファラル採用の推進や、候補者の志望度を高める体験（CX）の設計・運用
・オペレーションの自動化：RPAやAIツールを駆使し、非付加価値業務を徹底的に排除した「型化」の推進
・内定者エンゲージメント：入社までのフォローアップおよび、初期配属を見据えた育成・オンボーディングとの連携
■キャリアパス：
・「組織コンサルティング型」人事スペシャリストへの進化
・HRBP／人事部長候補：新卒採用のみならず、中途採用や組織開発、人事制度設計など、人事全般
■ノバセル株式会社について：
消費者の趣味・嗜好が多様化する現代においてマーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。
半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。ノバセル事業は「マーケティングの民主化」というビジョンを掲げて、ラクスルグループの新規事業として立ち上がりました。
ラクスルグループでは過去、2014年から2019年までの5年間でテレビCMに50億を超える投資を行い、売上を20倍に伸ばしてきました。ノバセルでは、その過程で獲得したマーケティングノウハウをサービス化しており、これまでにテレビCMの広告効果測定を即時に可視化する「ノバセルアナリティクス」など多数のサービスを展開しております。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新卒採用の実務経験（2年以上）：ターゲット設計、媒体運用、候補者対応の一連の流れを理解していること
■歓迎条件：
・マーケティング・広告業界での人事経験：業界の動向や学生の志向性を理解していること
・AI・ITツールへの強い興味・活用経験：ChatGPT等の生成AIを採用実務（ライティング、分析、自動化等）に活用した経験
・リーダーシップ経験：メンバーのマネジメント、あるいはプロジェクトリーダーとしての実績
勤務地
ノバセル株式会社
住所：東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：麻布台オフィスまたはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所
＜勤務地補足＞
リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
■週初めコアタイム10～15時
■1日の標準労働時間は8時間とする
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更なし
給与
587万円～806万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：267,807円～325,660円
その他固定手当/月：64,057円～65,865円
固定残業手当/月：113,136円～133,475円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
445,000円～525,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定
■その他固定手当
└固定深夜手当：月20時間／10,057円～11,865円（超過分は別途支給）
└その他固定手当：54,000円
■賞与年2回（9・3月）※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給
寮社宅：借り上げ社宅制度
社会保険：補足事項なし
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後の導入研修
■スキルアップ支援制度
■言語習得支援
■技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）
＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金
■育児介護休業制度
■産育休復帰祝金制度
※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します
■慶弔見舞金制度
■内閣府ベビーシッター割引券制度
■企業主導型保育園利用制度
■Thanks holiday制度
■長期勤続祝い褒賞金制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
■年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
■リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇（無給）等
会社概要
- 事業概要
■事業概要：
当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。
印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。
2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。
従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。"- 所在地
〒106-0041
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー19F- 設立
- 2009年9月
- 従業員数
- 643名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 2,894百万円
- 平均年齢
- 36歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
