株式会社エスプールプラス(エスプールグループ)

これまでのご経験や適性に応じて、新卒・中途採用または育成・研修のいずれかの領域から担当していただきます。

採用をご担当いただく場合は、書類選考や面接、候補者フォローなどの採用実務をはじめ、求人媒体の運用やダイレクトリクルーティング、採用戦略の企画、現場との採用要件の設計など、採用活動全般に携わっていただきます。

育成・研修をご担当いただく場合は、新入社員のオンボーディングや研修の企画・運営、キャリア面談、定着施策の企画・改善など、人材育成を通じて社員の成長を支える業務をお任せします。

いずれの領域からスタートした場合でも、経験を積みながら担当領域を広げ、人事として幅広いキャリアを築いていける環境です。

＼ポイント／
Point①：人事としてキャリアの幅を広げられる
エスプールプラスの人事は、採用や育成の実務だけを担当するポジションではありません。

現場責任者や経営層とコミュニケーションを取りながら、「どのような人材を採用すべきか」「どのような育成を行えば社員の成長につながるか」といった課題に向き合い、企画や施策の立案にも携わることができます。

人事として会社の成長を支える実感を得られる環境です。

Point②：挑戦を後押しする風土
東証プライム上場グループの安定基盤がありながら、新しい挑戦を後押しする風土があります。採用手法や研修内容などについても、「もっとこうした方が良い」というアイデアを積極的に発信し、実現できる環境です。

年次に関係なく裁量を持ち、自ら考え行動できることが、この仕事の大きな魅力です。

Point③：キャリアアップも実現できる
採用・育成それぞれのリーダーをはじめ、人事部全体を統括するマネージャーや部長など、多彩なキャリアパスを用意しています。
担当領域を広げながら経験を積み、人事として着実にステップアップできる環境です。