株式会社DTS
【東京】ServiceNow営業マネージャ◆DX戦略推進/新規開拓/営業戦略裁量/上場SIer
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇ServiceNow×DX営業変革/上場SIer×新規事業拡大/営業戦略×マネジメントで市場価値を高める◇◆
◎戦略立案から実行まで裁量大の営業責任ポジション
◎DX中核領域で高度な提案営業に挑戦可能
◎安定基盤×成長事業でキャリアアップ実現
■募集背景
DX需要の拡大を背景に、同社では中期的な成長領域としてServiceNowビジネスを強化しています。専任組織の立ち上げや技術者育成を進め、導入~運用まで一気通貫で提供できる体制を確立。さらなる市場拡大に向けて、営業戦略の立案から実行までを担い、事業成長を牽引するセールスマネージャを募集します。
■業務概要
ServiceNow領域の拡販責任者として、営業戦略の策定から実行、組織マネジメントまでを担います。プレイングマネージャとして新規開拓をリードし、同社のDXソリューションをエンタープライズ企業へ提案します。
■職務詳細
・ServiceNowビジネスの営業戦略・戦術の立案
・新規顧客の開拓および案件創出(エンタープライズ中心)
・顧客課題に基づくDXソリューション提案
・チーム(約5名)のマネジメント、育成、KPI管理
・社内技術部門と連携した提案体制の構築
・案件のクロージングおよび継続的な関係構築
■組織体制
ServiceNow専任組織に配属。営業・コンサル・エンジニアが連携し、戦略~導入・運用までをワンストップで提供。専門性の高い技術者が多数在籍しており、営業に専念しながら高度な提案が可能です。
■キャリアパス
・営業責任者として事業拡大を牽引
・組織規模拡大に伴う部長クラスへの昇格
・事業企画/新規サービス立ち上げへの参画
安定基盤の中で、事業成長フェーズをリードできる環境です。
■働き方
・実働7時間45分
・平均残業約22時間/月
・本社・開発センター中心(客先常駐は限定的)
■企業の特徴/魅力
東証プライム上場、創業以来黒字を継続する独立系SIer。安定した顧客基盤を持ちながら、ServiceNowを軸としたDX領域へ積極投資を行う“第二成長期”にあります。強固な技術基盤とエンタープライズ案件を背景に、営業として市場価値を高めながら、組織と事業を自ら創る醍醐味を味わえるポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・営業組織マネジメントの経験
・ITソリューション営業の経験
■歓迎要件
・ServiceNow販売・営業の実績
勤務地
本社
住所:東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F
勤務地最寄駅:日比谷線線/八丁堀駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
各開発センタ(八丁堀/新川/内幸町/日暮里)
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
原則、転勤はありません
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:50~17:35 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
勤務する客先の就業時間により異なる場合があります。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
820万円~873万円
<賃金形態>
日給月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):342,000円~471,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月:10,000円
<想定月額>
352,000円~481,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
実務経験・能力などを考慮した上、担務していただく役割に応じて決定いたします。
昇給/年1回(4月)・賞与/年2回(6月、12月)
管理職層は残業手当支給対象外
<平均年収> 612万円 (平均勤続年数15.2年)※2024年3月時点
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月15万円まで(最も経済的な経路)
家族手当:子育支援金:6000円/人 満15歳直後の3月迄
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援制度。
グループの教育専門会社「MIRUCA」による充実した研修を実施。
プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確にしています。
<その他補足>
<各種制度>社員持株会、 財形貯蓄、退職金(確定拠出型年金、確定給付型年金)、他
<慶弔関係>慶弔の祝金・見舞金
<同好会>16同好会(テニス、ボウリング、釣り、将棋、合唱団、他)
<その他>健保組合の直営保養所・契約ホテルの利用、ベネフィットステーションの各種サービス会員割引で利用、イベントへの参加、等
<健康経営の推進>専属産業医と保健師の常勤、健康推進室の設置、カウンセリングルームの設置、健診事後措置の積極勧奨、健康だより配信、他
<諸手当>役職手当 プロフェッショナル手当 他
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
土、日、国民の休日、年末年始、会社が休日と指定した日
特別休暇:リフレッシュ休暇(連続3日_入社月に応じて変動)、慶弔休暇、永年勤続休暇、裁判員休暇
傷病休職、産前産後休業、育児休業、介護休業、他
会社概要
- 事業概要
◆創業から50年、一度も赤字なしの黒字経営、かつ人員整理も行わずに成長を続けてきました。東証プライム市場・独立系SIer。
◆グループ一丸となり、IT市場や技術、ESG等の環境変化を捉え、既存SIビジネスモデルの進化に加えてデジタル、ソリューション及びサービスビジネスや、それらを実現する人材などへの積極的な投資により、新たな成長モデルを構築し、社会的価値・経済的価値の創出という両輪でさらなる企業価値の向上を目指します。
◆教育・研修制度
さまざまなキャリアパスが用意されており、PMやITコンサルタントやITアーキテクトへのキャリアアップが可能です。
教育専門会社【株式会社MIRUCA】による研修があります。
⇒階層別・各種技術・マネジメントスキル・ヒューマンスキル・キャリアパス支援・通信教育・e-ラーニングなどの研修を実施しています。
◆社風・雰囲気など
・社員の声を聞く会社の姿勢があります!職場から代表者を選び、会社に対する意見交換を行っています。
・社長の職場訪問を実施しており、社員一人ひとりと向き合い、共に成長していく会社です。
◆お客様、社員とその家族およびそれらを取巻く社会が我々に抱く期待を上回る価値を提供していきたいと考えています。そのために社員一人ひとりが常に変化を楽しみながら、様々なことに挑戦していきます。- 所在地
〒104-0032
東京都中央区八丁堀2-23-1 エンパイヤビル8F- 設立
- 1972年8月
- 従業員数
- 3,172名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 6,113百万円
- 売上高
125,908百万円
- 経常利益
- 15,457百万円
- 平均年齢
- 39.6歳
応募方法
応募方法
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