株式会社豆蔵

【愛知】機械設計エンジニア（自動車・船舶）◆大手OEMと直接やり取り◆フレックスタイム◆50代活躍中

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～【設計だけじゃない】本質的モノづくりができる環境◎／50代活躍中～

豆蔵は、大手自動車メーカーをはじめとした大手OEM企業やエンタープライズ企業と直接取引を行い、企画・構想段階からシステム開発まで一気通貫で支援するテクノロジーコンサルティング企業です。

ご希望やこれまでのご経験、今後のキャリアビジョンに応じて、以下のいずれかの領域をお任せします。

【自動車関連製品】
車両メーカーと連携し、企画・構想仕様の段階から、機能・品質・製造性を総合的に考慮した設計に携わります。
◎要求仕様に基づく設計（車両への部品搭載、構造検討、製図）
◎3Dモデリング / 解析（強度・振動・流体）
◎試験・評価
◎量産化に向けた車両メーカー、製造部、サプライヤとの折衝・調整

【マリン（船舶）関連製品】
船外機、水上オートバイ、ボートなど、マリン関連製品における機械設計全般を担います。
◎船外機の各機能の機械設計（原動機、燃料関連、外装など）
◎試験装置・設備、実験・評価用治具の設計および製作
◎新規開発製品の試作、量産品の開発・製作

★プロジェクトリーダー候補の方へ ：
要件定義～設計～実験～制作まで、製品開発全体のプロジェクト推進や、関連部署（製造部等）・サプライヤーとの折衝など、取りまとめ役としてご活躍いただけます。

＼魅力ポイント／
多くのSESや技術派遣では実装工程が中心となりますが、豆蔵では顧客と直接向き合いながら、構想・設計フェーズから参画する機会が豊富にあります。
また、キャリアパスは「マネジメント」だけではなく、「エキスパート」
のキャリアを用意しており、技術スペシャリストとして第一線で活躍し続けることも可能です。
※評価や給与は役職ではなく成果と技術力を基準としており、「管理職にならないと年収が上がらない」という環境ではありません。

■当社について：
【技術と現場に強い「エンジニアのための会社」】
当社は「技術者が創る、技術者のための会社」を掲げ、Javaやオブジェクト指向技術黎明期から、技術と開発プロセスの最前線をリードしてきました。
2025年10月にはグループ4社の統合を経て新たな体制となり、日本のものづくりに変革をもたらすコンサルティング会社としてさらなる成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
【以下いずれかのご経験がある方】
・機械工学系の知識全般
・製図および3D CADの実務経験
・強度、振動、流れ解析のいずれかの実務経験
・設計開発の業務経験（車載製品、マリン関連製品等）

■歓迎要件
・メーカー、仕入先と調整経験のある方（日程調整、仕様調整等）
・プロジェクトリーダー経験のある方

【こんな想いをお持ちの方を歓迎します】
・実装だけではなく上流工程にも挑戦したい
・技術力で評価される環境で働きたい
・大手メーカーと直接仕事がしたい

＜勤務地詳細1＞
愛知県（顧客先：主に刈谷市・安城市近郊）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
愛知県（顧客先：主に名古屋市近郊）
住所：愛知県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
本人希望を伴わない転勤は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※配属先によって変更あり※残業：月間平均20時間以下

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養配偶者1万円/子供1人につき5千円
住宅手当：1万1千円(非世帯主)/2万円(世帯主)
寮社宅：社員寮（管理費13000円、入寮規程有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：選択制退職金制度あり

＜定年＞
65歳
定年後再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
エンジニア技術スキル研修、階層別研修、ヒューマン・ビジネス研修、自己啓発・有用資格教育 等

＜その他補足＞
慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、資格取得バックアップ制度、オフィス内禁煙、カジュアル服装可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■有給休暇：入社月により付与日数を決定
■案件によりカレンダー調整の場合あり
■GW／夏季／年末年始（各々約10日間）、年次有給休暇、慶弔休暇　など
※有給取得率80％以上／日数14.4日