株式会社ロゴスホールディングス

【札幌駅近】人事企画（人事制度・研修設計）◆東証上場×全国展開の基盤づくり◆土日休／転勤無

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～全国展開を支える“人材開発・研修設計”の中核ポジション～

事業拡大に伴う人材育成課題に対し、研修の企画・設計から運用改善までを一貫して担うポジションです。
経営・現場と連動しながら、育成施策を通じて組織の戦力化・定着を推進いただきます。

■業務内容：
(1)研修企画・設計（メイン業務）：
・各拠点／職種ごとの課題分析および育成テーマの特定
・階層別／職種別（特に技術職）の研修設計・カリキュラム開発
・研修体系の全体設計・最適化（内製／外部活用の整理含む）
・外部研修ベンダーの選定・評価・活用方針の策定
※現状は外部機関への委託比率が高く、内製化および最適化を推進いただきます。
(2)オンボーディング・育成施策の設計：
・新入社員の早期戦力化に向けた受入体制の設計
・導入研修およびフォローアップ施策の企画・改善
・定着率向上に向けた育成プロセス設計
(3)技術職の育成強化：
・施工管理／設計／ICなど専門職のスキル標準化
・OJT／社内研修の仕組み化（属人化解消）
(4)研修運営体制の強化：
・新卒採用担当（1名）の支援・ブレーンとしての企画機能の提供
・研修運営プロセスの効率化・標準化
・効果測定・改善サイクルの構築
(5)戦略連動型の人材開発：
・経営／事業計画に基づいた人材育成戦略の設計
・人事部長・人事企画・採用担当と連携した施策推進

■ミッション：
・組織・事業課題を踏まえた「育成テーマの特定」
・課題解決に直結する教育・研修の設計・実装
・研修施策を通じた人材の戦力化・定着・組織力向上の実現

■組織構成：
・部長の下、実働メンバー4名、サポートメンバー2名で構成されております。

■入社後の流れ：
・既存制度の理解・運用サポート、組織課題の把握、要員計画や制度改定に向けた下準備から現メンバーと一緒に取り組んでいただきます。
・ある程度、業務に慣れた後に人事部長のパートナーとしての全社プロジェクト推進の旗振りを頂く想定です。

■このポジションの魅力：
# 研修体系をゼロベースで設計できる裁量の大きさ
# 経営戦略と連動した人材開発に携われる
# 全国展開を支える育成基盤づくりに関われる

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※以下類似の経験も可
・研修企画や運用への関与経験のある方
・企画に留まらず、現場を巻き込み実行・完遂できる方
・Excelを用いた集計などデータ管理ができる方

■歓迎スキル・志向性：
・事業戦略から組織課題を特定し、解決策を導き出せる論理的・構造的思考力のある方
・上場企業の拡大フェーズで、人事の専門性を高めたい方
・実務経験を活かしマネジメント層を目指す方

＜勤務地詳細＞
★本社
住所：北海道札幌市北区北６条西１丁目1－3 The Link Sapporo ８階
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：163時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※平均残業15時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給
住宅手当：当社施工物件のみ支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
嘱託制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内OJT

＜その他補足＞
■各種社会保険完備
■持家援助（当社建築住宅に限る）
■産前・産後・育児休暇制度、育児短時間勤務制度
■介護休暇制度、介護短時間勤務制度
■慶弔・災害見舞金、慶弔・災害休暇
■再雇用制度
■定期健康診断
■在宅勤務制度
■社員紹介報奨金
■社員持株制度
■社用PC・スマートフォン貸与

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

週休2日制（土・日）※就業カレンダー有
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、バースデー休暇
※有給休暇は取得しやすい雰囲気です。