株式会社船井総研ホールディングス

【東京駅直結】総務／プレイングマネージャー候補◆新しい総務組織づくり／プライム上場企業

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～新しい総務組織の基盤づくりに関与／マネージャー候補募集～

■募集背景
船井総研グループは過去10年で売上2.6倍、営業利益2.5倍、従業員数2.1倍と成長しており、M&Aによるグループイン企業も年々増加しています。
グループ全体の急激な事業拡大とM&Aの推進に伴い、東京オフィスだけでも約1,000名の従業員を抱える規模へと成長しました。
既存のサポート業務を確実に行いながらより経営視点を持った戦略的なオフィス構築や、メンバーを牽引できる次世代のリーダー層の体制強化が急務となっています。

■業務概要
「人的資本経営」と「ELTV（従業員生涯価値）の最大化」をバックオフィスから推進する、総務リーダー・マネージャー候補の募集です。
総務部門は、定型業務中心から、社員の生産性向上や期待在籍年数の拡大を支える「提案型組織」への変革期にあります。
実務を統括し、オフィス戦略の立案・実行、将来的にはメンバー育成・マネジメントを担っていただきます。

■業務詳細
＜戦略的オフィス構築のリード＞
・グループ全体の事業計画と連動したプロジェクトの企画および推進。対外折衝・重要窓口業務
・不動産会社、ビル管理会社、設計・施工業者等との各種交渉や連携。
＜組織・メンバーマネジメント＞
総務チーム（東京・大阪で計6名）の実務統括、若手メンバーの業務フォロー・育成。
＜総務基盤の高度化＞
BCP（事業継続計画）の見直しや、多様な働き方に対応する新しい総務ルール・仕組みの構築。
＜ユーザーサポート業務の統括＞
メンバーと連携し、東京本社（約1,000名規模）における日々のファシリティ・インフラの適切な管理と運用。

■魅力
・経営層に伴走する折衝・調整
グループ会社が同一フロアに入居しており、各社経営層の意向を踏まえた横断的な調整やオフィス戦略への反映を担います。
・経営戦略に直結する仕事
従業員数が年平均7.7％増加する中、グループ規模のプロジェクトに中核として参画し、裁量を持って推進できます。
・変革期の組織づくり
ガバナンスと効率性を高める新しい総務組織を構築するフェーズですので専門性と市場価値を高められます。

■組織構成
全6名（東京3名・大阪3名）
※東京を拠点に、大阪と連携してグループ全体の業務を統括します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）総務としてプロジェクトリーダー、チームリーダーまたはマネジメント経験
（2）以下いずれか
・ファシリティマネジメントの実務・企画経験
・総務業務のDX化・業務効率化の推進経験
・経営層や事業部トップとの折衝・提案経験（CABP視点）

■歓迎条件：
・BCP（事業継続計画）の策定・運用経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー35F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
ANNEXⅠ
住所：東京都中央区八重洲2丁目1-8 八重洲Kビル5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
■ANNEXⅠは本社八重洲セントラルタワーから徒歩1分ほどの別オフィスです。
■リモートワーク可（原則週1回）
※業務特性上、出社での対応が中心となります

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
週に数回程度、9：00～17：15のシフト勤務の可能性あり（実働7.5時間）
残業月20時間未満

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当あり。業務改善やDX推進の研修機会もあります。

＜その他補足＞
■従業員持株会
■各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
■産前産後休暇／育児休暇制度
■ホームヘルパー制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）
■年末年始休暇、慶弔休暇など