株式会社今治国際ホテル

【今治市】人事企画・採用責任者候補／今治のランドマークホテル／UIターン歓迎／組織拡大フェーズを牽引

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～四国を代表するホテルへ。次の成長を"人"から支える。管理職候補～

■採用背景
現在、ホテル隣接地では新たなコンベンションセンターの整備が進んでおり、国内外からの来訪者増加を見据えた新たな成長フェーズを迎えています。事業拡大に伴い、従業員数の拡大を計画。新卒・中途採用の強化はもちろん、外国人人材の採用、定着支援、人事制度の整備など、人事領域における専門性がこれまで以上に求められています。

■業務概要
今回募集するのは、今後の組織づくりの中核を担う、人事企画・採用責任者候補です。採用・労務実務を担いながら、今後の組織拡大に向けた人事戦略の推進をお任せします。

■業務詳細
〇採用戦略の立案・推進
・新卒採用、中途採用の企画・運営
・面接対応および採用プロセス設計
・年間20名前後の採用計画推進
〇組織・人事制度に関する企画業務
・評価制度の見直し・構築
・人材育成施策の企画
・社内規程の整備・改定
〇労務・従業員サポート
・労務管理
・従業員からの相談対応
・外国人人材の受入れ・定着支援
〇マネジメント業務
・人事総務課の組織運営
・将来的な課長・管理職業務


＜求めるミッション＞
■人事として「組織をつくる」こと
現在、採用力強化や人事制度整備など、多くの改革テーマが進行しています。
制度を運用するだけではなく、
「どのような組織を目指すのか」、「どのような人材を採用するのか」
を経営層と議論しながら形にしていただきます。


■組織構成
人事総務課（人事・採用・労務・経理）：８名（20代～50代）
部長1名
課長1名（50代女性（経理担当））
係長1名（30代女性）
主任2名（30代女性・50代男性）
社員3名（20代女性1名・30代男性2名）

今回ご入社いただく方には、課長以上のクラスでの活躍を期待しています。
実際に県外から役職者として入社した中途社員も在籍しており、多様なバックグラウンドを受け入れる風土があります。

■当社について
今治国際ホテルは、地上23階・355室を有する四国最大級の都市型ホテルです。国内外の要人を迎える国際会議や学会、MICE需要にも対応し、地域を代表する交流拠点として成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験
・人事制度の策定または運用経験
・労務管理経験かつマネジメント経験
※目安10年程度

■ 歓迎条件
・中途採用戦略の立案経験
・外国人人材採用経験
・社内規程改定経験
・人事制度構築経験
・人材育成・研修企画経験
・英語力をお持ちの方
※四国No.１ホテルを目指し、共に考え行動してくださる方を歓迎します。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛媛県今治市旭町2-3-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・距離に応じて最大31,350円
家族手当：・健康保険証による扶養人数に応じて支給
住宅手当：・今治市外から市内への転居に対して支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：・勤続1年以上

＜定年＞
60歳
以降1年更新嘱託社員で登用

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・特定の資格取得について研修・受験料負担あり

＜その他補足＞
・食事手当（月2,200円）
・社員用食堂
・確定拠出企業年金

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数96日

▼お休みついて
ご自身で月8日の休みをきめていただく形です。
希望は自由に土日で出していただいてOK！平日も可能！
※人事部の有給取得実績は年間10日です。