掲載予定期間：2026/7/6（月）～2026/10/4（日）更新日：2026/7/6（月）

大和ライフネクスト株式会社

大阪市◆リーシング《自社ブランド社員寮／BtoBのため土日祝休》チーム営業／安定固定給／プライムG

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

大阪市◆リーシング《自社ブランド社員寮／BtoBのため土日祝休》チーム営業／安定固定給／プライムG

～個人営業から法人へ！自社開発物件で自信をもって提案／リクルートのDNA（変化に柔軟、チャレンジに前向き社風）×大和ハウスの安定基盤（G連結売上5.5兆円）～

■大和ライフネクストとは？
1983年創業で、東証プライム上場大和ハウス工業の100%子会社。
売上1090億円、従業員約8500人で、業界トップクラスの総合建物管理会社。
＊オフィス・商業施設・物流倉庫・ホテル・学校など幅広く取扱い

■業務概要
当社が開発から企画、運営まで一貫して手掛けている法人向け社員寮ブランド「エルプレイス」シリーズの【リーシング業務】をお任せします。
＊社員寮事業の拡大に伴う増員採用

■詳細
・法人・仲介会社からの問合せ対応（電話・メール）
・法人顧客への電話営業（新規開拓中心。既存取引先のうち取引規模の小さい顧客へ再アプローチ・掘り起こし含む）
・仲介会社へ訪問
・内覧対応、入居条件調整、申込・契約対応
・新規物件のリーシング計画作成（他部署と連携）
・付随するサービスの提案営業（社宅代行・引っ越し等）
＊出張可能性あり（現在は博多物件への対応がメイン／出張有無や頻度は時期による）

＜エルプレイスとは＞
ひと昔前の社員寮からはイメージが異なる『高品質』標準装備の社員寮。
デザイン性高く、家具家電完備の居室に加え、食事サービスやリモートワーク対応スペース、フィットネスルーム等を備えた先進的な社員寮です。

■ポイント
（１）チーム営業
社内システムに蓄積された情報活用をしながら、顧客アプローチ方法をメンバーと検討するなど『チーム』として営業。価値提供を最大化するための方法を全員で考えます◎
（２）他部署やグループ企業連携もあり、ひとつの枠にとらわれず多角的な営業活動が可能
（３）需要増加中
・福利厚生として社員寮の導入を検討する企業が急増
・年2~3棟（約200~300室）ずつ増加中
（４）安定固定給
半年ごとに詳細に目標設定を行い、賞与に反映。成果だけでなくプロセスや社内への貢献度も評価。
→社内競争はなく、お客様に対して本質的な提案ができる環境です◎

■組織
関東・関西で5名　※関西2名／20代30代が多く、ほぼ中途入社
普段からコミュニケーション多く、新しいチャレンジ・企画を推奨する文化です！

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
《リーシング職種未経験・第二新卒も大歓迎》
■必須条件
・不動産業界での営業経験が2年以上

■歓迎条件
宅地建物取引士（宅建）の資格
法人向けリーシング経験
人事部や総務部に対する営業経験

■Point
◎多事業を扱う当社だからこその幅広いキャリア形成が可能！
例：不動産活用（リサーチ～提案～契約まで一気通貫）／オフィスビルPM／戸建て住宅団地の管理など
◎リモートワークやWEB会議、No残業デー、P３（月に1回3時で退社する制度）など働き方改善に注力しています！

勤務地

＜勤務地詳細＞
西本町事務所
住所：大阪府大阪市西区西本町2-3-6 インターワンスクエア西本町
勤務地最寄駅：地下鉄各線／阿波座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■標準労働時間：1日8時間※標準時は9：00から勤務する社員が多いです

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

給与

＜予定年収＞
555万円～678万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：282,700円～313,200円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
302,700円～333,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は残業代25時間/月を含む
※経験・年齢・前給等を考慮
※賞与は会社業績および個人業績により決定
■残業手当：時間に応じ別途支給
■賞与：年2回
■昇給：年2回（4月・10月）
■年功序列でないため、頑張り次第で年収も役職UP可能

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※上限額は一カ月定期55,000円を基準
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金（嘱託はなし）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■階層別研修や専門領域ごとの勉強会
■資格取得支援有（お祝い金制度、月額手当て金など）

＜その他補足＞
■定期健康診断（年1回）
■財形貯蓄制度
■大和ハウスグループ社内割引制度
■持ち株会制度
■弔慰金制度
■GLTD制度
◎フレックス積極活用（コロナ前からリモートやフレックス活用してきた会社）

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

週休2日制（土・日）・祝日・夏季・年末年始休暇・有休・慶弔・ステップ休暇(勤続3年ごとに10日分の休暇付与）・積立有給休暇制度

会社概要

事業概要: ■事業内容：
・マンション管理事業、ビルおよび商業施設など管理事業、建設業、警備事業、貨物利用運送事業
・コールセンター事業、損害保険および生命保険代理店事業

■マンション管理の特徴：分譲マンションには、安心・快適な生活を送るために、各戸の所有者全員で「管理組合」が構成されます。管理組合は、各戸の所有者が納めた管理費や修繕積立金をもとに、共用部分（廊下・エレベータ・コミュニティルーム・駐車場・植木など）の清掃や点検、劣化に伴う改修の工事などを行います。しかし、管理組合は一般の生活者で構成されている組織です。あらゆる専門分野が必要となるマンション管理は、同社のような管理会社に委託するケースが一般的になっています。

■マンション管理会社の展望：少子高齢化に伴い、新築マンションの供給戸数は減少すると言われています。しかし、既に建設されたマンションに向けた管理サービスは、人が生活を続ける限り必ず必要とされます。そういった意味でも、不動産建設業界の中では長期的なビジネスを展開している業界です。マンション管理会社は多数ありますが、実質は上位10社の競争となっており、ここ最近では管理組合が管理会社を選ぶケースも増えています（大和ライフネクスト・大京管理・東急コミュニティ・住友不動産住宅サービス・三井不動産住宅サービスなど）。質の高いサービスが求められるだけではなく、生活様式の多様化に伴いサービス領域は多岐に広がっており、生活全体を支援するような業態に進化しています（セキュリティ、インターネット、修繕工事、地域コミュニティなど）。「日常生活で生まれるニーズを先取りし、それを高いレベルのサービスへと具現化していく」「生活者に密接して長期的な信頼関係を構築していく」、これが業界のミッションとなっています。

■同社の取り組み：顧客の一生涯に寄り添う「総合生活支援サービス企業」として、生活の様々なシーンを支えるグループ会社とともに9社で「Life Amenity COMPANIES（ライフアメニティカンパニーズ）」を構成しています。9社で連携し、最適なサービスメニューで新たな価値を提供します。
所在地: 〒107-0052
東京都港区赤坂5-1-33
設立: 1983年3月
従業員数: 8,595名
上場市場名: 非上場
資本金: 130百万円
売上高: 109,061百万円
平均年齢: 43.7歳
企業URL: http://www.daiwalifenext.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015466847