株式会社Ｎｅｘｔ　Ｂｒａｎｄｅｒｓ

ラグジュアリーブランドでB2B事業を創る法人営業（ホテル・スパなど向け企画提案／高付加価値領域）

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■求人魅力
・B2B事業の立ち上げフェーズに携わり、営業戦略設計から実行まで裁量を持って推進できる環境です。KPI設計や営業手法の確立など、事業づくりの中心に入る経験が得られます。

・ホテルやスパなど高付加価値領域に向けた提案で、ブランド価値を高める営業が可能。

・少数精鋭の組織のため意思決定が早く、自らの提案がダイレクトに反映されます。

■同社について
ラグジュアリーライフスタイルブランド「Foo Tokyo」を展開。上質な素材と洗練されたデザインでEC・卸・店舗チャネルを軸に成長中です。ギフト需要を中心にブランド力を確立しつつ、ホテル・スパ向けのB2B領域を拡大し、新たな収益基盤の構築を進めています。

■採用背景
売上拡大に向け、成長余地の大きいB2B事業を本格化するための採用です。これまでインバウンド中心だった案件獲得を、能動的な提案により拡張し、安定した受注と供給体制を確立したい意図があります。

■業務内容
ホテル・スパなどの施設が抱える「ブランド価値の向上」や「顧客体験の質向上」といった課題に対し、自社プロダクトを通じて解決する法人営業です。新規開拓から提案・納品まで一気通貫で担います。（新規8割、既存2割程度のイメージ）

・ホテル／スパ向けの新規リード獲得（メール・CRM・紹介・展示会等）
・既存顧客への深耕営業および案件創出
・提案資料・見積作成、納品スケジュール管理
・施設開業タイミングに合わせた商品提案
・卸先の新規開拓、既存店舗の売上管理
・次期出店候補の選定、販売戦略の立案

■組織構成
会社全体で15名規模となり、代表と少数メンバーが兼務で営業業務を対応中です。

■入社のサポート体制
まずは既存案件や顧客対応に同席し、商品知識や営業プロセスをキャッチアップして頂きます。初期は既存顧客も一部引き継ぐため、ゼロスタートではありません。代表や既存メンバーが提案・工場連携をサポートしていきます。

■業務の特徴
納品価値を重視した営業で、単なる販売ではなく「ブランドに合う取引先」を見極めることが重要です。開業スケジュールや生産キャパを踏まえた提案など、事業全体を見渡す視点が求められます。
卸先や提携の向上への訪問など、対面での商談も多く、案件のエリアへの出張も発生します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・法人営業経験（2年以上）

■歓迎要件
下記いずれか
・業界問わず、営業組織立上・企画推進の経験
・ファッション、ライフスタイル領域における法人営業経験（OEM/ODMの経験があれば尚可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区九段北4-3-26
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※案件獲得活動によっては、全国を移動することも多くなる想定です。
※案件獲得後やり取りがある協業会社へのアクセスをしやすい関西エリアの在住者（大阪（本町駅）へのアクセス可能な方）でも可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間15時間/月 程度（繁忙期は変動可能性あり）※有給取得も奨励しています。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
◇従業員販売制度有◇ストックオプション制度（付与実績あり）◇確定拠出年金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇、介護休暇
※特別連続休暇制度：有給とは別で、連続5日間休暇が年１回取得可。（取得率100%。入社タイミングによって変動あり）
※土日出張がある場合、代休取得可。