株式会社豆蔵

【愛知】ハードウェア設計／電子回路設計職◆大手OEMと直接やり取り◆フレックスタイム制◆50代活躍中

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～【設計だけじゃない】本質的モノづくりができる環境◎／50代活躍中～

豆蔵は、大手自動車メーカーをはじめとした大手OEM企業やエンタープライズ企業と直接取引を行い、企画・構想段階からシステム開発まで一気通貫で支援するテクノロジーコンサルティング企業です。

自動車向け各種ECUのハードウェアエンジニアとして、製品の仕様検討・回路設計から、派生開発、設計変更、評価、量産対応まで、ご自身のスキルとご希望に応じた最適なフェーズをお任せいたします。

■業務内容
【要求分析・上流設計】
・顧客要求仕様、車両要求、システム要求を踏まえたECUハードウェア設計
・量産化に向けた設計改善、品質改善、サプライヤ・顧客・社内部門との技術調整

【詳細設計・ドキュメント作成】
・車載ECUのハードウェア仕様検討、電子回路設計、部品選定、回路図作成
・アートワーク設計指示、基板レビュー、BOM作成、設計仕様書・評価仕様書の作成

【評価・解析】
・試作基板評価、実機評価、信頼性評価、EMC評価、ノイズ評価、熱評価、不具合解析

＼プロジェクト例／
（1） 自動運転・ADAS・統合ECU系
・高性能ECUの電子回路設計（CPU／SoC／MCU搭載）
・高速通信回路（DDR・Ethernet・PCIe等）
・FPGA関連設計（周辺回路・インターフェース）

（2） インバータECU・パワーエレクトロニクス系
・EV/HEV向けインバータ・モータ制御ECU設計
・高電圧・高効率電源やゲートドライブ設計
・パワーデバイス（SiC・IGBT・MOSFET）周辺回路

（3） 派生開発・設計変更業務
・既存ECUの車種・地域展開対応
・部品変更・代替・コストダウン設計
・影響範囲分析・設計成立性確認

＼魅力ポイント／
多くのSESや技術派遣では実装工程が中心となりますが、豆蔵では顧客と直接向き合いながら、構想・設計フェーズから参画する機会が豊富にあります。
また、キャリアパスは「マネジメント」だけではなく、「エキスパート」
のキャリアを用意しており、技術スペシャリストとして第一線で活躍し続けることも可能です。
※評価や給与は役職ではなく成果と技術力を基準としており、「管理職にならないと年収が上がらない」という環境ではありません。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＼以下のいずれかに関する実務経験をお持ちの方（設計のみ、評価のみのご経験も歓迎です！）／
■ 設計系のご経験
・電子回路設計（電源回路、デジタル回路、アナログ回路、通信回路、制御基板など）
・量産電子機器における設計変更、部品変更の対応

■ 評価・品質系のご経験
・基板評価、製品評価、実機評価
・評価機器（オシロスコープ、ロジックアナライザ、電源装置、マルチメータ等）を用いた評価・不具合解析
・量産電子機器における品質改善、代替部品評価

＜勤務地詳細1＞
愛知県（顧客先：主に刈谷市・安城市近郊）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
愛知県（顧客先：主に名古屋市近郊）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
本人希望を伴わない転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※配属先によって変更あり※残業：月間平均20時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養配偶者1万円/子供1人につき5千円
住宅手当：1万1千円(非世帯主)/2万円(世帯主)
寮社宅：社員寮（管理費13000円、入寮規程有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：選択制退職金制度あり

＜定年＞
65歳
定年後再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
エンジニア技術スキル研修、階層別研修、ヒューマン・ビジネス研修、自己啓発・有用資格教育 等

＜その他補足＞
慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、資格取得バックアップ制度、オフィス内禁煙、カジュアル服装可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■有給休暇：入社月により付与日数を決定
■案件によりカレンダー調整の場合あり
■GW／夏季／年末年始（各々約10日間）、年次有給休暇、慶弔休暇　など
※有給取得率80％以上／日数14.4日