株式会社丸産技研
設計（意匠・構造・設備）／月給30万円以上／賞与年3回
この求人を要約すると…
【成長性】新築・リニューアル双方の案件が拡大中
【裁量】保育園・共同住宅などの企画から設計監修まで
【環境】年休120日以上／賞与年3回／リーダー候補
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【土日祝休み】新築またはリニューアルにおいて商業ビル、店舗、事務所などの企画・設計・デザインをお任せ
丸産技研とは？
……
横浜・長津田に根差し、新築リニューアル事業を軸に建築・土木・不動産まで展開してきた会社です。
2年前、木造3階建ての自社社屋を完成させたことをきっかけに、「木造で新築を建てたい」という依頼が増加。
保育園、商業ビル、オフィス、店舗など、設計部が担うフィールドも広がっています。
今まさに変化の真っただ中にある当社で、これからの設計部を牽引してくださる経験者を求めています。
＼当社の設計ならではのポイント！／
☆拡大期の設計部で、中核メンバーを目指せる
・図面作成にとどまらず、企画・提案から関われる
・新築またはリニューアルなど、希望に応じた領域を担当
・保育園、商業ビル、オフィス、店舗など案件が多彩
……
具体的には
……
新築またはリニューアル案件における設計（意匠・構造・設備）をお任せします。
営業とともに企画段階から案件に入り、お客様への提案、基本設計、図面作成、パース作成、設計監理などを担当。施工部門とも連携しながら、竣工までプロジェクト全体を見届けられます。
※配属・担当案件は、経験や適性、希望を考慮して決定します。
……
設計者として、もう一歩先へ
……
「図面作成だけでは物足りない」
「もっと上流から建築に関わりたい」
「自分の提案を形にしたい」
「将来は、設計部を率いる存在を目指したい」
そんな想いにしっかりと応えられる環境です。
【1】企画・提案から関われる
営業とともにお客様の要望を聞き、デザインやコストも考えながらプランを提案。言われた図面を描くのではなく、自分の経験やアイデアを活かせます。
【2】幅広い建築に挑戦できる
用途や規模はさまざま。一つの分野に閉じず、設計者としての経験値を広げられます。
【3】設計部の中核を目指せる
設計部は今、次のステージへ進むタイミング。早い段階から裁量を持って活躍でき、将来的にはリーダー候補として組織づくりにも関われます。
対象となる方
設計経験をお持ちの方（対象建築物・資格不問）◎新築・木造に挑戦してみたい／企画から関わりたい方歓迎
◎社会人経験10年以上の方も歓迎
【必須条件】
■設計経験
※対象建築物、経験年数、資格の有無は問いません！
【歓迎条件】
◎建築意匠設計の経験をお持ちの方
◎住宅、店舗、オフィス、施設など幅広い建築に携わってきた方
◎新築や木造建築にチャレンジしてみたい方
◎一級建築士または二級建築士をお持ちの方
【こんな方を歓迎します】
◎図面作成だけでなく、企画・提案から関わりたい
◎お客様や社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら進められる
◎一つの分野に閉じず、設計者として経験の幅を広げたい
◎自分のアイデアが形になる環境で働きたい
◎将来的に設計部を牽引する存在を目指したい
勤務地
■神奈川本社
神奈川県横浜市緑区長津田4-2-20 M・Sビルディング3F
★社用車貸与（社用車で出社・退社OK）
★社宅・家賃補助制度あり／Iターン・Uターン歓迎！
※受動喫煙対策：社内禁煙
横浜・長津田に根差して事業を展開してきた当社。
都心へのアクセスの良さがありながら、落ち着いた雰囲気もあるエリアです。
「ゆったりとした時間の流れが気に入っています」という社員も。
- 神奈川県横浜市緑区長津田4-2-20[最寄り駅]長津田駅 M・Sビルディング
勤務時間
雇用形態
正社員
3カ月間の試用期間があります。その間の給与は下記となります。月給29万円以上
