掲載予定期間：2026/6/29（月）～2026/9/27（日）更新日：2026/6/29（月）

株式会社サイバーエージェント

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【渋谷】音楽出版管理担当者／音楽著作権管理・分配業務◆運用構築や業務改善にも携わる◆内国曲がメイン

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【渋谷】音楽出版管理担当者／音楽著作権管理・分配業務◆運用構築や業務改善にも携わる◆内国曲がメイン

【ABEMAを中心とした多角的エンタメ事業／音楽出版管理で基盤を支える／裁量ある環境で業務改善も推進】
■業務概要
当社音楽事業本部にて、音楽出版管理担当者として事業の基盤を支える役割を担います。グループ全体のコンテンツ制作拡大に伴い、増加する楽曲の出版権・原盤権を正確かつ安定的に管理し、著作権管理団体への届出や使用料の分配、情報管理といった業務を中心にお任せします。アニメや映像作品、ABEMAなどと連動した音楽ビジネスに直接関わり、収益基盤構築に貢献いただきます。

■業務詳細
・楽曲（主に内国曲）の出版権・原盤権管理
・JASRAC等音楽著作権管理団体への届出業務
・著作権使用料の分配業務
・楽曲情報の整理、データベース管理、権利情報の確認
・社内外（レーベル、事務所、グループ内各部門等）からの問い合わせ対応
・将来的には代表出版社としての管理運用構築や、業務効率化を目的としたシステム導入・フロー整備などにも携わります
・運用ルール変更や新規フロー設計は上長と連携し実施
少人数のチーム体制のため、一定の裁量を持ちつつ業務範囲を柔軟に広げてご活躍いただきます。

■扱うサービス
ABEMAやアニメ・映像作品の音楽権利管理を中心とした事業を展開しています。

■組織構成
音楽事業本部への配属。20～40代の2～3名で構成され、落ち着いて業務に向き合える環境です。

■業務の魅力
立ち上げフェーズのため管理体制整備や業務改善にも関われ、楽曲の世の中への広がりと収益化を実感できます。

■教育体制
OJTを中心とし、専門知識を実務で習得可能です。

■就業環境
フレックスや裁量労働制など柔軟な働き方に対応、福利厚生も充実しています。

■想定されるキャリアパス
将来的には代表出版社として管理運用体制の構築、業務効率化推進など幅広いキャリア形成が可能です。

■企業の特徴/魅力
デジタル領域に強みを持つ総合エンターテインメント企業として、ABEMAやアニメ・ゲーム等多様なメディア事業を展開。新規事業や部活動支援など、チャレンジと成長を後押しする風土が特徴です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
音楽出版社やレコード会社等での出版権・原盤権の管理実務経験（主に内国曲）
JASRAC等著作権管理団体への届出・分配業務の実務知識

■歓迎条件
著作権管理団体との折衝経験、管理システム導入・運用経験、契約実務経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers
勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※選考でスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用
※契約の更新は試用期間欄に記載

＜試用期間＞
3ヶ月
＜契約社員の場合＞
■契約期間：6か月
■契約の更新：あり
※目標達成度、業務習熟度、勤務態度など総合的に加味して判断
■通算契約期間上限：2年

給与

＜予定年収＞
504万円～804万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,905,728円～4,668,684円
固定残業手当/月：174,856円～280,943円（固定残業時間80時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
417,000円～670,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
■給与改定（年2回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助制度※詳細は福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：業績連動型退職金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など

＜その他補足＞
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度など
■家賃補助制度：2駅ルール・どこでもルール：勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
■部活動支援制度：社員同士のコミュニケーション促進を目的に、部活動に対し補助金を支給

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など

会社概要

事業概要: ■概要：
東証プライム上場、「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げる、インターネット総合サービス企業。広告代理事業、「Ameba」をはじめとするメディア事業、投資育成事業と、幅広い事業ドメインを持ち、国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等に向けて積極的にグローバル展開を行う。
■事業内容：
・メディア統括本部：2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリースし、アバターサービス「アメーバピグ」/音楽配信サービス「AWA」/マッチングアプリ「タップル誕生」/インターネットメディア「ABEMA」/情報配信サービス「新R25」など、インターネット産業の変化にあわせて約50個の様々なメディアサービスを提供。
・ABEMA：テレビ朝日との共同出資で設立したインターネットテレビ局。地上波/CS放送局とも提携予定の定額制動画配信サービス。
・広告事業本部：広告主から広告予算を預かり、インターネット広告の出稿を行う、インターネット広告代理事業を展開。
・AI事業本部：広告効果を最大化するアドテクノロジーの開発、提供。人と広告をマッチングするプロダクトを開発。
・ゲーム事業部：スマートフォン向けゲームの開発、運用。主要タイトルの継続的ヒットが特徴。

■特徴：
（1）積極的な新規事業の立ち上げ…入社年次に関係なく、様々なメンバーから新規事業の立ち上げに貪欲に取り組む風土、仕組みを形成されています。
（2）高い従業員満足度…「終身雇用」を謳い、「挑戦と安心」をテーマに様々な人事制度を構築。「2駅ルール」「キャリチャレ」「休んでファイブ」等、わかりやすいネーミングにすることで現場に浸透させることを徹底。
（3）ビジョンの浸透…「21世紀を代表する会社を創る」のビジョンが浸透するよう、「CyberAgent Mission Statement」を構築。※企業HPを参照
（4）経営者との距離が近い…経営層が事業管掌する、積極的にブログを活用する、社内会食を積極的に行う、役員交替制度「CA8」を導入する、等、経営者と社員の壁が生まれない体制を構築。
所在地: 〒150-0042
東京都渋谷区宇田川町40-1 AbemaTowers
設立: 1998年3月
従業員数: 7,720名
上場市場名: プライム市場
資本金: 7,440百万円
売上高: 874,030百万円
経常利益: 71,743百万円
平均年齢: 33.9歳
企業URL: http://www.cyberagent.co.jp/

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求人コード 3015414155