掲載予定期間：2026/7/2（木）～2026/9/30（水）更新日：2026/7/2（木）

株式会社リクルートスタッフィング

【日比谷】BPOプロジェクトのPM※リクルートG／業界未経験からビジネスの上流に挑戦／年休125日

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【日比谷】BPOプロジェクトのPM※リクルートG／業界未経験からビジネスの上流に挑戦／年休125日

【プライム上場・人材業界のパイオニアリクルートグループ／業界未経験歓迎／年収470万円／幅広い業界知識・経験が積める】

主に事務系の業務をメインに様々な業界・業種のクライアント向けにアウトソーシングサービスを展開しています。
リクルートスタッフィングのBPO事業ミッションは「企業様の生産性向上」
ただ既存の業務を外出し・運用を行うではなく、クライアント企業様の課題や希望に合わせて柔軟に手法を変え、ITツール等新しい方法を積極的に取り入れ課題解決に最適な提案・設計・運用を行っております。

■業務詳細：
BPOプロジェクトのプロジェクトマネジャー（通称PM）として、複数プロジェクトの管理・運用の最高責任者をご担当いただきます。
・プロジェクト全体の収支・進行管理（統合・コスト管理）
・SV・スタッフのマネジメント（人員配置や育成・フォロー）
・担当クライアントへの品質向上・改善のための提案及びKPI管理
・担当クライアントへのプロジェクト拡大に向けた拡販営業提案
・新規プロジェクトの立ち上げ（目標設定や体制構築・土台整備のリード）

■キャッチアップについて：
★研修体制
入社後2～3週間ほど集合座学研修がございます。
現場業務開始後も週数回の定期MTGや1on1を実施し育成・フォローをしております。
★入社後～立上り
最初：SV的にプロジェクト1件の運用に入っていただき、現場感を学んでいただきます。
入社3ヵ月後以降を目安：複数(4件など)プロジェクトの管理をご担当いただきます。
入社半年後を目安：プロジェクトマネジャー(PM)業務をご担当いただきます
※ご経験やキャッチアップ具合に合わせ柔軟に検討する予定です。

■こんな方にお勧めのポジションです！：
・経営視点でマネジメントスキルを高めたい方
・人・業務・数字を総合的に捉え、課題解決ができる方
・裁量を持って主体的に行動したい方
・幅広い業務経験を通じて成長したい方

■評価制度・インセンティブ：
・役割の大きさにより等級を決定し、年次や経験に関わらず、半期ごとにその時最適な配置をする制度（グレードを設定しそれに応じて役割や給与が決定します）です。
・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件※いずれか必須
・顧客に対し戦略立案・提案～導入・実行までを一貫して遂行した経験
・コスト管理（ヒトモノカネ）を含むマネジメント経験
・業務・部門などの立ち上げ経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト
勤務地最寄駅：各線／日比谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
※勤務地限定あり（転居を伴う転勤はありません）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均25～35時間残業

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
勤務地限定正社員
期間の定め：無
P-EX職（Project Expert職）：領域・地域限定の無期雇用社員となります

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
470万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：292,000円～397,300円

＜月給＞
292,000円～397,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月）
※想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安金額
※インセンティブ別途有（年2回6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※詳細は福利厚生その他欄に記載
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
選択式研修、人事研修、資格取得祝金、GCDFプログラム受講料補助　等

＜その他補足＞
■通勤手当：自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費（日額往復、月額上限3万円）を支給する
■慶事弔事、GIB、GAB制度
■社員持株会
■育児・介護休業制度
・看護等休暇
・介護休暇
■退職金一時金制度（ミッショングレードと連動したポイント額を毎月加算し、退職時に支給）
■確定拠出年金制度（入社3年経過後から加入）
■定期健康診断
■在宅勤務手当制度
在宅勤務手当：200円/日（1日実働6時間以上在宅勤務した場合支給）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
年末年始、フレックス休日、有給休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇

会社概要

事業概要: 私たちが目指すのは、「らしさ」の数だけ、働き方がある社会。リクルートスタッフィングは、人材サービス分野のパイオニアであるリクルートグループの一員として、人材派遣事業を中心にビジネスを展開しています。
スタッフの方が経験や制約にとらわれることなく、必要なスキルを習得できる研修や機会を提供し、ライフスタイルに合わせてより柔軟で多様な働き方ができるための提案を、またクライアントに対してはパートナーとして人材に関する最適なコンサルテーションを行ってきました。
時代とともに働き方は変化しますが、スタッフの方とクライアントに寄り添い、より多くの就業機会を創出することに私たちは大きな価値があると考えています。そしてこれまで以上に自分らしい働き方が実現できる社会を創出していきたい。私たちWorkstyle Makerが目指す未来です。
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■女性活躍推進の取り組みについて（2024年度実績）
全社員に占める女性の割合：70.3％
管理職に占める女性の割合：39.7％
※従業員の約7割が女性で、その内の約4割が19歳以下のお子さんがいるママです。（2025年4月時点）
男女別の育休取得率：女性100％、男性77.8％

■働く"ひと"が魅力の会社です
「面接に参加したら志望度があがった！」
「面接で会った選考官と一緒に働きたい」
選考参加者からよくこんなお声をいただきます。
"ひとに向き合い、はたらくの未来を創る”会社です。
社内でも従業員一人一人の"らしさ"を大事にしています。
所在地: 〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト
設立: 1987年6月
従業員数: 1,954名
上場市場名: 非上場
資本金: 300百万円
売上高: 325,800百万円
平均年齢: 39歳
企業URL: https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/corporate/fresh/?vos=cojnjksslsagpca

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。

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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015436068