※うち、固定残業代24時間分、4万6000円以上を含む
※原則発生しませんが、上記を超える時間外労働分は追加で支給
給与
※上記には固定残業代（35時間～45時間分を月6万6000円～12万8000円支給）が含まれています
※月給ごとに固定残業時間・固定残業代が定まっています
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします
＜ 実績は賞与・昇給にしっかり反映 ＞
年2回の業績給与に加え、業績に応じた決算賞与も支給しています。
実際に決算賞与は2022年から2025年まで連続支給中。
評価は個人・部門の目標達成度や360度評価、日々の勤務姿勢などをもとに決定。
成果や頑張りをしっかりと還元しています。
＼賞与実績例 ※いずれも1回あたりの支給額／
入社5年目：70万円
入社10年目：100万円
入社15年目：150万円
☆長く働き、成果を出すほどに、賞与もグングン伸びていきます！
年収500万円
1000万円／入社15年目（55歳）
850万円／入社10年目（40歳）
650万円／入社6年目（35歳）
待遇・福利厚生
■交通費全額支給
■家賃補助制度（自社所有物件または管理物件に居住の場合）
■賃貸割引（自社所有物件の場合、家賃4割会社負担／自社管理物件の場合、家賃3割会社負担）
■不動産購入割引（本人購入の場合、仲介手数料50％割引など）
■社内融資制度（住宅購入・学費など相談に応じます）
■退職金制度（3年以上の在籍者のみ）
＜スキルアップ・キャリア支援＞
■資格取得支援制度（取得費用負担制度あり）
■自己啓発支援制度（建築美術館や書籍購入費用の負担制度あり）
■図書貸出制度
■研修制度（社内・社外・宿泊等）
■個人面談・メンター制度
＜健康・働きやすさ＞
■各種社会保険完備
■健康維持管理補助（健康診断、歯科検診・クリーニング補助、産業医、健康相談窓口など）
■制服貸与
■休憩用リクライニングチェアあり（仮眠もOK）
■ハマふれんど（法人用の福利厚生制度）
＜表彰・社内制度＞
■社内表彰およびインセンティブ制度
■永年勤続表彰制度
■社内アンケート制度（社長に直接社員の声を届けます）
■社員及びその家族からの工事依頼（工事・リニューアル割引あり）
■弊社系列レストラン社員割引
■自社系列飲食店の利用制度（「ソライア」「みちのく」「彩」などの食事券配布など）
■リゾートホテル利用（年1泊優遇あり）
■レンタカー制度（高級車を従業員特別価格でレンタル可能。大人数での外出や、マイカーを保有していない方も気軽に利用できる制度です）
＜社内イベント＞
■社員旅行（過去には、北海道、沖縄、韓国へ行きました）
■社内イベント（ボウリング大会や高尾山登山など）
休日・休暇
120日
■完全週休2日制
土日祝休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■連続休暇取得推進制度
大型連休（GW・夏季休暇・冬季休暇など）前後に奨励期間を設け、有休取得を促しています。
☆5日以上の連続休暇が取得可能！
実際に、連続10日以上の休暇をとる社員も多数います。
社会貢献を通じて、100億円企業へ。
これから目指すのは、売り上げ規模だけを追うのではなく事業を通じて地域社会に貢献しながら、100億円企業へ成長していくこと。
その未来を一緒につくってくれる新しい仲間を、私たちは求めています。
安定成長を続ける理由とは？
社員の声で、働きやすさを更新中！
そんな社員の声を、会社づくりに活かしているのが丸産技研です。年1回の従業員アンケートや個人面談に加え、社長へ直接意見を届けられるご意見箱もあり、現場からの声をもとに制度やルールを見直すこともあります。
社内の距離が近いのも特徴です。席は部署ごとに固めず、年1回、管理職も含めて席替えを実施。普段接点の少ない人とも自然に話せるので、部署を越えて相談しやすく、協力し合える雰囲気があります。
