株式会社船井総研ホールディングス

【八重洲】総務／マネージャー候補◆グループ規模のプロジェクトに参画◆「新しい総務組織の形」を創る

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～グループで従業員数が年平均7.7%増加中／変革期の組織を自ら創り上げる／市場価値の高いキャリアを築ける～

■業務内容：
船井総研グループの中期経営計画の根幹である「人的資本経営」と「ELTV（従業員生涯価値）の最大化」を、バックオフィスから牽引していただく総務リーダー・マネージャー候補の募集です。

現在の総務部門は、定型的な事務処理を中心とした組織から、コンサルタントをはじめとする社員の「生産性向上」や「期待在籍年数の拡大」を実現するための「提案型組織」へと大きく舵を切っている変革期にあります。
当ポジションでは、プレイングマネージャーとして実務を統括しながら、グループ全体のオフィス戦略の立案・実行や、ゆくゆくはチームメンバーの育成・マネジメントを主導していただきます。

■具体的な業務内容：
・戦略的オフィス構築のリード
グループ全体の事業計画と連動したプロジェクトの企画および推進

・対外折衝・重要窓口業務
不動産会社、ビル管理会社、設計・施工業者等との各種交渉や連携

・組織・メンバーマネジメント
総務チーム（東京・大阪で計6名）の実務統括、若手メンバーの業務フォロー・育成

・総務基盤の高度化
BCP（事業継続計画）の見直しや、多様な働き方に対応する新しい総務ルール・仕組みの構築

・ユーザーサポート業務の統括
メンバーと連携し、東京本社（約1,000名規模）における日々のファシリティ・インフラの適切な管理と運用

■魅力：
◎グループ会社の経営層に伴走する、高度な折衝／調整の面白さ
複数のグループ会社がワンフロアに入居しているため、HDの総務として、会社の枠を超えた横断的な調整や折衝が日常的に発生します。時には各グループ会社の経営層の意向やビジョンをダイレクトに汲み取り、それをオフィス戦略や環境づくりに反映させていく舵取りが求められます。経営トップの視点に触れながら高度なコミュニケーション力を発揮し、グループ全体のシナジーを生み出していく、総務ならではの大きな介在価値と仕事の面白さを実感できる環境です。

■組織構成：
全6名（内東京勤務：3名／大阪勤務：3名）で、業務にあたっています。
※東京本社を拠点としつつ、大阪のメンバーとも密に連携してグループ全体の業務を統括していただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・総務実務経験（目安3年以上）
・PJリーダー、チームリーダー、またはマネジメント経験

■歓迎条件：
・総務プロジェクトの推進リード経験（オフィス移転やレイアウト変更などは特に歓迎）
・複数のグループ企業を横断した大規模な総務案件の経験
・BCP（事業継続計画）の策定・運用経験
・不動産会社やビル管理会社との折衝経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ANNEXⅠ
住所：東京都中央区八重洲2丁目1-8 八重洲Kビル5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※八重洲セントラルタワーから徒歩1分ほどに当社オフィス（ANNEXⅠ）がございます。
■リモートワーク可（原則週1回）
※業務特性上、出社での対応が中心となります

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※週に数回程度、9：00～17：15等のシフト勤務が入る可能性があります。
■残業月20時間未満

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当あり。業務改善やDX推進の研修機会もあります。

＜その他補足＞
■従業員持株会
■各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
■産前産後休暇／育児休暇制度
■ホームヘルパー制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）
■年末年始休暇、慶弔休暇など