タニコー株式会社

【東京】中途採用業務または教育研修業務※マネージャー候補◆創業80年を迎える総合厨房機器メーカー

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～業務用厨房機器のパイオニア／人事領域の専門性を伸ばせる！～

■概要：
人事部人材開発課に所属いただき、マネージャー候補として中途採用業務または教育研修業務に従事*していただきます。
※これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です。

2026年には創業80年を迎え、100年企業を目指して更なる成長を実現するために、数年前よりバックオフィスの強化に力を入れております。人材開発課は3年ほど前に設立した部署で、新卒採用・中途採用・教育研修の3チームで構成されています。
組織変更にともない、現マネージャーが人事部長を兼務することとなったため、後任者を募集しております。
まずは実業務を通し会社理解を進めていただきながら、組織強化を担っていただくポジションです。
当社は、2026年に創業80年を迎える総合厨房機器メーカーです。
100年、200年とこの先も長くお客様に選ばれ続ける企業を目指し、伝統を守りながらも、新しい道を切り拓いていける人財の確保・育成は当社の重要ミッションです。

＜採用＞
営業・サービスエンジニア・営業事務・バックオフィス業務など、年間40名以上の採用を行っておりますが、今後も積極的に人員募集を行っていく計画です。

＜研修＞
入社時研修・若手社員向け研修をメインに進めておりますが、今後は全社員に向け体系立てた育成を企画検討していく予定です。
今回の募集ポジションにおいては、高いコミュニケーション力と調整力・推進力をもって、綿密な社内コミュニケーションをとりながら、より活発・効率的・効果的な人材確保を推進する重要な役割を担っていただきます。入社後に会社理を深め、早期に管理職を目指していただくことを想定しております。

■業務内容：
これまでのご経験やご希望を面接でお伺いし決定していく予定です。
・中途採用業務（要員計画策定、採用施策の企画実行、選考対応、オンボーディング　など）
・研修プログラムの企画・開発・実施運営・効果測定
・ダイバーシティ施策（障がい者採用、シニア人材活用　など）
・人事戦略の立案
等

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：【いずれかは必須】
・人事部での採用または研修企画などの実務経験5年以上
・ナビもしくは人材紹介のエージェントとして、担当企業の採用支援のご経験
・評価制度の導入、改善に関わったご経験

■歓迎条件：
・企画提案力、推進力、PDCAで精度を高めていく習慣のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区戸越1-7-20 タニコー戸越台ビル
勤務地最寄駅：東急池上線／戸越銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：福利厚生その他欄に記載
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：日本熱機器工業企業年金基
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得奨励制度


＜その他補足＞
・社宅制度（会社都合による、転居を伴う拠点への配属となった場合、家賃補助あり）
・産前･産後休暇
・育児･介護休業
・時短勤務制度
・資格取得奨励制度
・永年勤続表彰
・退職年金制度
・社員持株会制度
・定年再雇用制度
・会員制リゾートクラブ
・手当：研鑽手当、安全手当、業務手当、住宅手当、地域手当、拠点手当等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数130日

完全週休二日（土･日･祝）　夏季休日　年末年始休日　会社が指定する日
年次有給休暇(入社日に10日以上付与)