東京ガスファシリティサービス株式会社

【品川】設備管理業務の企画運営／DX推進・人財育成・部門間調整◆土日祝休み・研修充実

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【東京ガスGの安定基盤/平均勤続年数10年以上/土日祝休み/100～200名規模の組織に影響を与えるやりがい】

【仕事内容】
当社の設備管理部門を横断的にサポートする「統括管理グループ　統括チーム」にて、組織全体の課題解決や業務改善、人財育成の企画運営を担当します。現場の技術者がより高いレベルで活躍できる環境を整える、司令塔のような役割を期待しています。

■具体的な業務詳細
入社後、まずは最優先ミッションである「人財育成」の課題解決から着手いただきます。

人財育成の企画・推進： 技術者のスキル底上げを目指し、教育計画の策定や研修制度の運営を支援します。
業務改善・DXの企画： 現場の課題を抽出し、解決のためのITツール導入や業務フローの改善を企画。ベンダー（サービス提供会社）との折衝も行います。
収支管理： 各部門の売上・経費データの集計・管理を行い、組織運営を数字面からサポートします。
部門間の調整・会議運営： 三つの部門が同じ方向を向けるよう、意見調整や定例会議の運営、現場訪問（新宿・横浜等）を通じた打ち合わせを行います。
■仕事の醍醐味と厳しさ
醍醐味： 統括チームが提案した改善案や教育方針が、グループ100～200名の行動指針となります。東京ガスグループという安定基盤の中で、「新しい仕組み」をゼロから創り上げる手応えがあります。
厳しさ： 決まったルーティンワークはありません。「何が課題か」を自ら見つけ、周囲を巻き込みながら形にする企画力・推進力が求められます。
■教育体制と入社後の流れ
まずは1～2年後の独り立ちを目指し、マネージャーや先輩社員とのOJTからスタート。打ち合わせへの同席や資料作成を通じて、業務知識を深めていただきます。リーダーシップ研修や外部研修などの教育プログラムも充実しており、着実なキャリア形成を支援します。

■就業環境の魅力（全社実績）
残業： 月平均18時間程度。私生活と仕事のメリハリを大切にできます。
休暇： 年間休日125日（2026年度見込）。有給取得率は91％（2025年度実績）で、1時間単位の休暇取得も可能です。
定着率： 平均勤続10年以上。長期的に腰を据えて「組織づくり」に挑戦できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・高いコミュニケーション能力・顧客折衝力
・PCの基本操作スキル（Excel、Word、PowerPoint）
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
■歓迎条件
・営業職や事務・管理部門での実務経験
・MOS、日商簿記3級の資格または取得意欲

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟22F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社平均18時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：東京ガス健保扶養者のみ
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
63歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
「社員の成長は企業の発展に繋がる」という理念に基づき、長期的視野に立った計画に基づく人財の育成を進めています。リーダーシップ研修、管理職研修、業務スキルアップ研修、その他外部研修、各種eラーニング等

＜その他補足＞
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
財形貯蓄制度
東京ガスグループ従業員持株会
グループ内施設利用可（運動施設など）
ベネフィットステーション（宿泊施設・スポーツクラブなどを割引価格で利用可能）
技能資格取得支援制度（従業員利用可※規定有）
技能資格取得一時金
慶弔金制度
災害見舞金制度
社員表彰制度
GLTD(団体長期障害所得補償保険)
退職金：有

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（最高付与日数20日/年）
※入社月により付与日数が異なります。(例：10月入社時点15日付与、9月入社時点4日付与）
特別休暇（育児休暇、出産休暇、介護休暇、忌引、結婚等）