掲載予定期間：2026/7/6（月）～2026/10/4（日）更新日：2026/7/6（月）

株式会社アドマテックス

【愛知／岐阜】カーボンニュートラル推進◆年休121日／トヨタ自動車発のベンチャー／福利厚生充実◆

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【愛知／岐阜】カーボンニュートラル推進◆年休121日／トヨタ自動車発のベンチャー／福利厚生充実◆

◇トヨタ自動車×信越化学工業の出資による、安定した経営基盤があります。
◇年休121日、平均有給取得13日と、福利厚生も充実しており働きやすい環境です。

■業務内容：
当社の「2050年カーボンニュートラル（CN）達成」という経営最重要目標に向け、カーボンニュートラル（CN）およびサーキュラーエコノミー
（CE）に関する戦略推進・技術計画立案をお任せします。
単なる「CO2の計算・報告（環境管理）」に留まらず、製造現場や技術開発部門を巻き込み、【燃料転換や排熱利用などの技術革新をリードする】、
非常にエキサイティングで社会的インパクトの大きいポジションです。

■具体的には：
◇算定・エビデンス構築
・組織全体および製品別（CFP）のCO2排出量算出、第三者検証の取得対応
◇技術開発計画の立案・社内巻き込み
・燃料ガス転換（LPGからLNGや水素へ）に向けた技術開発計画の立案と、関係部署へのアプローチ・推進
・排熱利用等の省エネ・CO2削減技術に関する計画立案、導入支援
◇ステークホルダー対応
・顧客（自動車・半導体メーカー等）からのCN・CE取り組みに関する要望への対応、対外的な情報開示の推進
◇ロードマップの牽引
・会社目標であるCNロードマップ全体の進捗管理および推進

■アドマテックスのCNロードマップ：
2030年度：再生可能エネルギー化 100％達成
2035年度：工場CN達成（Scope1, 2の排出ゼロ）
2050年度：サプライチェーン全体のCN達成
※2035年の工場CN達成は、製造プロセスのエネルギー転換（LPG⇒水素等）まで踏み込む、非常にチャレンジングかつ先進的な取り組みです。

■配属先情報：
カーボンニュートラル推進室（計14名）
室長（60代・専任）1名、メンバー（30代～60代・兼任）13名

■組織の強み：
専任の室長のもと、各製造工場や技術部門のキーマン13名が「兼任メンバー」として強固にコミットしている組織です。そのため、推進室で立てた計画が現場に伝わりやすく、「社内調整で泥沼化して話が進まない」というCN推進職特有のストレスが少ない環境です。風通しが良く、各部門とワンチームでスピーディーにプロジェクトを動かしていけます。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・省エネ（ガス、電力、給排水）推進業務の経験
・製造工程のエネルギー・CO2試算経験

勤務地

＜勤務地詳細1＞
土岐事業所
住所：岐阜県土岐市泉町久尻字北山1431-22
勤務地最寄駅：JR中央本線線／土岐市駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：愛知県みよし市黒笹町丸根1099番地20
勤務地最寄駅：名鉄豊田線／三好ケ丘駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
※お任せする業務領域に応じて勤務地を決定します。※状況によっては、2つのの勤務地を行き来いただく可能性もございます。

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月20時間～30時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
658万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：348,000円～405,000円

＜月給＞
348,000円～405,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
想定年収には、毎月の時間外手当（20時間分相当）、および福利厚生（カフェテリアプラン：年額8万円分）を含みます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※業績に応じて支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費相当額／高速代支給有（月6万円上限・規定有）
家族手当：詳細は福利厚生その他欄に記載
住宅手当：45歳未満まで、社内規定による
社会保険：■トヨタ販売連合健康保険組合加入
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
【社員教育について】
・階層別教育
・語学力自己啓発制度
【独自の制度】
・カフェテリア制度
・クリスマスケーキ配布
・就学記念品贈呈（ランドセル、図鑑など）
・自己研鑽補助

＜その他補足＞
■役職手当
■家族手当：1人目16000円、2～3人目3500円、4人目以上1人につき2000円
■カフェテリアプラン：8万円／年
■クリスマスケーキ配付
■各種健康診断（一定の年齢では人間ドッグ）、不妊治療補助あり
■職場積立NISAへの補助／加入手続きフォロー
■結婚・出産祝金
■住宅補助
■ハッピーライフ・トヨタ団体自動車保険
■サークル活動支援：バドミントン、サッカー、ゴルフ他
■就学記念品贈呈：ランドセル、図鑑など
■社員旅行／運動会

休日・休暇

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■GW、夏季、年末年始休暇、その他慶弔休暇など
※当社カレンダーによる
■出産／育児／介護休暇あり

会社概要

事業概要: ～トヨタ自動車発の第一のベンチャー企業～
■企業概要：
酸化物セラミック粉（シリカ、アルミナ、複合酸化物粉）の製造・販売。トヨタ自動車発のベンチャー企業第一号として、信越化学工業などとともに1990年2月に設立されました。世界で初めて真球状微粒子の工業化に成功しました。この製法は日本国内はもとより，アメリカ，イギリス，ドイツなどの北米及び欧米にて特許を取得しています。

■詳細：
半導体封止材用の微細シリカ分野（タバコの煙と同じ直径0.2μ）では、世界市場の70％シェアを誇るアドマファイン。パソコンや携帯電話などデジタル製品の半導体関連の材料として使用されることで、高機能化かつ小型・軽量化を実現しています。さらに利用分野は多岐にわたり、Beyond5G等の通信機器、自動車の電子部品、薄型テレビのディスプレーはもちろん、塗料や研磨フィルムなどにも使われています。また、アドマファインがもつ高い安全性を活かし、また３Dプリンターや医療分野などにも広がっています。さらにアドマファインの技術は、アルミナなどさまざまな複合酸化物に応用され、無限に拡大しつつあります。

■製品について：真球状微粒子アドマファイン(製品名)は金属ケイ素粉末、アルミ粉末などを原料として、自己燃焼法より合成される真球状の高純度酸化物系セラミック粉末です。その特徴は1.粒子が真球状である、2.粒度分布がシャープ、3.非晶質で高純度であるということで、様々な工業製品への応用が可能です。半導体封止材料・充填材添加材として極めて優れ，特に高密充填に適している他に各種の高機能充填材･添加材として広い用途があります。

■設立背景：トヨタ自動車の材料技術部においてセラミックエンジンの開発時に爆発が起こり，その時に偶然飛び散った物質が非常に珍しいものでした。何とかこの物質を製品化出来ないものかと考え、信越化学に話しを持ちかけられたところから会社が始まりました。
所在地: 〒470-0201
愛知県みよし市黒笹町丸根1099-20
設立: 1990年2月
従業員数: 553名
上場市場名: 非上場
資本金: 3,923百万円
平均年齢: 36.8歳
企業URL: http://www.admatechs.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015461988