株式会社アイソルート

【人事採用担当】◆事業成長を採用で牽引◆採用を起点に、人的資本を最大化する人事へ！裁量◎ 教育体制◎

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★採用を「点」ではなく「線」や「面」で捉え、会社の成長に必要な人材の採用と活躍を支えていただきます★

■おすすめポイント
・前向きで協力的な社員が多く、仕事のやりがいを感じられる環境
・経営陣との距離が近く、会社の運営や経営という観点で業務を進めること
・小さな組織の分大きな責任と裁量をもって働ける

■募集背景
今後成長スピードを上げ、拡大成長期を迎える弊社では、その中核を担うコアメンバーの採用に力を入れると共に、会社の顔・心臓部である人事部の体制強化を図ります。
具体的には、中期経営計画に則り、2030年に約3倍の企業規模に拡大を予定しています。そこで人事部でも新たな採用担当者を仲間に迎え、採用規模を現在の約1.5倍である年間50名まで拡大予定です。
チャレンジングな仕事が多いとは思いますが、その分のやりがいと成長が実感できるはずです。
一緒に未来に貢献する会社を創っていきませんか。

■業務内容
当社の採用担当は、単に採用数を追うだけではありません。採用を「点」ではなく「線」や「面」で捉え、会社の成長に必要な人材の採用と活躍を支えていただきます。
具体的には、母集団形成から選考、クロージング、入社後のオンボーディングや定着支援まで、一連の採用業務を一気通貫で携わっていただきます。
候補者との面接やコミュニケーションを通じて当社の魅力を伝え、関係構築やクロージング前後のキャリア支援を行いながら、採用成功と候補者体験の向上を目指していただきます。

＊近い将来＊
ご経験や志向に応じて、採用計画の立案や採用戦略の策定など、より上流の業務をお任せします。
また、経営層や現場責任者への提案・折衝、各部門への改善提言や社員への指導・育成を通じて、採用を起点とした組織づくりや企業ブランド向上にも携わっていただきます。
本ポジションは、単なるオペレーションではなく、採用を通じて「事業と組織をつくる」仕事です。また、仕事を通して課題発見力、提案力、営業力、コミュニケーション力など、幅広いスキルを磨いていただける環境です。

■人事部の体制
役員1名を含む7名体制です。
採用担当4名(新卒担当2名、キャリア担当2名)、人事制度・労務担当1名、課長職1名、役員1名

変更の範囲：【職務内容の変更範囲：会社の定める業務】

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
業務において問題特定から解決策の検討・企画・実行をしてきた方

【歓迎要件】
人材採用に関わるご経験（人事、人材紹介エージェント等の人材営業経験）

【求める人物像】
・当事者意識を持ち課題解決を推進できる方
・チームワークを重視し、協力できる方
・目標達成意識が強い方
・粘り強く思考し、最適解を追求できる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー13F
勤務地最寄駅：各線／新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
本採用時と同条件

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■等級別研修(ビジネススキル/マネジメント 年6回程度)■コミュトレ For Isoroot (自社サービス『コミュトレ』を社内展開。動画やテキストを活用しビジネスコミュニケーション力UPを図れます)

＜その他補足＞
■在宅可（頻度は配属先による）
■服装カジュアル可
■ラウンジ・フリードリンク有
■出産育児一時金10万円割増
■高額医療手当
■保養所、健康診断、予防接種一部補助
■同好会（サバゲー、フットサル等）
■社員総会、業務報告会
■社内イベント（設立記念パーティー、新年会、社員旅行等）
■引越補助（一都三県以外からの入社者へ上限20万円支給）
■資格取得支援制度、書籍購入補助制度
■社内勉強会
＜例＞ 生成AIパネルディスカッション、Apple Vision Pro体験会 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※年間休日数は年末年始休暇を含む
完全週休2日制(土日祝休み)、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業(男女ともに実績あり)、介護休業、年末年始休暇、有給休暇、夏季休暇(有給充当)