スカイライトコンサルティング 株式会社
【仙台／未経験・第二新卒歓迎】経営コンサルタント◇育成制度◎／徹底した顧客志向を実現
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【顧客の"本質的な課題解決"に向き合えるコンサルティング／地方創生案件に関わりながら、多様なキャリア選択が可能／育成前提の研修制度あり】
■業務概要
顧客の課題解決に本当に必要なものを見極め提供する、本質的なコンサルティングを行います。
幅広い経営課題に対処するため、特定の業界やサービス領域による組織区分はなく、さまざまなプロジェクトに参画するチャンスがあります。
■具体的な業務
・1プロジェクトあたり2～3名の少数精鋭体制
・顧客との距離が近く、仮説構築・検討・提案・実行まで深く関与
・決まった正解のない状況下で、論点を整理し、考え抜く役割を担います
・一人ひとりの裁量と責任が大きく、「決まっていない中でどう考え、どう進めるか」が常に問われる環境です
■案件例
東北支社では、企業向けのコンサルティングサービスのほか、投資事業、地域産業振興の取り組み等、東北と共に成長していくための事業を進めています。
近年は、自治体の産業創出支援にも力を入れ、地域経済のエコシステム形成等にも積極的に関わっています。また、本社や海外パートナーとも連携し、東北に限定することなく、国内外のネットワークを活用したプロジェクトも行っています。
■研修制度
入社後は約半年間、育成を前提とした研修を実施します。
初期は思考力やコンサルタントとしての仕事の進め方を学ぶ演習型研修からスタートし、その後、模擬プロジェクト形式の研修を通じて、ITスキルやプロジェクトマネジメントの基礎を習得。
その後OJTで実案件に関与しながら、実践的な経験を積んでいきます。
研修講師は現役のマネジャー以上が担当し、現場に近い視点で指導します。
■同社の魅力
◇多様なキャリア形成が可能
基本的には東北支社での案件に携わっていただきますが、挙手制のアサイン制度を活用して、リモートや出張ベースで東京の案件に関わることが可能です。多様な業界・テーマのプロジェクトに参画し、コンサルタントとしての基礎力向上と、知見を広げることができます。
◇顧客志向を徹底したコンサルティング
特定のソリューションに依存せず、顧客の本質的な課題に向き合い、戦略策定から実行まで中立的な立場で伴走します。手触り感を持って顧客の事業成長に関われます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須要件
大卒以上
経験は不問ですが、以下の経験がある方は歓迎します。
・法人営業等の顧客折衝を伴う業務
・経営企画・管理、マーケティング、設計・研究開発業務
・自社内での業務改革や改善業務
・プロジェクトスタイルの業務
■求める志向性
社会貢献をしていきたい方、課題解決をしていきたい方などが活躍しております。
地方創生に対しての強い思いをお持ちの方や、自治体や企業の活性化を通じて社会に貢献したい方を歓迎します。
勤務地
仙台オフィス
住所：宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1 JR仙台イーストゲートビル 2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜勤務地補足＞
新入社員研修およびOJTは東京本社にて実施予定ですので、入社3か月～1年以内に東北支社へ配属となる想定です。
※OJT案件やご本人の立ち上がり状況により、期間は前後する可能性があります
＜転勤＞
無
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
裁量労働制
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし
給与
570万円～670万円
＜賃金形態＞
年俸制
半期年俸制（年2回の昇給チャンスあり）
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,289,800円～4,747,800円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：69,600円～81,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月額＞
295,212円～398,237円（16分割）（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
半期年俸制（年2回の昇給チャンスあり）
予定年収の1/16を月額として支給。2/16を賞与として、6月・12月に各々支給。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は約3ヶ月の教育研修あり。
また、社外の有償セミナーの受講や月額1万円までの書籍購入制度もあります。
＜その他補足＞
福利厚生手当（2万円/月）
確定拠出年金制度（日本版401K）
社員旅行、クリスマスパーティー
関東ITソフトウェア健康保険組合による福利厚生多数
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始、有給休暇（社会人としての勤務年数で算出）、慶弔休暇、産前産後休暇、傷病休暇、看護休暇
会社概要
- 事業概要
■企業概要：外資系コンサルティングファームのコンサルタント数名がスピンアウトして設立した、少数精鋭のコンサルティングファームです。多様な経営課題に対して、顧客と協働しながら戦略立案から実行まで一気通貫して支援するコンサルティングスタイルで、リピート率8割という高い顧客満足度を得ています。特に新規事業の立上げ支援やプロジェクト推進力は高く評価され、目に見える成果を上げることに定評があります。特に近年は、企業や業界の問題解決を出発点としながらも、新サービス開発や投資事業など、コンサルティングというビジネスの枠を超えた取り組みも行っており、活躍のフィールドは大きく広がっています。
■プロが活躍するマネジメントプラットフォーム：「プロフェッショナルが成長して活躍できる」経営システムが特徴であり、会社の意思決定や経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらうことや、社員一人ひとりの成長やチームの成功を促すための評価制度や教育制度を実践しています。立候補制のアサインメントにより、個人の志向性に応じた幅広い業界、テーマのプロジェクト経験を積んでいける機会があることも特徴です。
■当社の特長：
(1)顧客志向の徹底：売上ノルマはなく、受注金額の多寡によって案件を選別するルールはありません。顧客企業にとって価値があり、且つ適正な利益を確保できるのであれば、たとえ小額の案件でも行います。
(2)少数精鋭の組織：顧客と共にプロジェクトチームを編成し、推進することによって、顧客企業の変革を促します。一プロジェクトに参画する同社メンバーは多くても4～5名であり、必然的に個々の裁量権や役割責任が大きく、経験の質がより濃密になります。
(3)充実した人材育成：中途入社者の教育は、1～3ヶ月という期間、現場で活躍するマネジャーが講師となり、演習やディスカッションを取り入れた実践型の研修でコンサルタントとしての考え方やスキルを身につけていきます。その後も、社外の有償セミナーの受講が可能で、月額1万円まで書籍を自由に購入できる制度もあります。
(4)公正な評価制度：評価は年2回実施され、客観的な事実に基づき、きめ細やかな評価基準に照らして評価することで納得感を高めています。昇進判定は絶対評価で行われ、他人との相対評価で決定することはありません。- 所在地
〒107-0052
東京都港区赤坂2-17-7 赤坂溜池タワー12F- 設立
- 2000年3月
- 従業員数
- 174名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 182百万円
応募方法
応募方法
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