掲載予定期間：2026/7/2（木）～2026/9/30（水）更新日：2026/7/2（木）

東京電力ホールディングス株式会社

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【26-土木-10】水力発電設備/建設PJ・維持管理・運用の推進 ※リーダークラス※東京電力G

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【26-土木-10】水力発電設備/建設PJ・維持管理・運用の推進 ※リーダークラス※東京電力G

■業務内容：
水力発電所における土木構造物を対象に、建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。水力発電は、長期間にわたり安定的な電力供給を担う重要電源であり、設備の健全性確保と計画的な更新・維持管理が不可欠です。
本ポジションでは、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、設備のライフサイクル全体に関わる、計画・設計、積算、工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。
関係部署や協力会社と連携しながら、専門性を活かした技術検討・判断を通じて、水力発電設備の安全性・信頼性向上と安定運用を支える役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案
・土木構造物の設計業務
　（構造設計、工事設計を含む）
・積算および工事監理
・設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善

【主な対象構造物】
・ダム
・水路
・水圧管路
・サージタンク
・ゲート機器類等

■配属先部署人数・構成
水力発電第一線職場土木部門：約200人
年齢構成
50代以上：70名程度
40代：40名程度
30代：20名程度
20代：60名程度
10代：10名程度

■勤務地について：
・各事業所　※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします
鬼怒川事業所　栃木県日光市鬼怒川温泉滝２６０
那須野事業所　栃木県那須塩原市下永田２－１０４１－８
渋川事業所　群馬県渋川市石原６１－１
沼田事業所　群馬県沼田市薄根町４１２２－１
松田事業所　神奈川県足柄上郡松田町松田惣領８１８
甲府事業所　山梨県韮崎市若宮１－８－２１
駒橋事業所　山梨県大月市賑岡町強瀬１１０１－２
猪苗代事業所　福島県会津若松市蚕養町１０－１
松本事業所　長野県松本市波田１０１９５－２
高瀬川事業所　長野県大町市平１９０４－５
犀川事業所　長野県長野市信州新町上条４６３－５
千曲川事業所　長野県小諸市田町２－３－２
信濃川事業所　新潟県中魚沼郡津南町大字下船渡戊１７９
水力工事センター　群馬県高崎市栄町３－２６

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事管理・監理等のいずれかの経験
・水力発電設備または類似インフラ分野における、土木構造物に関する技術専門性を求められる業務の実務経験を有していること
・リーダーとしてチームメンバーを率いる立場・役割で、業務推進やメンバーマネジメントの経験
・土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、工事監理、維持管理等に関する技術的知識を有し、業務において技術的な検討および妥当性判断ができる

勤務地

＜勤務地詳細1＞
鬼怒川事業所
住所：栃木県日光市鬼怒川温泉滝260
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
那須野事業所
住所：栃木県那須塩原市下永田2-1041-8
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
渋川事業所
住所：群馬県渋川市石原61-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
ご希望を最大限考慮のうえ配属地を決定（上記以外の勤務地は職務内容欄に記載）

在宅勤務：配属先による（本人のライフスタイルに合わせて利用が可能。）※業務の基礎的な一連を把握する期間は出社勤務が基本

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
8:40～17:20 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時差勤務、時間休を取得可、宿直勤務のローテあり
残業0～20H/月
配属先によりフレックス制度有

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

給与

＜予定年収＞
900万円～1,260万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,520,000円～6,840,000円

＜月額＞
460,000円～570,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■住宅特別手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）

会社概要

事業概要: ■概要：
2016年4月1日、東京電力株式会社は「東京電力フュエル＆パワー株式会社」、「東京電力パワーグリッド株式会社」、「東京電力エナジーパートナー株式会社」に分社化し、ホールディングカンパニー制を導入しました。さらに、2020年４月１日には「東京電力リニューアブルパワー株式会社」を分社化し、4事業会社を基幹事業会社とする新生東京電力がスタートしております。

■役割：
東京電力ホールディングス株式会社は、福島復興本社、福島第一廃炉推進カンパニーおよび新潟本社を含む、原子力事業、グループ本社機能、研究開発機能、各社共通の一般管理機能などを有し、原子力事故の賠償や廃炉、除染、復興推進などの責任を果たしていきます。また、グループ全体の一体性を確保しながら、グループ全体の企業価値向上に挑戦していきます。

■責任と競争：
東京電力グループは賠償、廃炉、福島復興等の責務の全うと電力の安定供給を貫徹しつつ、電力システム改革を先取りした新たなエネルギーサービスの提供と企業価値の向上に取り組んでまいります。ホールディングスとグループ会社が密接に連携しながら、最適な形で成長投資の原資のねん出と戦略的な再配分を行っていきます。
所在地: 〒100-8560
東京都千代田区内幸町1-1-3
設立: 1951年5月
従業員数: 38,027名
上場市場名: プライム市場
資本金: 1,400,975百万円
売上高: 7,796,000百万円
経常利益: -228,900百万円
企業URL: http://www.tepco.co.jp/index-j.html

東京電力ホールディングス株式会社について

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求人コード 3015435650