スマートキャンプ株式会社

【東京】新規事業開発＜マネージャー候補＞◆新規事業を連続創出／既存アセットを活かす

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■募集背景：
スマートキャンプは今、大きな転換期を迎えています。これまでBOXILを中心としたプラットフォームとして確固たる地位を築いてきましたが、私たちのミッションはそこで完結するものではありません。
今後の成長戦略において、新規事業開発は最重要テーマです。具体的には、今後3～5年で年商5～10億円規模へと成長しうる新規事業を、連続的に創出することを目指しています。社内には膨大なアセット（会員データ、SaaSベンダー網、ブランド信頼度など）や事業アイデアが蓄積されているものの、既存事業の運営と並行してこれらを具現化する専任の体制がなく、最短距離で収益源へと昇華させるための専門性と推進力が不足しているのが実情です。
培ってきた顧客基盤やブランドを武器に、社会的意義と収益性を両立する事業をいかに生み出していくか。この難解な課題に対し、CSO直下の核心部で共に挑んでいただける方を求めています。

■業務内容：
◇既存領域の新規事業推進
・事業部と協働して新規事業の案の検討、選択の整理、意思決定
・事業部内で開発している新規事業案件のPoC進捗管理（KPI設計・担当者フォロー・課題解決）
・事業部担当者へのMVP設計支援と推進サポート
・経営への定例レポーティングと優先度判断のサポート
◇新領域の事業開発
・新規事業機会のリサーチ・仮説構築
・事業計画策定・検証設計・MVP実行
・外部パートナー・アライアンス先の探索と交渉
◇他、事業開発室業務
事業開発室では、M&Aの戦略設計や実行も担っております。新規事業と密接につながるところであり、一部業務のサポートや協業をお願いすることがございます。

■本ポジションの魅力：
◎経営の核心での事業開発：CSO直下のポジションであり、全社戦略に直結する意思決定に日常的に触れることができます。また各事業責任者とも協働できる面白いポジションです。
◎既存事業基盤のレバレッジ：BOXILをはじめとした既存事業で培った顧客基盤やブランド信頼度を起点とした、再現性の高い事業開発に注力いただけます。
◎市場価値の飛躍的向上：上場前夜のフェーズで、実際にPL責任を持って事業を立ち上げ、グロースさせた実績は、キャリアにおいて貴重な資産となります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社でのBizDev、新事業推進、またはサービス開発において、主担当としてプロジェクトを推進した経験。または、サービス・事業責任者としての経験（いずれも2年以上）
※役職・職種等問わず、PL/KPIに責任を負った経験を重視
・定量・構造設計能力（PL・KPI・PoC設計）／説明能力
・社外パートナーや協業先との調整・交渉力
・誰かに指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決まで走りきれる方（Ownership／自走力）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町13F
勤務地最寄駅：JR各線 田町駅、都営三田線／三田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（当社規定による）
住宅手当：近隣住宅手当
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入制度

＜その他補足＞
■出張手当
■近隣引越祝金
■健康診断無料、インフルエンザ予防接種費用支給
■育児支援制度
■企業型確定拠出年金
■リモートワーク制度
■社内表彰制度
■副業可

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産休・育休（性別関係なく取得可／取得実績あり）