社員インタビュー
Tさん
設計部
設計経験はもちろん大切ですが、当社ではお客様や社内外の“人と向き合う姿勢”を重視しています。型にはめすぎず、対話を楽しみながら建物づくりに関われる方なら、きっと伸びていける環境です。
Tさん
設計部
当社は、将来的に木造5階建てにも挑戦したいという夢を持っています。木造社屋をきっかけに新築の相談も増えており、ここでしかできない経験がたくさんある。自由度高く、設計を楽しんでほしいですね
Tさん
設計部
ユニークなのは、席が部署ごとに固まっていないこと。年1回、管理職も含めて席替えがあり、普段あまり関わらない社員とも自然に会話が生まれます。部署を越えて相談しやすい雰囲気も当社の魅力です。
取材レポート
社員の働き方は？
図面を描く人から、建築を動かす人へ。
「言われた図面を描くだけでは、物足りない」
そんな設計経験者にとって、丸産技研は面白いフェーズにあります。
リニューアルを主力としてきた同社は、2年前に木造3階建ての自社社屋を自社設計・自社施工で完成。その技術力が評価され、新築案件の相談が増えています。保育園、商業ビル、オフィスなど扱う建物も広がり、設計部そのものが次のステージへ進もうとしています。
さらに、将来的に木造5階建てにも挑戦したいという夢があります。お客様と向き合い、営業や施工部門と連携しながら、デザイン性だけでなくコストや施工性まで考えて提案する。分業制の中で一部だけを担うのではなく、建物づくりの中心で経験を活かせる環境です。
やりがい
企画段階からお客様と向き合い、デザインだけでなくコストや施工性まで考えながら建物づくりに関われます。保育園、共同住宅、オフィス、店舗など案件も幅広く、決まった型に沿って進めるだけではありません。自分の提案が図面になり、施工部門と連携しながら形になっていく過程まで見届けられる点は、大きなやりがいです。
きびしさ
自由度がある分、自分の考えを持って動く姿勢が求められます。お客様の要望をくみ取りながら、デザイン性・コスト・施工性のバランスを考える必要があり、社内外とのコミュニケーションも欠かせません。図面作成だけに集中したい方より、周囲と連携しながら建築全体に関わりたい方に向いています。
当社が手がけた幼稚園。民間から公共まで幅広い案件に携われることも魅力です。
現在はS造が中心ですが、木造での依頼が増加傾向にあり、経験の幅が広げられます！
部署の隔たりがなく、誰とでも会話できる雰囲気のよさが当社の自慢です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
Web履歴書による書類選考
面接1～2回+筆記試験（※）
内定
※筆記試験は、一般常識問題+適性テストを予定しております。
※応募から内定までは2週間～3週間を予定しています。
※応募から1カ月以内の入社が可能です。
※面接日や入社日は希望を考慮します。在職中の方もお気軽にご相談ください。
※平日の夕方以降、土日の面接も可能です。
※会社説明会も随時開催中です！詳しくは直接ご連絡またはHPよりご確認ください。
担当：吉川
TEL045-981-0303
会社概要
- 事業概要
■ 建築 ・ 土木工事の設計 ・ 施工
■ 内装、外装リニューアル事業
■ 中古住宅 ・ 中古マンション ・ リニューアル調査業務
■ 排水・地下水設計 ・ 施工
■ 土質調査
■ 不動産の売買及び賃貸の紹介
■ 建物管理業務
■ 不動産のコンサルタント
■ 損害保険代理店（興亜火災）- 所在地
〒226-0027
神奈川県横浜市緑区長津田2-4-16- 設立
- 1986年 10月29日
- 代表者
- 代表取締役 角田 英規
- 従業員数
- 163名（2026年4月現在）
- 資本金
- 5000万円
- 売上高
44億8900万円（2025年6月実績）
※2026年6月の実績見込み：59億円- 平均年齢
- 38.2歳
