日鉄ソリューションズ株式会社

アプリエンジニア(人事給与システム)◆親会社(日本製鉄)向けで企画から実装まで一気通貫【鉄鋼】

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★Java経験者大歓迎！／親会社向け内販プロジェクト(人事給与システム)／連結売上10兆円超の日本製鉄Gのプライム上場IT企業／離職率2.8％／平均年収905万円★

■業務内容
親会社である日本製鉄または日本製鉄グループに対するフロント（プライム）の立場で、人事系システムの企画・開発・運用保守に携わるPMまたはアプリエンジニアとして活躍いただきます。
(ご経験に応じてお任せする役割は変更となります)

＜具体的な業務内容＞
法改正や制度変更など、社会や会社の変化に柔軟に対応する人事給与システムの開発、運用・保守業務をお任せします。
日本製鉄との要件調整、仕様検討・提案、課題ヒアリングしながら、顧客からの指示通りに動くだけでなく、自社から主体的に提案・調査・検討し、顧客とパートナーとして業務を推進する「提案型」の業務が中心です。
チームで協力しながら、業務進めるポジションです。

【組織メンバー構成】
・部の直営社員は52名、平均年齢40歳前後、男女比は約7:3です。
・6つのグループがあり、このうち4つのグループが日本製鉄向け案件を担当し、残り2つのグループが日本製鉄グループ会社中心の案件を担当しています。
組織の雰囲気はオープンで、お互いに協力しあえる関係ができています。
平均年齢は35歳と中堅・若手を中心とした構成となり、メンバーは成長意欲が高く、日々お互いに協力し合いながら組織全体で着実に成長を続けています。

【キャリアパス】
・企画・開発・立上までを一貫して組むため、システム開発の全フェーズを経験できます。
・中規模、大規模で複雑な仕組みのシステムについて、プライムとして主体的に経験できるため、アプリケーションエンジニアとしてのスキルアップができます。
・顧客と直接課題を共有し解決に向けたシステムを、顧客と一緒に作り上げる達成感を味わうことができます。

■鉄鋼部門について
総合力世界トップクラスの鉄鋼メーカーを目指す日本製鉄や日本製鉄グループの企業が顧客となり、NSSOL全体の20％を占める主要な事業部。
24時間/365日止まることのない鉄の生産をIT面から支え、企画～構築、改善までシステムのライフサイクル全体に携われる。
日本製鉄への出向などにより、顧客視点に立った幅広い経験の蓄積が可能。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Javaによる開発経験（Web画面構築またはシステム連携機能開発の実務経験）
・Oracle Databaseの利用経験（アプリケーション開発またはデータ解析ができるレベル、DB管理者レベルの知識は不要）
・システム開発における基本設計以上の工程経験
・顧客との折衝・調整の経験

■希望条件：
・人事給与システム（特にピープルソフト）に関連する業務経験
・人事給与業務についての一般的な知識・理解
・5～10名程度のチームでの開発案件経験
・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
丸の内オフィス(鉄鋼／日本製鉄向け)
住所：東京都千代田区丸の内二丁目6番1号
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
在宅制度あり(リモートワーク比率は24年度実績で57.4%)。
実際の頻度等は面接内で確認ください。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
全社の月間平均残業時間9時間※各ポジションの実態は面接等で確認ください

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：支給額は当社規定による
寮社宅：寮あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用

＜定年＞
65歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他

＜その他補足＞
■都市手当（10,000円～）
■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度
■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など
■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）
■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など