株式会社ユナイテッドアローズ(プライム上場企業)

【千駄ヶ谷】クラウドインフラ リーダー候補◆アパレル／グループ全体社内システム最適化推進／年休120

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～東証プライム上場／ITインフラ戦略をリーダーとして企画・推進◎／インフラマネジメントを一気通貫で対応（ベンダー利用もあり）／全社平均残業月11.8時間／年休120日～

クラウドインフラをメインとした将来的なリーダー候補を募集致します。
ご経験に応じた業務をお任せしながら、徐々に担当領域を広げて頂けるため、成長機会も多くございます！

■入社後お任せする業務：
・進行中のクラウド・ネットワークプロジェクトのマネジメント
・外部ベンダコントロールと要件定義のリード
・プロジェクトや運用業務の遂行における関連部門への説明・合意形成
・年度予算の立案や進行中案件の予実管理

◆具体的な職務内容：
＜戦略面＞
・Webシステムにおけるアーキテクチャ設計、非機能要件定義、IaCによる構成管理
・全社ネットワーク（VPC/WAF/SG）の要件定義・設計
・ガバナンス・コンプライアンス（マルチアカウント統制、監査対応、クラウド利用ガイドライン策定）
・予算計画・予実管理・コスト最適化（RI/SP管理）・契約管理

＜施策実行面＞
・AWS/Azureクラウド基盤の設計・構築・運用（IAM管理、監視、障害対応、パッチ適用、DR管理、証明書管理）
・24/365稼働する社内システムの運用監視・障害対応（根本原因分析の作成、再発防止策の実施）
・外部ベンダのコントロールおよびプロジェクトマネジメント
・運用標準化の推進（監視設計の型化、障害定義、セキュリティベースライン策定、ナレッジ蓄積）

■魅力とやりがい：
◎全社的なクラウドシフトの中核を担い、ITインフラ戦略を自ら企画・推進
◎経営層に直接提案し、事業成長を支えるインフラの意思決定に関わる
◎設計・構築から24/365の運用、予算管理まで一気通貫で経験
◎運用標準化やガバナンス施策を自ら策定・推進し、全社に影響を与える
◎少数精鋭のチームでリーダーシップを発揮し、組織づくりにも関与

■キャリアアップ
セキュリティやデジタルワークプレイスを含むIT基盤全般を統括するマネジメント職や、グループ全体（海外含む）のシステム最適化を推進する立場、ITインフラ担当部門の責任者候補など様々なキャリアを目指せます！

■組織体制：
11名（男性6名、女性5名）

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件
・AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用経験（3年以上）
・ベンダーコントロールおよびプロジェクトマネジメント経験（2年以上）
・自身でインフラの設計・構築・運用を行った経験（ベンダコントロールのみは不可、オンプレ含む）

＜勤務地詳細＞
本社２F
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷1-18-5 ヒューリック将棋会館千駄ヶ谷ビル 2F
勤務地最寄駅：各線／千駄ヶ谷・国立競技場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：11.8時間 ※2023年度全社平均

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限10万円／月
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■前払退職金制度
■企業年金制度(確定拠出年金)
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■社員割引
■スライドワーク制度
■リモートワーク制度（利用条件あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、他