三菱電機株式会社

【茨城／日立市】大型発電機の組線作業者◇専門職としてのキャリア形成◎三菱電機グループ◇福利厚生充実

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～三菱ジェネレーター株式会社に在籍出向／電力インフラを支える発電機製造を担う部署～

■採用背景
2024年に三菱重工業と三菱電機の発電機事業統合で発足。電力需要拡大に伴う発電機増産体制の強化に向け、生産現場での人員増強を目的として採用を行っています。

■業務内容
電力会社向けの大型発電機の製造における、コイル製造または組線（組込・接続・絶縁）作業をお任せします。
本ポジションには大きく分けて2つの班（コイル製作班・組線班）があります。
ご自身の適性や希望を面接の中ですり合わせの上、ご活躍いただける班へ配属します。※どちらの班に配属された場合も、交替制勤務（夜勤）が発生します。

＜具体的には＞
【（1）コイル製作班】（工場内作業／黙々と集中して作業したい方向け）
・担当業務：発電機の心臓部となる「固定子コイル」の製造（素線(銅線)の編込・型付、絶縁テープ巻き、プレス成型等）
・作業スタイル：少数又は一人ひとりの作業ペースで、決められた手順書通りに正確にコツコツと進める作業が中心です。
・求める適性：黙々と繰り返し丁寧な作業を継続できる力を評価します。

【（2）組線班】（工場内作業＋現地出張／チームでアクティブに動きたい方向け）
・担当業務：完成した巨大なコイルを、発電機本体（固定子・回転子）に組み込み、ろう付け等でつなぎ合わせ、絶縁する作業
・作業スタイル：組込み作業時にはホイスト・クレーン等を使って部品を扱うため、周囲と声を掛け合うチームワークが必須です。
・出張について：年数回（数日～2ヶ月程度）、国内外の発電所への出張が発生し、現地のスタッフとも連携して作業を行います。
※出張中は出張手当の支給がございます

■配属部門
三菱電機株式会社にて採用、入社後は三菱ジェネレーター株式会社へ在籍出向（本籍は三菱電機株式会社）
◇配属：製造第二部、電工課
※製造第二部は約170名の組織で3課体制。そのうち、電工課（約60名）の組織です。
◇残業時間：月平均20～30hr程度/繁忙期60時間

■三菱ジェネレーター株式会社について
三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合して2024年に発足。高い技術力を活かし、水素・アンモニア発電や再生可能エネルギー対応の発電機を開発し、安定供給と脱炭素社会の実現に貢献しています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎＞~現在の職種経験は問いません~
・月に1週間～2週間程度の夜勤に対応できる方
※業務に必要なクレーンや玉掛け、フォークリフトなどの資格は、入社後に会社負担で取得可能

■歓迎条件：
・コイル組線(巻線)や配線端末処理、ろう付けなどの実務経験
・有機溶剤やワニス、塗料などを用いた縛り・塗布・接合の作業経験
・仕事や学校の実習（工業高校など）で、有機溶剤や化学物質を扱った経験
・手順書や図面を正確に読み解き、丁寧な組み立て作業を行った経験

＜勤務地詳細＞
三菱ジェネレーター株式会社（日立）
住所：茨城県日立市幸町3丁目1-1
受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
三菱ジェネレーター株式会社に在籍出向（本籍は当社）。
※事業：発電プラントに係る施設又は設備を構成する発電機並びに発電機に附帯する電気設備等の機器及び装置の設計製造、販売、サービス等

＜転勤＞
当面なし
■転勤可能性：当面なし※基本的に日立で勤務／仕事を覚えるまで（3～5年）は勤務地変更はありません。ただし、状況や適性に応じ、2～3年スパンでの転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～4:45 （所定労働時間：7時間45分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:30～17:15
20:00～4:45
＜その他就業時間補足＞
■休憩：昼勤／12:00～13:00、夜勤／0:00～1:00
※シフト制・交代制

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件の変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子供（22歳以下）15500円／配偶者6000円
住宅手当：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅：条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修 資格取得支援　等

＜その他補足＞
■扶養手当：子供（22歳以下、人数上限なし）15,500円／配偶者6,000円
■家賃補助：家賃の半額を補助（上限55,000円・自分名義の賃貸物件契約者のみ）※上記いずれも適用条件あり
■セレクトプラン制度（選択型福利厚生制度）：年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助
■出張手当、単身赴任手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
■保養所
■スポーツ施設
■給食費補助
■住宅融資
■財形貯蓄
■社員持株
■産休・育休制度あり

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■GW、夏季、年末年始（会社カレンダーに準じる）
■年次有給：20日～25日※付与日数は入社日により変動
■特別休暇2～4日
※シフト制かつ昼夜勤は交代制／月に1週間の目安で夜勤に入ります。